來源：寶地生輝1

不知道大家在職場上有沒有經(jīng)歷過這樣的心路歷程，最初自已對目前的工作還算是比較滿意但也說不上哪點(diǎn)讓自己滿意，有一天同學(xué)聚會的時候發(fā)現(xiàn)身邊的同學(xué)從事各行各業(yè)，大部分的同學(xué)都是身價(jià)百萬甚至千萬以上的人了。而想想自已還是一個工薪階層，然后心里瞬間就產(chǎn)生了落差感，突然又覺自已的工作不是那么的好了，于是就產(chǎn)生了糾結(jié)并且懷疑目前所在的這份職業(yè)是不是值得自已繼續(xù)堅(jiān)守下去？

如果小伙伴們有遇到過上述所描述的情況，那就是遇到了所謂的個人需求不清的情況，進(jìn)入到了“什么都想要”的一種怪圈，還別說寶地就親身經(jīng)歷過這個糾結(jié)的過程，寶地呢在當(dāng)?shù)匾患抑冗€比較大的集成商從事著IT技術(shù)類工作，這個工作比較穩(wěn)定沒有那么大的業(yè)績壓力，收入也還算可以作息比較規(guī)律加班少，周末還能有時間陪同家人一起消遣，所以從內(nèi)心來說還算是比較滿意的，偶然的機(jī)會在一次同學(xué)聚會中發(fā)現(xiàn)寶地發(fā)現(xiàn)身邊不少的同學(xué)都已經(jīng)成為了各自領(lǐng)域的大V，有做數(shù)據(jù)庫的DBA的大神，有做直播帶貨的大咖，也有創(chuàng)業(yè)從小公司變成了大公司也都是身家百萬甚至千萬以上的人了，加之自已公司的TOP Sales們一個月的收入也都快夠得著6位數(shù)字了，于是寶地的心里瞬間就產(chǎn)生了落差感，有點(diǎn)懷疑自已一直堅(jiān)守的這個崗位是不是值得的，是否也應(yīng)該為了錢而去追隨別人腳步去大膽嘗試一些自已不曾想過的事業(yè)？這個問題在我腦海里一直糾結(jié)著以至于使自已無法安然地入睡。后來通過本人的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的思想脈絡(luò)（高維智慧 ）+生涯規(guī)劃的技能（科學(xué)的方法論）的相結(jié)合來慢慢地化解了心中的這個困惑，談起高維智慧這個概念相對有點(diǎn)務(wù)虛我會在我的另一個心靈方面的專欄進(jìn)行詳細(xì)的呈現(xiàn)，本篇就著重從生涯規(guī)劃的視角來分享一下寶地的一些看法和經(jīng)驗(yàn)。

寶地遇到的這個情況呢就是上文所提到過的需求不清的情況，首先寶地上述舉的例子中有一個比較容易被忽視的地方就是都是以“物質(zhì)化”為衡量標(biāo)準(zhǔn)，再或者說句大白話就是價(jià)值觀完全是以金錢的多少做為衡量標(biāo)準(zhǔn)，以生涯規(guī)劃的視角來解讀職業(yè)的回饋不僅僅只有錢，還包括發(fā)展空間+情感/意義。發(fā)展空間指的就是晉升機(jī)會、品牌光環(huán)、項(xiàng)目機(jī)會等。而情感/意義包括喜歡工作內(nèi)容、做得開心、領(lǐng)導(dǎo)器重，同事關(guān)系好等。其實(shí)發(fā)展空間和情感/意義也是非常重要的因素而往往被忽略，所以應(yīng)該要有一種觀全局的能力，從全局上去看到自已的收益這樣做就會知道除了物質(zhì)以外還有哪些隱性的收益。

從全局觀收益后，接下來就是要厘清自已的核心價(jià)值觀是什么，這個是重中之重，當(dāng)我們無法認(rèn)清出自已的核心價(jià)值觀是什么，就無法進(jìn)一步去守護(hù)自已的核心價(jià)值觀，就會陷入到“什么都想要”的迷局，從而把自已困住。那說職場上的價(jià)值觀通常都包括如下：

收入待遇、工作環(huán)境、組織氛圍、平衡生活、工作穩(wěn)定、持續(xù)挑戰(zhàn)、成長發(fā)展、他人認(rèn)可、人際和諧、管理權(quán)力、開拓創(chuàng)造、志趣滿足、道德理想、多樣變化、獨(dú)立自主

哇哦這么多價(jià)值觀，但魚和熊掌不可兼得，我們必須要從中篩選出三個我們的核心價(jià)值觀，當(dāng)然也可以加入我們自已認(rèn)為重要的價(jià)值觀不僅僅是上述的15個，您沒有看錯確實(shí)最終只能保留三個，寶地也知道我們刪除價(jià)值觀的痛苦的過程，我們不妨可以分3輪，從第一輪只保留8個，第二輪保留6個，第三輪保留4個，最后再刪一個即可。最后我們就把注意力放在這三個職業(yè)價(jià)值觀上面，并且反復(fù)地問自已為什么這三項(xiàng)無法放棄，只要自已內(nèi)心完全篤定并確認(rèn)這三個核值觀，那這就是所謂的“核心價(jià)值觀”。

好回到寶地的這個案例中來，寶地經(jīng)過了痛苦且又糾結(jié)的篩選，最終確認(rèn)了三個核心的價(jià)值觀，分別是收入待遇，平衡生活，報(bào)恩領(lǐng)導(dǎo)。接下來我分別說一下這三個價(jià)值觀無法割舍的理由。

收入待遇：雖然自已骨子里是一個理想主義者，但寶地經(jīng)過社會十幾年的摸爬滾打，才知道理想主義也是要結(jié)合一定的物質(zhì)基礎(chǔ)才可以更好的去發(fā)揮，尤其是有了家庭后男人的責(zé)任感也一定不能少。

平衡生活：《道德經(jīng)》第六十三章指出為無為，事無事，味無味。寶地認(rèn)為工作的最終目的就是為了更好的生活，掙錢固然重要，但家庭團(tuán)聚的時光，親子時光，個人的靜心也是非常重要，舍掉了個人的成長，舍掉了陪伴親子成長的時光，既使自已非常的有錢內(nèi)心也會有不安和焦慮感 ，因此一份作息時間規(guī)律且少加班的工作顯得尤為重要，像國內(nèi)IT巨頭公司雖然收入很高，但工作時間標(biāo)準(zhǔn)是以996起步，都是以犧牲掉很多的個人生活時間甚至是以犧牲掉個人的身體健康為代價(jià)所換得，從全局收益來看未必是最好的選擇。

報(bào)恩領(lǐng)導(dǎo)：寶地之所以有一份收入還算穩(wěn)定，工作環(huán)境又比較舒適的工作，是因?yàn)楫?dāng)年公司領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩，寶地認(rèn)為感恩心是人生中非常非常重要的一種心態(tài)，有了感恩的心生命的才會真正活得有力量，如果人活得麻木不知感恩認(rèn)為所有的一切都是自已應(yīng)得的，那這樣的人跟機(jī)器人又有什么本質(zhì)的區(qū)別呢？所以寶地認(rèn)為報(bào)恩領(lǐng)導(dǎo)最好的方式就是盡自已最大的努力為公司創(chuàng)造價(jià)值達(dá)到雙贏，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對自已的期望。

最后全局評估了自已目前的這份工作三個價(jià)值觀基本都滿足，收入待遇這塊會稍有不足畢竟寶地生活在大城市還要養(yǎng)兩娃生活成本太高，但考慮到自已為公司創(chuàng)造的價(jià)值來看目前能有這個待遇也已經(jīng)非常好了內(nèi)心也心存感激，后來寶地發(fā)現(xiàn)這三個價(jià)值觀看似各自獨(dú)立，其實(shí)也是三位一體的，如果通過自已的努力工作為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值并得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，自已的收入自然的也會提高，周末也有充足的時間陪同家人和個人的靜心成長，同時也算是對領(lǐng)導(dǎo)一種最好的報(bào)恩。這樣看來只要通過自已足夠努力一份工作就能同時守護(hù)自已的三個核心價(jià)值觀。

通過以上的價(jià)值觀的梳理及全局的盤點(diǎn)了自已的職業(yè)收益，寶地心中的糾結(jié)也已經(jīng)慢慢化解，隨之而來的是發(fā)自內(nèi)心的感恩，感恩目前所擁有的一切。至于身邊的大V的同學(xué)我也更加地祝福他/她們會發(fā)展得更好，人的一生的目標(biāo)大致可分為階段性目標(biāo)和人生終極的目標(biāo)，在實(shí)現(xiàn)階段性目標(biāo)后該目標(biāo)又是走向了自已的人生終極目標(biāo)的階梯那是人生最幸福的事，這樣的人生才是真正有意義的人生。

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