來源：憨憨的自己

我身邊一位好友跟我吐槽：

工作越來越瑣碎，經(jīng)常加班，工資卻不見漲，我準(zhǔn)備跳槽了！”

不知道從什么時候開始，「跳槽」成了人們試圖漲薪的辦法。

講真，跳槽是否真能實(shí)現(xiàn)薪資翻倍，每個人情況不一樣，但有個原則是固定的：

如果你跳槽只是因?yàn)榇幌氯チ?，那你在哪都會待不下去?/p>

因?yàn)椴磺宄约旱膬?yōu)勢和劣勢，不了解行業(yè)天花板，這種跳槽無疑就是跳坑。

我問她：接下來你想要找一份怎樣的工作？

她猶豫了半天說：不知道，都推薦我去做運(yùn)營，說是工資高。

找工作不看錢，不現(xiàn)實(shí)，但是只看錢，不看前景，是蠢。

30歲前，對前途迷茫找不準(zhǔn)自己方向的新人，在年輕的時候多跳槽幾次未必是壞事。年輕，折騰的起，可以重新來過。多經(jīng)歷一些，了解自己的內(nèi)心，找準(zhǔn)自己真正感興趣的路。朋友已經(jīng)過了35歲，精力和體力都沒有年輕人，到新的環(huán)境真的能適用嗎？

所以，30歲前最好不要為了錢財而跳槽，因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)到30歲，是練本事的時候，無論換到哪個公司、哪個崗位，那個公司、那個崗位也不會給你很多錢。

人在職業(yè)生涯中掙錢最多的階段是30歲之后。在30歲之前，如果你把掙錢設(shè)成跳槽原因的第一位，會發(fā)現(xiàn)到了40歲以后，掙錢能力嚴(yán)重受損。

一份工作的收益，錢只是一部分，你的技能和格局的提升，個人發(fā)展的空間，鍛造核心競爭力的機(jī)會，這些都是無形收益，這才是決定你是否跳過去的重中之重。

比如，前段時間鄰居家小孩一年跳槽5次，但是她還是干的不開心，她覺得現(xiàn)在仍然沒有找到想要的工作，雖然每一次跳槽，都像是脫了一層皮，但是迎來的不是蛻變卻是傷痕累累。

HR不再相信她的穩(wěn)定性，薪資也以肉眼可見的速度在降低，同時被一遍遍質(zhì)問為什么每份工作都做不長時，她越來越不自信，她很痛苦。

你想成為怎樣的人，它的能力模型是怎樣的？

你在現(xiàn)在的公司是否可以讓你更快成為那個人？

下一家公司是否可以給到你這些東西？

“跳槽，不應(yīng)該是手忙腳亂的倉促應(yīng)對，而是成竹在胸的從容不迫。”憨憨說

思考自己想成為什么樣的人，然后按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)來做自己的職業(yè)選擇，才是一個成年人選擇跳槽時必須思考的問題。

當(dāng)你足夠清楚自己想要做什么，想要成為什么樣的人時，你選擇的職業(yè)才是可以長期為之奮斗的，最后收獲的不止超出你預(yù)期的金錢還有成就感。

跳槽是為自己規(guī)劃向上的路徑

很多人可能就會問，是不是我們都應(yīng)該在差不多的情況下，守著一份工作，能不跳就不跳？

當(dāng)然不是，因?yàn)檎_的跳槽，也是職業(yè)規(guī)劃的一部分。

朋友玲玲跳槽去了一家短視頻策劃公司，用他的話說： “跳槽成功的鐵律一定是你心里要有一個導(dǎo)航，才能不偏離方向。”

她說的導(dǎo)航其實(shí)就是她自己清晰的規(guī)劃。

做文案工作的她，深夜寫稿，然后第二天被甲方批判的體無完膚，她對當(dāng)前各種為廣告而廣告的文字厭倦了，她想到了辭職，只是辭職能去做什么呢，每當(dāng)他陷入這種自我拷問時，腦海里就會閃過很多宮崎駿動畫片里，唯美的畫面和文字結(jié)合的場景。

成為一個大導(dǎo)演很難，但是做短視頻策劃好像容易一點(diǎn)。于是她開始了自己的計劃；

首先她研究了短視頻行業(yè)報告，知道短視頻未來仍然是爆發(fā)期，是有前景的行業(yè)。

其次她制定了詳細(xì)的提升計劃，她一邊正常上班，一邊看和視頻拍攝，剪輯和文字搭配等相關(guān)的知識，由于自學(xué)比較碎片化，她又報了專門的培訓(xùn)班，并且在4個月里獨(dú)自完成了一部小短片的策劃和設(shè)計。

最后她要讓公司相信她可以，她做了充分的攻略，調(diào)研了市面上短視頻公司的一些資料，研究了公司招聘崗位的要求，同時她對自己已有的技能和所招聘崗位的內(nèi)容做了匹配。

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