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“辭職，一定要趕在發(fā)年終獎前！”為什么我建議你一定要年前跳槽
朋友告訴我他準(zhǔn)備拿完年終獎就離職，回家過完年再去找新工作。
我趕緊勸他，要跳就早點跳，要不然就別跳，千萬別等拿完年終獎了再去找新工作。
很多人都選擇在年終的時候辭職，原因無非有兩個，一來是想在新的一年開啟新的職業(yè)生涯，圖個好彩頭，但最重要的是，年底要發(fā)年終獎了。
雖然沒人會和錢過不去，但我并不建議有跳槽意愿的人卡在年終離職。
一、為什么我勸你年前辭職
其實以前我也覺得，跳槽就該挨到年底跳，畢竟年終獎那么多錢，要是不領(lǐng)那不是吃大虧了嗎？
但是，看著身邊好幾個朋友因為不正確的跳槽陷入困境，我再也不覺得年底離職有多聰明了。
原因如下：
（1）早離職，早止損
年底離職是為了拿年終獎，可你知道年終獎是什么嗎？
很多人會說，是年底公司給你的獎金紅包。
其實根本不是這樣，它相當(dāng)于公司每個月從你的月薪里扣下的一部分，然后攢到年底再統(tǒng)一發(fā)給你，美其名曰：年終獎。
所以早點離職等于提前止損。
你提前一個月離職，就等于賺了十二分之一的年終獎，早四個月離職就賺了三分之一的年終獎。
你以為你虧了，其實你也賺了。
所以，很多人為了年終獎，非要在這個自己不想忍的圈子里再多忍幾個月，真的很沒有必要，早點離開也可以早點結(jié)束痛苦。
你以為你賺了，其實你也虧了。
我們現(xiàn)在舍這個小錢，是為了以后的大錢。
（2）機會多，競爭小
不少人想年底離職，開春謀職，但是，你真以為崗位這么好找嗎？
新春伊始，正是就業(yè)競爭激烈的時期，經(jīng)驗比你多，能力比你強的職場人多得是。
春招一開始，大把大把的廉價應(yīng)屆生來跟你爭同一個崗位，你真就那么有把握？
我朋友小趙，就是個拿完年終獎就離職的人，年一過完她就在各個網(wǎng)站投簡歷。
但是，整整三個月她一份工作都沒找到，因為人才市場當(dāng)時處于供過于求的狀態(tài)，到處都是像她這樣年底離職，來年跳槽的員工。
選擇年底離職你得到是年終獎，但你錯失的是就業(yè)機會。
而年前就不一樣了，年前找工作，你就比別人提前了兩三個月的緩沖時間，而時間就是金錢。
這個時間段競爭小，機會多，你可以趁此機會提出加薪，很多公司這段時間急要人，同意你要求的幾率很大。
（3）舍小錢，顧大局
年前跳槽還有一個好處就是，可以盡早了解新團隊。
你甚至有可能趕上年終大會。雖然人年終獎沒你的份，但是經(jīng)驗是共享的。
趁這段時間你可以盡快熟悉公司業(yè)務(wù)發(fā)展，給自己制定新年預(yù)期。
而且年前跳槽，你入職的時候差不多也就是年底了，這段時間忙基本上是別人忙，對你這個新人來說是非常好的緩沖期，可以用來調(diào)整自己的狀態(tài)。
如果你這個時候還在老公司等年終獎，你大概也正忙得團團轉(zhuǎn)，準(zhǔn)備述職報告什么的。
我知道，讓大家放棄年終獎是一個非常肉痛的決定，但是，俗話說的好，舍不得孩子套不著狼。
年終獎在你的職業(yè)生涯中終究是個小錢，舍小錢，才能顧大局。
二、用正確姿勢跳槽
除了年前跳槽這個關(guān)鍵點之外，關(guān)于跳槽，我還有一些建議。
（1）看清形勢，三思而后行
我們之所以選擇跳槽，必然是對現(xiàn)有崗位不滿意。
畢竟誰不希望找個錢多事少的工作呢？
但問題是，你能確定你的下一個崗位就比這個要好嗎？
數(shù)據(jù)顯示：在已經(jīng)實現(xiàn)跳槽的白領(lǐng)中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，而17.6%的人跳槽后的收入還不如跳槽前。
我有一朋友三年里跳了四次槽，最短的一次只干了三個個月。
但是她的感覺是：跳來跳去并沒有什么變化，甚至還不如原崗位。
所以，跳槽前，你要先搞清楚行業(yè)內(nèi)的形勢。
比如，當(dāng)下的整個發(fā)展?fàn)顟B(tài)是怎樣的，業(yè)內(nèi)福利水準(zhǔn)是怎樣的，晉升渠道是怎樣的。
如果一一對照下來，你發(fā)現(xiàn)目前的狀況確實低于行內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)了，那你就有必要考慮跳槽這件事情了。
但是如果你發(fā)現(xiàn)整個行業(yè)都這樣，你又不是什么業(yè)內(nèi)大牛，那最好三思而后行。
（2）早做規(guī)劃，跳一個“好槽”
老話說：不打無準(zhǔn)備之仗。跳槽也是個持久戰(zhàn)。
很多年輕人說，這次的槽我不滿意，那我再跳一次不就完了，反正我年輕有的是機會。
你這么想，人家公司不這么想啊。
等你跳槽次數(shù)多了，就沒有公司愿意要你了，因為覺得你這人不靠譜，在一個地方待不住。
長此以往只會陷入惡性循環(huán)。
沒有目標(biāo)規(guī)劃的跳槽是“偽跳槽”，你不是想找一個好公司，而是想逃避老公司。
所以，如果你真的想好了要跳槽，那就早點把規(guī)劃做起來。
你準(zhǔn)備幾月份走？
準(zhǔn)備應(yīng)聘哪幾個公司？
公司的口碑，注冊信息，薪資標(biāo)準(zhǔn)都了解了嗎？
與其幾個月跳一次槽，不如多花點時間做規(guī)劃，跳一個“好槽”。
（3）提高實力，跳得高一些
無論在哪里，能力都是硬道理。
當(dāng)今職場，競爭無比激勵，尤其是像我所處互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，如果不時時刻刻給自己充電，肯定分分鐘被淘汰。
據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：
近兩年人才流動活躍，求職競爭越來越激烈，有70.3%求職者未能成功跳槽。
如果先要躋身跳槽成功的百分之三十，還是得靠實力。
我們面臨的威脅，不光來自同行業(yè)的專業(yè)人員，也來自于廉價勞動力——應(yīng)屆實習(xí)生。
能幫你打破威脅的，只有能力。
“實習(xí)生那么便宜，一個你的工資夠養(yǎng)三個他了。”
“大家都是碼字的，憑什么我要選你，不選他？”
說到底，無論你在那個行業(yè)，能力永遠(yuǎn)是排第一位的，與其兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)在同類崗位跳來跳去，不如提高實力，蹦得再高一些。
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