來源：時尚的你我他

職場上領(lǐng)導(dǎo)會因為你小事做得好，而交給你重要的大事嗎？

對于打工者來說，進(jìn)入職場之后最希望得到的一定是領(lǐng)導(dǎo)的重用。他們會非常努力的工作，對待領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)不折不扣地完成，不放棄任何有可能升職加薪的機(jī)會，直到領(lǐng)導(dǎo)真正信任他們，把大事交給他們。

初進(jìn)職場的新人，如果沒有過硬的后臺，那么無一例外都需要從最基層的事情做起，每天重復(fù)著做一些瑣事和雜事，美其名曰是對他們的鍛煉。

哪怕是985、211大學(xué)的畢業(yè)生也不例外，端茶倒水、復(fù)印文件、整理資料之類的事情，很有可能成為他們的家常便飯。

對于公司這樣的安排，每個職場新人的心態(tài)都是不同的。有的人會非常愉快地接受，因為這些工作更容易上手，所以很容易讓他們更快地融入新環(huán)境。

但也有的人會覺得自己大材小用，明明可以做更核心的事情，卻總是要替那些“看上去不如自己”的職場前輩服務(wù)。

其實公司之所以這么做當(dāng)然有自己的考量，就像少林寺里的那些新入門弟子一樣，砍柴挑水掃地這種人人都能做的事情，他們不僅要做，而且要做很多年。目的是通過這些瑣碎的小事，看出一個人在各方面的能力。

當(dāng)然對于職場新人而言，通過這些工作能夠讓他們更快地熟悉公司運(yùn)轉(zhuǎn)的流程，讓他們對自己的工作范疇有進(jìn)一步的知曉。

所以瑣事對任何職場新人而言都是非常必要的，甚至直接決定著他們?nèi)蘸蟮陌l(fā)展方向。

但是這時就會出現(xiàn)一個問題，很多人把這些職場雜事做得非常得心應(yīng)手之后，便會很享受自己目前所處的舒適圈。

因為這件事情不需要操太多的心費(fèi)太多的腦子，既簡單又輕松，誰不希望能夠沒有壓力的快樂上班呢？

但這樣并不能累積自己的職場核心競爭力，如果職場人把自己的大好光陰全部耗費(fèi)在這些任何一個職場新人都能夠做的事情上，那么自己的定位在無形中也就成了可以被任何人取代，更不要談升職加薪的希望。

重復(fù)性的簡單雜事確實更加容易上手，讓人們產(chǎn)生錯覺自己很棒，但是卻在不經(jīng)意間很容易踏入雷區(qū)，陷入兩難的地步：做得越多也不能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價值，一旦做錯了，反而會被領(lǐng)導(dǎo)嫌棄：這點小事都做不好。

無論是年輕人還是中年人，只要自己的身份是職場新人，就應(yīng)該不斷地挑戰(zhàn)自我。

我承認(rèn)職場雜事和那些做PPT、方案策劃之類的工作相比確實腦細(xì)胞會少很多，甚至只是日復(fù)一日的機(jī)械性重復(fù)，很輕松，容易形成自己的舒適圈。

但是雜事的特點就是雜，即便已經(jīng)在職場上摸爬滾打多年，也很有可能因為事情的突然堆積而變得手忙腳亂，從而忙中出錯。

當(dāng)人們在職場上沒有競爭力的時候，即便他們每天都在做事，但是做的事卻又是那些又小又雜的事，那么此時的他們已經(jīng)像溫水煮青蛙一樣適應(yīng)了這樣的職場步伐。

所以想要在職場上占據(jù)一席之地，首先必須要讓自己的解決問題的能力提升，讓自己的工作變得有替代性，才能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。

畢竟現(xiàn)在的社會是人才競爭的社會，人才難求，相信沒有一個聰明的領(lǐng)導(dǎo)會輕易放棄那些有一技之長，真正能夠為公司帶來利益的員工。

不想當(dāng)將領(lǐng)的士兵不是好士兵，不想得到領(lǐng)導(dǎo)重用的員工也不是好員工。雖然有的人在職場上并沒有野心，但是也要努力讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的閃光點。

否則一味地沉浸在職場的雜事之中，也就意味著自己的職場生涯很有可能在無形中被斷送。

努力的提升自己，在做好職場雜事的基礎(chǔ)上，也要盡可能地展示自己才能，這樣才能引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，從而真正實現(xiàn)自己的個人價值。

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