來源：終生大事

一、不利于形成有效的工作經(jīng)驗(yàn)

當(dāng)勞動(dòng)者開始尋思用人單位給自己加薪的時(shí)候往往是用人單位給勞動(dòng)者增加新的工作內(nèi)容的時(shí)候。這個(gè)時(shí)候，從一般市場(chǎng)觀點(diǎn)而論，如果用人單位不給勞動(dòng)者加薪，勞動(dòng)者將要考慮是否值得繼續(xù)付出更大努力的問題。

反之，勞動(dòng)者一般會(huì)繼續(xù)拼命工作。然而我們從實(shí)踐來看，很多用人單位給勞動(dòng)者增加工作內(nèi)容的時(shí)候，往往也是勞動(dòng)者通過新增加的工作內(nèi)容不斷提高自己解決問題的能力的時(shí)候。勞動(dòng)者如果在此時(shí)主動(dòng)放棄這些處理新增工作內(nèi)容的機(jī)會(huì)，往往會(huì)錯(cuò)過進(jìn)一步積累更多有效工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，如果勞動(dòng)者所新增加的工作內(nèi)容仍然是對(duì)自己個(gè)人職業(yè)發(fā)展無太大意義的瑣碎事務(wù)，那么勞動(dòng)者放棄這些機(jī)會(huì)也未必是一件壞事。畢竟工作的目的除了掙當(dāng)前的錢，也是為了掙未來的錢。

二、跳槽記錄過多，留下不好印象

勞動(dòng)者跳槽次數(shù)過多，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上看上去很豐富，但實(shí)際上會(huì)給用人單位一種浮躁不務(wù)實(shí)的感覺?？赡苡械膭趧?dòng)者會(huì)說，那可以在提供個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候省略一部分自己的工作經(jīng)歷。

但這種省略實(shí)際上往往是可以查到的，不少用人單位可以通過背景調(diào)查、要求勞動(dòng)者提供社保記錄等方式來審查勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷。因此勞動(dòng)者在跳槽時(shí)要注意到可能形成的頻繁記錄，換工作時(shí)務(wù)必慎重。

三、對(duì)自己的工作能力做出錯(cuò)誤評(píng)估

跳槽次數(shù)過多的人，容易對(duì)自己的工作能力產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)有兩個(gè)極端，有的勞動(dòng)者是越來越不自信，開始不斷否定自己；有的勞動(dòng)者則越來越過于自信，動(dòng)輒認(rèn)為自己已經(jīng)了不起，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給自己更高的薪酬。其實(shí)卸下那些大話的偽裝，勞動(dòng)者的工作能力究竟含金量多少，勞動(dòng)者務(wù)必要有自知之明。

頻繁跳槽以喚起高收入雖然不利于勞動(dòng)者的發(fā)展，但并不等于勞動(dòng)者在低薪狀態(tài)下仍然要繼續(xù)堅(jiān)持在原工作崗位上繼續(xù)工作。一個(gè)勞動(dòng)者的收入要與其工作能力相互匹配。如果勞動(dòng)者的工作能力已經(jīng)在當(dāng)前工作崗位上得到了提升，而用人單位并未支付相匹配的收入，那么此時(shí)的離開不是必要的。

聯(lián)系人：深圳卓眾獵頭公司

聯(lián)系方式：0755-83239452

簡(jiǎn)歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn