來(lái)源：實(shí)僅美食

如今有很多員工在公司工作的時(shí)候，都希望自己能夠跟領(lǐng)導(dǎo)跟同事有較密切的聯(lián)系，但是有些員工卻發(fā)現(xiàn)自己在公司里總是被領(lǐng)導(dǎo)利用，吃了很多明虧和暗虧領(lǐng)導(dǎo)還在抱怨員工做工作沒有效率沒有質(zhì)量，所以建議大家，在公司如果遇到以下這三種拖累你前途的領(lǐng)導(dǎo)一定要盡快遠(yuǎn)離避免吃虧。

第一、喜歡挑起矛盾的領(lǐng)導(dǎo)

在職場(chǎng)中，其實(shí)在表面上他們不會(huì)主動(dòng)的把問題擺在明面，反而會(huì)在跟同事抱怨，在領(lǐng)導(dǎo)面前打你的小報(bào)告，讓你心里覺得很不是滋味，其實(shí)每個(gè)員工在公司工作和這類領(lǐng)導(dǎo)合作的時(shí)候，都應(yīng)該找到合理的證據(jù)去反擊，去理論，因?yàn)橛行r(shí)候領(lǐng)導(dǎo)的一些做法已經(jīng)嚴(yán)重到讓你在公司的前途受到影響，學(xué)會(huì)當(dāng)面對(duì)質(zhì)給你的理論，或許能夠幫助你在職場(chǎng)中不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)陷害和利用。

第二、喜歡推卸責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，員工應(yīng)該盡快遠(yuǎn)離，有些領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)什么問題或者一些重大的故障，他們便會(huì)推卸到員工的身上，讓員工去承擔(dān)，其實(shí)每個(gè)員工都有自己的犯罪事情需要去完成，可是一些領(lǐng)導(dǎo)完全不在乎員工的感受，總是尋找一些借口來(lái)讓員工在公司里捅婁子出現(xiàn)問題，便會(huì)讓員工當(dāng)背鍋俠，其實(shí)這類領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中就是典型的心胸狹窄。

第三、喜歡搶多員工功勞的領(lǐng)導(dǎo)，在公司里無(wú)法做出更多的任務(wù)和事情，總是認(rèn)為自己在公司的貢獻(xiàn)是最大的，可是到了論功行賞的時(shí)候，他們卻總是搶多員工的工作，讓員工在職場(chǎng)中的功勞折損。

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