來(lái)源：80后的滿(mǎn)

那這個(gè)過(guò)程中有哪些需要我們注意的呢？今天給大家分享幾點(diǎn)，讓大家以后遇到避免踩坑。

第一點(diǎn)：如果與企業(yè)簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，那么不能一走了之，需要和企業(yè)協(xié)商好離職事宜，最好“和平分手”。

因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，對(duì)付有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)以上法律規(guī)定，前提“和平分手”的情況下， 你也得遵守相關(guān)協(xié)議規(guī)定的“限制時(shí)間要求”，不要踩雷。

第二點(diǎn)：如果公司曾經(jīng)專(zhuān)門(mén)為你出資學(xué)習(xí)了某些專(zhuān)業(yè)技能，并且當(dāng)時(shí)約定了服務(wù)年限，這時(shí)如果你想離職，建議這個(gè)問(wèn)題要提前與公司協(xié)商，避免被公司訴諸法律。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

第三點(diǎn)：要提前最少一個(gè)月告知公司離職決定。千萬(wàn)不能不辭而別，既沒(méi)有提前知會(huì)公司相關(guān)情況，也沒(méi)有與公司做好相關(guān)職務(wù)的交接工作。這樣的情況于情于理都是不正確的。

我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第37條第十條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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