來源：靈犀故事會

1、薪水的陷阱

容易被欣然接受

最低級的跳槽，叫同水平跳槽。

指的是新工作和原工作基本處于同一水平線上，既沒有讓你多一些薪酬，也沒有使你學(xué)習(xí)或收獲到更多。

說白了，就是物理意義上，你的確從一家公司跳到另一家公司，但就本質(zhì)而言，你的個人價值變化并不大。

很多人在跳槽時，都喜歡對比薪酬，只要發(fā)現(xiàn)新公司能夠給到相比原公司更高的待遇時，跳槽的心就開始隱隱作祟了。

他們很少會去思考，思考這背后的原因。

為什么同樣的工作，你在上一家拿 6k ，這一家就愿意給你 8k ？

你說，因為我有了上一家工作的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗讓我個人價值得到了加持，這本就應(yīng)該給我加工資。

如果我們假設(shè)這種推理正確，那同理，你如今拿了 8k 的工資，是不是要比當(dāng)初拿 6k 時的工作做得更出色？

可我們前面講過了，你只是物理意義上的跳槽，并沒有個人能力層面的上升，所以大概率你無法做到更出色。

但你放心，即便是在這種情況下，公司也不會立馬開掉你的，因為公司早就知道你做不到，他們就是故意給高出能力預(yù)期的薪酬，來讓你從一入職時就帶有負(fù)罪感。

這種負(fù)罪感，會導(dǎo)致你衍生愧疚與不安的情緒，會讓你有種被公司買斷的錯覺，導(dǎo)致在工作中時刻處于被動。

這就是高薪的陷阱，很多人都愿意欣然接受。

2、跳槽的本質(zhì)

是一個時間問題

有個問題，不知道你有沒有思考過。

為什么很多人跳槽，都只會關(guān)心下一家的待遇，而很少關(guān)心這個時間跳槽應(yīng)不應(yīng)該？有沒有風(fēng)險？

之所以有這樣的疑問，是因為跳槽的本質(zhì)就是在正確的時候里，做出更好的選擇。

說到底，它的關(guān)鍵點在于時間。時間合適了，跳槽才叫跳槽；時間不合適，跳槽就是跳坑。

你要知道的是，人在30歲之后，體能就開始慢慢下降了，這個時候單純的努力就不再是你的核心競爭力了。

反而，你只能憑借自己獨有的經(jīng)驗和掌握的資源，來領(lǐng)先于年輕一代。

換句話說，你不是白白比其他人年長十歲，你在很多事上都有自己的心得，而這些心得就是你長期的試錯，所沉淀下來的財富。

所以假如說你到30多歲了，依舊還在不停跳槽的路上，不斷變換在不同崗位和行業(yè)中，你自認(rèn)為知曉十八門武藝，可無一門能夠做到精通。

再反看那些年輕氣盛的一輩，即便他們也會跳槽，但人家總歸是“年輕氣盛”呀，人家還有資本，這樣的資本是會隨著進入職場的年限而漸漸減弱的。

那些外表看上去跳來跳去很自在的人，但其實遠沒有踏實穩(wěn)定地干好一件事的價值更高。

為什么職場上有所謂的“35歲定律”，某種程度上其實也是因為我們對于自身的擔(dān)憂與惆悵。

這并不是在故作焦慮，這就是現(xiàn)實。

所以，跳槽是為了追求更好的職業(yè)發(fā)展機會，我只是可惜那些還沒有修煉到位就急忙跳槽，最終卻跳進坑的人。

3、如果是自己的問題

跳槽也沒有辦法解決

本著跳槽的心，最終卻跳進坑的人真的不少。

我問過一些有跳槽想法的人，問為什么想要離開現(xiàn)在的公司。

很多人都會說在這里無法體現(xiàn)自己的價值，自己的工作很簡單，很容易就會被人取代，就像流水線上的工人一樣，根本沒辦法建立自己的不可替代性。

其實，這是一種很廣泛的錯誤認(rèn)知，不可替代性不在職位、公司，而在于人。

換句話說，只要這個崗位還存在，那就沒有工作是不可替代的，能夠發(fā)揮不可替代性的只有崗位上的人。

而要創(chuàng)造并發(fā)揮這種特性，只完成崗位職責(zé)可不夠，根本還在于實現(xiàn)崗位之外的作用，也就是為崗位添上附加值，擴展崗位的寬度。

就像之前流傳很廣的一位司機的故事。

這個司機不止是開車，還兼任秘書、辦公室主任、負(fù)責(zé)后勤等多個角色。老板有時出差的坐車、吃飯住宿、甚至聯(lián)系一些客戶，都歸他負(fù)責(zé)。

能夠?qū)⒑唵蔚墓ぷ鞲郊痈嗟膬?nèi)容和價值，擴寬崗位寬度，能人所不能，就是不可替代的。

在阿里巴巴也有一個傳奇人物，花名叫“多隆”。

多隆從2000年加入阿里之后，就只專注做一件事：敲代碼。即使職級到了P11（高級研究員，百萬年薪），也堅持在一線寫程序。

多年的堅持，換來了多隆在技術(shù)上的不可替代性。不僅在阿里的工程師中，流傳著“有問題，找多隆”，多隆本人也從以前的“掃地僧”，成為了如今的阿里巴巴合伙人。

你看，把一項單一枯燥的工作，堅持5年、10年，不斷挖掘崗位深度，做到極致，也能成為專家，讓自己在崗位中無法被取代。

趙本山在《鄉(xiāng)村愛情》里，說過一句很真實的話：“自己沒能力就說沒能力，怎么你到哪兒，哪都大環(huán)境不好，你是破壞大環(huán)境的人??？”

所以，跳不跳不重要，往哪跳也不重要，重要的是想要跳槽背后的動因。

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