來源：法律天下

我找到了一份新的工作，無論是工作環(huán)境還是待遇都比現(xiàn)在的公司好，我按照公司規(guī)定填寫了辭職申請(qǐng)，公司卻說老板不批準(zhǔn)，還說如果我非要辭職需要賠償公司違約金，難道我跳槽的計(jì)劃就這么泡湯了？近日，就職于某公司的小胡就遇到了這樣的麻煩。

案情：

小胡在一家企業(yè)工作，因?yàn)槭杖氩粷M意決定換一個(gè)工作，于是向單位提出了辭職申請(qǐng)。可是小胡將辭職申請(qǐng)遞交給人事部后，遲遲沒有回音。

小胡忍不住找到了人事經(jīng)理，最后得到的答復(fù)是，小胡的辭職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)沒有批準(zhǔn)，小胡要按照勞動(dòng)合同的約定再工作一年。小胡十分不理解，難道自己辭職，必須經(jīng)過老板的同意嗎？對(duì)于此案，你怎么看呢？

本案為實(shí)際案例，情節(jié)有出入，已作增刪，僅供法律探討。

在上述案例中，如果小胡是在試用期，可以隨時(shí)辭職，如果是被老板強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者是老板未按合同約定支付工資或者提供勞動(dòng)條件，也可以隨時(shí)提出辭職。

事實(shí)上，辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者辭職也不需要經(jīng)過老板的同意。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，只要提前30天書面通知了單位，就可以解除勞動(dòng)合同。

也就是說，在上述案例中，根據(jù)案例實(shí)際情況來看，小胡只要提前三十天提出辭職，書面通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，如果小胡提出書面辭職以后，不到三十天就走了，那么就屬于違法解除勞動(dòng)合同，單位可以找小胡要求賠償違約金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

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