來源：無憂求職錦囊

往常大家討論的話題很多都是“我離職后，還被原公司的人打擾”，那么這次一起來轉(zhuǎn)換視角看看：作為在職員工，原來離職后的前同事也會牽扯出不少糟心事。這次無憂根據(jù)網(wǎng)友們的親身經(jīng)歷，整理出了以下幾類關(guān)于前同事的糾結(jié)案例，歡迎對號入座尋得解法。

十八線路人甲被“抓壯丁”做背調(diào)

網(wǎng)友“珍珠小愛心”吐槽：“突然有一天接到了獵頭的背調(diào)電話，背調(diào)對象是前同事老張。當(dāng)時我根本沒反應(yīng)過來老張到底長什么樣，后來才想起他是當(dāng)年我剛進(jìn)公司的部門同事。但我們僅僅相處了半年時間，后來聽說他因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好而跳槽了?，F(xiàn)在找我這個路人甲做背調(diào)，估計(jì)是不想聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)吧。我要不要提供這些沒有證實(shí)過的信息呢？”

無憂分析：作為關(guān)系一般的前同事，背調(diào)能證明的也就是曾經(jīng)在某一家公司工作過。其他情況不是當(dāng)事人，在沒有證據(jù)的情況下還是不要提了。當(dāng)然可以說與背調(diào)對象不熟，不能做出更多的回答。

前同事想吃“回頭草”，幫忙問了，卻被說沒盡心

網(wǎng)友“茉莉花開”吐槽：“小李跳槽離開公司兩年了，估計(jì)在外面混得并不好，現(xiàn)在打算回來，一直在向我打聽公司有沒有招人，部門有沒有空缺。我也側(cè)面打聽了一下，領(lǐng)導(dǎo)只含糊說會招人，至于什么時候招、招幾個人，領(lǐng)導(dǎo)也沒有說。結(jié)果他向其他人報(bào)怨我不盡力，不想他回來。拜托，我也有工作要做，你真想回來，會不會直接找領(lǐng)導(dǎo)？”

無憂分析：吃“回頭草”的行為會引發(fā)一系列相關(guān)問題，比如要不要回頭，公司是否歡迎“回頭草”員工，回到公司后的具體工作內(nèi)容等等，這些事情需要當(dāng)事人自己分析、搞清楚。作為旁觀者幫一下是情分，不幫是本分。至于說不盡心，更是無稽之談了。

都離職了，還總是打聽公司的各種消息

網(wǎng)友“千載難逢”吐槽：“那個老周離職都有五年了，但對公司的消息一直很關(guān)心，特別是一些公司的‘負(fù)面’新聞，他經(jīng)常轉(zhuǎn)給我，問我是怎么回事。開頭，我還好心與他解釋這是假的、偽造的，真實(shí)情況不是這樣的，他總是懷疑我在騙他。后來我也麻木了，他一問公司的情況，我就推說不太清楚。我仔細(xì)分析了一下他這種表現(xiàn)，大概率是在向我炫耀他的離開是多么的正確，暗示我為什么還要留在這么差的公司。”

無憂分析：人已離職，代表著已是“外人”。這個時候，無論打聽者出于什么目的，對于公司員工而言一定要謹(jǐn)言慎行。萬一遇上別有用心的人，把內(nèi)容斷章取義之后公布出去，可是要負(fù)法律責(zé)任的。防人之心不可無！

離職半年，還潛水同事群，只有發(fā)紅包才冒頭

網(wǎng)友“小新是星星”吐槽：“要是那天沒看到搶紅包的記錄，我都快不記得群里有這個人了，離職了半年，還潛水在我們私下的同事群里，平時毫無存在感，一到發(fā)紅包的時候就手速驚人，真不明白怎么好意思搶的？明明都消失那么久了還不退群，臉皮真厚！可惜我們這個群不是正式的工作群，平時只聊點(diǎn)小八卦，也不好意思直接踢人，看來之后要為了避開她，重新組個群了，真麻煩！”

無憂分析：遇到這種前同事確實(shí)糟心，雖然搶紅包數(shù)目一般不會太大，但被這種人占了便宜還是會有些膈應(yīng)。偏偏這種人一般不會有主動退群的自覺，保險(xiǎn)起見，不熟的同事離職后，還是另建一個群聊八卦吧，原來的自然棄用就好。

前同事挖我跳槽，真是好心嗎

網(wǎng)友“水月”吐槽：“最近，有個離職很久的前同事突然聯(lián)系上了我，一開始寒暄瞎扯了不少事，一會兒問問公司近況，一會兒問問我的工作，又說到自己現(xiàn)在的公司，繞了一圈終于說出了真實(shí)來意——想拉我跳槽去她公司。說實(shí)話有點(diǎn)突然，我懵了，回復(fù)說要再想想。這算是個好機(jī)會嗎？總隱隱覺得是個坑啊……”

無憂分析：前同事作為曾經(jīng)和你共事過的人，最清楚你的能力，因此利用內(nèi)推機(jī)會拉你跳槽未必不是件好事，畢竟成功之后，說不定她還能收獲一筆推薦獎金，屬于互惠互利。但要注意的是，需要打聽清楚這個公司的具體情況，不要盲目聽信前同事的一面之詞，結(jié)合職場社交工具和網(wǎng)絡(luò)信息綜合考量，最好了解下招聘這個職位的目的，比如是不是前同事自己要離職了，需要找個接替者。另外一定要結(jié)合曾經(jīng)共事時這個人的人品和作風(fēng)來判斷，品行不端的人推薦的工作機(jī)會就要謹(jǐn)慎對待了。

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