來源：娛樂人采貝

又到了程序員的跳槽高峰期，跳槽，是絕大多數(shù)程序員曾經歷的過程，也是每個程序員必須面對的問題。在這個缺乏安全感的年代，到處充斥著不穩(wěn)定因素。社會環(huán)境不穩(wěn)定，企業(yè)不穩(wěn)定，程序員不穩(wěn)定。前段時間在我的幾個IT技術交流群里，群里討論得最多的話題就是換工作，心對心地與大家交流，我的一些觀點和心得整理出來，愿意與大家在這里面對面地交流。無法升職，企業(yè)不公。

1，待遇太低，是絕大多數(shù)兄弟跳槽的原因。而攀比心里更是剛畢業(yè)不久的程序員跳槽的根本動力。很多程序員跳槽的原因是，他的同學在某個公司拿的待遇比他高，而他自認為技術比他同學強。我覺得這個作為要跳槽的理由非?；?。這里分享一下我的第一份工作，在一家大公司面試的時候，我并沒有回答關于任何技術問題，我直接告訴面試官，我不太懂編程，但是我愿意學，在數(shù)理邏輯測試的時候，我很好地回答了12個球的問題，這道題目比較經典，于是該公司錄取了我，當時我的待遇算是同學中最高之一吧。

在公司野外拓展訓練的時候，僥幸與北大的一個博士住一個房間，這位同事告訴我，剛畢業(yè)的時候，工資是5000還是10000并不重要。重要的是：5年后，你是否能拿到50000。當時我在心里嗤之以鼻，多年后回想這句話，我淚流滿面。是的，對于剛畢業(yè)的弟妹，工資不重要，真不重要。在選工作的時候，請排除一切攀比心理的干擾，選擇一個能讓自己快速持續(xù)成長的工作，這個最關鍵。如果因為待遇而跳槽的朋友，一定要理智分析，現(xiàn)在的這個工作是否能讓你有所學，是否能讓你持續(xù)成長，你換的新工作，是否能讓你有所學，能讓你持續(xù)成長，不要看待遇，一定不要將待遇的權重設置得太高。

2，無法升職，這個原因主要針對工作3到5年的朋友，在迫切需要升職的階段。我曾經也有類似的困擾，因此果斷地放棄了第一份工作。一般說來，當前的職稱是中級工程師職位，待遇大概7000-12000。這個時候，有技術功底和行業(yè)經驗，盡管自己也猶豫是否能做好項目經理，不過非常期待能成為項目經理，能被公司所認可。問題是企業(yè)不給機會，這個時候跳槽就要謹慎了。要慎之又慎。

這個時候跳槽，可能去相關行業(yè)做個項目經理，可能去其他非相關行業(yè)做中級軟件工程師。不過待遇肯定都會漲。還是那句話，不能只看待遇，這個時候跳槽要看行業(yè)。選擇去一家不同并無發(fā)展前景的行業(yè)，顯然不是理智的選擇，懷著這種心理的朋友永遠只能做純技術，但是國內的IT圈子好像并不看好做純技術的高級工程師，行業(yè)經驗不要浪費，那是比你技術更寶貴的財富。如果你認為你目前的行業(yè)沒有任何前景，那趕快選擇一個你認為有前景的行業(yè)，跨行業(yè)跳槽。如果你認為目前的行業(yè)非常有前景，那么不要沖動，在行業(yè)內過于頻繁地跳槽會讓你在這個行業(yè)里的圈子越來越窄，你會背上不忠臣的罵名繼續(xù)在這個圈子里混。

如果前公司實在呆不下去，沒有任何希望，選擇新公司的時候，一定要選擇好，在新的公司是否有同樣的問題，你是否能得到你想要的。在行業(yè)內跳過一次，就最好不要再跳，否則，早晚會把自己逼進死胡同。堅守在這個行業(yè)領域里，終有一天，你會引領這個行業(yè)。一定要沉得住氣，10年，20年，終會有屬于你的舞臺。

3，企業(yè)不公，我覺得這個無需一提，不構成需要跳槽的理由，與自己周圍圈子的人盲目攀比是非常不成熟的表現(xiàn)，他們將是你以后發(fā)展旅途的伴侶。你既然愿意留在這家企業(yè)，證明這家企業(yè)能給予你想要的，它的優(yōu)秀與它的問題一起組成了它，既然接受了它，也請接受它存在的問題吧。每個企業(yè)都會有關系戶，每個企業(yè)都不完美。做好自己的事，不要和同事攀比，與同事處理好關系是非常重要，更是你能力的體現(xiàn)，能與各種同事處理好關系，你將會得到意想不到的收獲與機會。

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