這一行泥沙俱下良莠不齊，而且很多人對這行太陌生了，不知道哪個公司好哪個公司壞，當(dāng)然對已經(jīng)有工作的候選人來說，獵頭公司出名與否并不重要，重要的是他們案子多不多，能不能及時的找到你，這帖主要是給沒畢業(yè)的小孩和打算進(jìn)入這個行業(yè)但是不太了解的人看的，為了更多有潛質(zhì)的新人能夠展露頭角，加強(qiáng)行業(yè)專業(yè)度罷了。

首先普及幾個基本概念。

 

第一，獵頭不是中介，中介是那種收你錢然后幫你找工作的，但是獵頭不一樣，他們服務(wù)對象是客戶公司，有職位空缺出來了，才會通知獵頭讓他們?nèi)フ胰?，他們把市場上符合某一類職位和要求的所有人統(tǒng)稱為talent pool，不存在那種獵頭小說里面說的這個人是完美的候選人，是行業(yè)牛人，出名無比，各家公司都來搶的情況，看獵頭自己找人的能力，能力強(qiáng)的，pool足夠大，一般每個職位都會推5-6個候選人，所以相對來講，獵頭更關(guān)注的是客戶公司的想法，而不是候選人的想法。

 

第二，通常意義上來說，獵頭，獵的都是各個公司的頭頭腦腦才叫獵頭，但是這兩年公司為了節(jié)省人力成本，越來越多的公司把自己的人力招聘工作外包給獵頭公司做了，也就是所謂的 RPO了，另外國內(nèi)求職市場很特殊，智聯(lián)51等等用那些找找大學(xué)生還成，一旦有senior一點(diǎn)的職業(yè)經(jīng)理人崗位，很多HR就搞不定了，也不能明目張膽的去直接挖對手公司的人，會造成行業(yè)競爭，所以這年頭基本上年薪過30W的職位差不多都會由獵頭來做了。

 

第三，大規(guī)模批量招聘的叫 RPO，recruitment process outsourcing，招的職位都是junio為主，甚至有很多獵頭公司直接打著客戶的名義進(jìn)入高校做校園招聘的，你們以為他們西裝革履，保潔聯(lián)華的，其實可能就是獵頭公司的過來，替客戶跑腿省錢罷了，這跟我當(dāng)年把北大清華就業(yè)辦電話打爆是一個道理。另一種多是招經(jīng)理人級別以上的，不是走量，而是定點(diǎn)挖人的，就叫做所謂的executive search了，其實嚴(yán)格來說應(yīng)該是叫people search，因為真正的Executive全公司可能也就不到20人，這兩種模式操作手段和職業(yè)前景完全不一樣，市場行情來講，RPO走量，對人手需求肯定更多，換言之RPO的工作機(jī)會更容易找，但是我個人來講，得勸您好好三思了，對一個應(yīng)屆生來講，第一份工作往往是學(xué)東西為主，你覺得每天跟30多個月薪5K的候選人交流學(xué)的東西多還是每天跟7,8個月薪5W的候選人交流學(xué)到的東西多呢？一般來說那種很老派的做ES的獵頭（RPO這種新鮮玩意兒是這幾年才有的，而且號稱是未來的發(fā)展趨勢），都瞧不起RPO，我顧問的觀點(diǎn)就是，RPO走量，就好像是服裝廠里面的流水線工人，手藝再熟練，最后也是個工頭，做 ES的話，因為精耕細(xì)作，就好像是私人裁縫，苦心鉆研最后就可能成為designer，做RPO的工人不會賺很多錢，錢都被工廠的老板賺了，而我之前在外服的師兄說話就更過分了，他們當(dāng)年給上海世博做RPO項目，招人來就隨便問問英語，講幾句what's your name, how are you doing就結(jié)束了，他認(rèn)為這樣的工作毫無技術(shù)含量，壓根不值得考慮作為職業(yè)發(fā)展。雖然說RPO肯定是企業(yè)和經(jīng)濟(jì)未來的發(fā)展方向了，不過我還是希望廣大應(yīng)屆畢業(yè)生，在選擇這條路前，能好好思考下，熱愛做RPO的人可能覺得我胡說八道，那么請君跟帖一篇，看我們誰能吸引到更多優(yōu)質(zhì)的人來進(jìn)入我們不同的行業(yè)吧。

 

第四，獵頭公司多大就叫大？一般來說一個辦公室有50個人的公司，就算是非常非常大了，我們做個計算，在只考慮ES的情況下，每家公司都是分行業(yè)的，一個行業(yè)里面有7個人就算非常多了，一個經(jīng)理帶三個顧問帶3個Researcher，已經(jīng)是非常充裕的人手了，一個公司，能夠做十個行業(yè)的，已經(jīng)是非常厲害了，這樣的話，規(guī)模也就只有70個人罷了。通常來說，在全中國范圍內(nèi)，一家獵頭公司如果號稱超過兩百人的規(guī)模，那么已經(jīng)算非常大的公司了，當(dāng)然，他們肯定是把RPO團(tuán)隊包含在內(nèi)了，不過RPO這玩意兒因為量實在太大，多少人也是不夠的。說這么多廢話，只是希望大家對獵頭公司規(guī)模有個基本的概念罷了，總之是絕對不可能像實業(yè)公司那樣動輒一兩千人的。

 

第五，獵頭公司里面的級別稱呼，一般的應(yīng)屆生進(jìn)去，那肯定得從 researcher做起了，也就是所謂的尋訪員，慢慢做著，就能成為Associated Consultant，也就是AC助理顧問，再往上升就是顧問，一個行業(yè)組里面會有兩三個顧問，組長就是manager了，有些公司會把相近的幾個行業(yè)組變成一個大組，然后設(shè)一個Director之類的，再往上，就是partner或者是GM了，每家公司的管理層設(shè)置可能不太一樣，但是R,AC,C這三個是最傳統(tǒng)的獵頭頭銜分法了，當(dāng)然公司大了，也會有很多不同，比如有的公司不叫researcher，叫sourcer，有的公司不設(shè) consultant，和associated consultant，R做的熟練了，統(tǒng)統(tǒng)升associate，執(zhí)行AC和C共有的智能，這些都有可能發(fā)生。另外AC其實和C做的事情很多差不多，區(qū)別有時候僅僅是資歷和待遇還有權(quán)利大小罷了。