來源：智聯(lián)招聘

最近，身邊一位朋友因自身發(fā)展需要向公司提出辭職，卻被老板吐槽：“現在的年輕人啊，也不知道哪里來的底氣，第一份工作不到兩年，就辭職！”

朋友向我坦言，說自己雖然已經拿定跳槽的主意，但老板的話多少讓他陷入了猶疑，畢竟“人生第一份工作”這個標簽，有著不同尋常的意義。

還記得前幾年，“不要大聲責罵年輕人，他們會馬上辭職”這個話題引發(fā)全網熱議。

“稍有不如意就立馬走人”，隨便辭職成為當時大眾對當代年輕人的刻板印象。而如今，在社會輿論、疫情影響和內卷現狀共同作用下，許多職場人在真正需要脫離非良性環(huán)境時，并非如他人口中那般淡然隨性，反而思慮頗多：

“第二份工作會不會更糟？”

“后悔了怎么辦？”

第一份工作不如意，堅持還是跳槽？第一份工作做多久，可以跳槽？對于這個問題，沒有標準答案，比起在去留之間糾結，想清楚以下問題更為重要。

1、倦怠無法消除，難以獲得成就感

每一份工作都將帶來一定程度的疲憊感，有人可以身在其中“痛并快樂著”，原因在于付出的辛苦與獲得的成就感可以很好地平衡。

真正的職業(yè)倦怠，是讓你陷入“我好累，不開心，我不行”的心理中，并且通過主觀努力無法調和。

如果你每天上班都無精打采，長時間在大小事務上均無法收獲興奮感，并且沒有絲毫動力去努力工作，這時必須警惕起來，認真考慮繼續(xù)停留的必要性。

2、升職與發(fā)展，成為觸不到的天花板

職場發(fā)展中，成長性是不可忽視的關鍵因素。

而個人實力不足、團隊風氣不良和平臺限制，都將使成長受阻。

對于職場新人來說，能力與經驗需要一定時間的積累，此時，團隊與平臺就顯得尤為重要。

與怎樣的人公事、身處哪種規(guī)模的平臺，將對一個職場新人的職業(yè)觀產生極大影響，甚至可能決定其未來3-5年的職場道路走向。

如果長期遭遇職場PUA、性別歧視、小團體打壓等惡性事件，不要猶豫，馬上給自己尋找后路，脫離惡劣環(huán)境。

3、除了工作時長增長，什么也沒增長

鄰居家的小女兒，在大學畢業(yè)后被父母安排進機關單位做雇員，到現在已經工作3年多了。

起初每次遇見她，都會聽到關于“工作沒勁”的抱怨。她常常說自己拿著比誰都少的工資，為了所謂“體面”，每天“混日子”。

一份工作，如果既無法在薪資上匹配你的物質需求，也不能在人生維度上豐富你的見識、涵養(yǎng)你的精神，不要也罷。此時，主動自我糾偏和升級才是第一要事。

根據智聯(lián)招聘《2021春季白領跳槽指數調研報告》數據顯示，當下有跳槽意愿和行動的白領占到9成，其中6.6%表示已經收到Offer，正在辦理離職或入職，較去年的4.7%有所提升，可見白領不再盲目跳槽。

那么，第一次跳槽的職場人如何做到勇氣之下、理性兼具？

1、職業(yè)選擇“兼聽則明”

職Q社區(qū)中，有人問“第一次換工作需要做什么準備”，一位職友建議道：“第一次比較容易沖動，跳槽前可以問問你覺得閱歷豐富的人，兼聽則明。”

不管辭職還是跳槽，都不該是一時沖動的產物，而“兼聽則明”，我認為包含了兩個層面：

首先，是傾聽自己內心的聲音。通過對既往工作的經驗積累，進一步明確自己的發(fā)展走向，評估能力水平，加強對自身所在職位的認知。

其次，是尋求經驗指引。作為只有一次工作經歷的新人，對所處行業(yè)的前景預判容易見樹不見林，此時依據自身優(yōu)勢，結合更加專業(yè)的前輩的意見，也許能更篤定地進行抉擇。

2、求職姿態(tài)不卑不亢

做好了決定以后，跳槽行動中“姿勢”也要對，擁有積極健康的求職心態(tài)最為關鍵。

Wendy在沖動裸辭后陷入求職焦慮，好不容易接到一個面試邀請，她十分珍惜這個機會。面試中，HR本對她頗有意向但因為她“空窗期長”有所擔憂。不料Wendy因心理壓力過大竟哀求面試官給次機會，說到動情之處還留下淚來，結果適得其反被淘汰。

Linda同樣在為第二份工作求職。在她的首面即將接近尾聲時，面試官不經意問出：“如今求職不易，你還是很需要我司這樣的優(yōu)質平臺的，對嘛？”

面試官只是為了考察求職者對企業(yè)的認同度，沒想到Linda為了展示自己的“姿態(tài)”，回了一句“也不見得”，結果第二天收到了止步首輪面試的通知。

通過這兩個較為極端的案例，不難發(fā)現“過分謙卑”與“不恰當的傲慢”在求職中都不可取。

在企業(yè)語境中“略卑”，在自我需求上“不亢”，才是拿捏“不卑不亢”的合適尺度。

3、全面銜接，體面退出與盡快融入并行

相信有過跳槽經歷的人都知道，辭職與再入職并不能一蹴而就，如何做到體面退出與快速融入并行？我身邊深諳職場規(guī)則的HR小美，堪稱絕佳范本。

因久無提升，小美決定跳槽。為了盡快熟悉新公司業(yè)務，她提早參與到新人培訓中，謙虛地請同事不吝賜教，并以此拉近距離。

不料此時小美接到了原公司主管的電話，對方一番客套挽留之后，見她去意已決，干脆軟硬兼施地提出兩條離職原則：第一，離職要預留一個月提請；第二，離開可以，以后可別想再回來。

聰明的小美并未慌亂氣憤，也沒有理會看似威脅的后半句，而是聚焦關乎自身利益的第一條。她對主管說公司培養(yǎng)之恩她銘記在心，并不斷表達自己的感激之情。

小美平時為人和善，工作也做得周全，念及同事一場，主管松口讓她抽空回來辦離職手續(xù)，連當月頭十天的工資也正常發(fā)放，沒有按違規(guī)處理。

就這樣，小美以一個常人難以拒絕的理由，為自己規(guī)避了部分離職風險，也沒有破壞原公司的人際關系，同時開啟了全新的職場生活。

彼此留顏面，日后好相見?？梢姡镁酆蒙⒌男Чh遠超過報復性離職、破罐破摔等極端方式。

與此同時，職場人在處理跳槽問題時，應盡量為自己預留2-3個月的時間和心理準備，以便應對離職過程中中可能出現的麻煩。

4、避免反復橫跳，為職業(yè)生涯“做加法”

為什么有的人越跳槽越迷茫？

梁文道認為：“對于剛畢業(yè)的年輕人而言，可能買不起房子也沒有戶口，但依然需要儲存更多的錢，這種可實現薪資增長的跳槽無可厚非；但一部分人的跳槽只不過是換了份工作，并沒有其他層面的變化，這種無效的跳槽，才讓人越來越迷茫。”

如果你的簡歷里出現極短暫的工作經歷，無論HR還是老板，都會對你的穩(wěn)定性、忠誠度表示懷疑。

反復橫跳的職場人，有時只是在逃避A職場出現的困難，沒有得到解決和提升便又匆忙投身B職場，但逃避是解決不了問題的。

跳槽前，我們必須明確和了解自己的心意，你要什么，你能為此暫時舍棄什么，你想達到怎樣的成績。站在縱觀職業(yè)生涯的維度，為自己排兵布陣，不斷在道路上添磚加瓦，盡力打造個人品牌。

跳槽并非一腔孤勇、一念沖動，而是結合自身需求、綜合考量后的決定。

希望每一位想前進的職場人，都能帶著勇氣與理性，實現“完美轉身”。

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