來源：電氣波哥

先看是在哪個(gè)階段，有時(shí)面試僅僅是初面hr也會(huì)問你期望薪酬探一下你的心里預(yù)期。這時(shí)最好不要吐露自己的真實(shí)期望薪酬，說少了后面到真正談薪階段不好抬價(jià)，說多了也許會(huì)影響面試效果。最好就是把球踢回去：按公司該崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)就行。

待到前幾輪面試都通過真正進(jìn)入到談薪階段后被問起就要好好回答了。談薪就和買東西砍價(jià)一樣，不能先還價(jià)，最好讓對(duì)方先報(bào)價(jià)，誰(shuí)先出價(jià)誰(shuí)被動(dòng)。hr問你期望薪酬時(shí)就反問對(duì)方如果入職大概的薪酬如何，如果hr不入套還是要你先答。那就按該公司該崗位可能能拿到的最高薪酬報(bào)價(jià)，千萬(wàn)不能慫，報(bào)低了hr會(huì)覺得你虛對(duì)自己沒信心，報(bào)高了也不會(huì)掉肉，hr也許還會(huì)覺得你實(shí)力強(qiáng)敢喊價(jià)，反正后面還會(huì)討價(jià)還價(jià)，報(bào)高點(diǎn)才有空間降價(jià)。

去面試前先了解這家公司所在行業(yè)薪水水平如何？該公司在行業(yè)內(nèi)名氣如何處在什么位置？應(yīng)聘崗位在當(dāng)?shù)厝肆κ袌?chǎng)給出的薪水范圍是多少？這些信息通過網(wǎng)絡(luò)大部分都能搜索到，薪酬水平通過瀏覽當(dāng)?shù)馗髦饕瞬耪衅妇W(wǎng)站綜合一下信息也能有個(gè)大致范圍。

再結(jié)合該公司該崗位在招聘網(wǎng)站上列出的薪酬范圍大致就能猜測(cè)出他們的真實(shí)薪酬范圍了。如果身邊有朋友了解這個(gè)公司的話那就更好了，可以打聽打聽做一個(gè)修正。但切記薪酬上限不能低于他們?cè)谡衅妇W(wǎng)站上寫的上限值，他們寫了就說明這個(gè)數(shù)還是能給得到的，只是要看你有沒有這個(gè)水平。

有這些前期準(zhǔn)備后再跟hr談薪報(bào)價(jià)就不慌了，能更好的為自己談一個(gè)好價(jià)錢。

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