甘老師分析，工資是絕大多數(shù)員工跳槽的原因。要知道每個(gè)人的生活支出都是不少的，在外打拼的人，房租是一大筆支出。特別在結(jié)婚后，生活壓力越來越重。絕大多數(shù)公司為降低成本，不愿意給老員工加工資，得不到提升，老員工自然會(huì)把跳槽作為加薪的手段。

 

其次，有的人覺得職場(chǎng)不公平。有的人在職場(chǎng)打拼多年，得不到肯定；有的人付出努力，晉升的卻不是自己。美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出了公平理論：職工對(duì)收入的滿意程度能夠影響職工工作的積極性，而職工對(duì)收入的滿意程度取決于一個(gè)社會(huì)比較過程，一個(gè)人不僅關(guān)心自己絕對(duì)收入的多少，而且關(guān)心自己相對(duì)收入的多少。

 

有的人和其他公司同工種員工作比較，自己拿3000元，別人拿5000元，立刻就失落了；最常見的情況就是同工不同酬，干著一樣的工作，拿到手的工資不一樣。很多人在這個(gè)過程中，關(guān)注的是別人憑什么拿的工資比自己高，而不是自己的能力能不能拿到那么高的工資。一旦有了這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，自然就會(huì)有跳槽的念頭。

 

職場(chǎng)遇到問題不反思，做不下去就跳槽，是當(dāng)前不少人的做法。身處職場(chǎng)，任務(wù)就是要解決各種各樣的突發(fā)問題、困難問題。但是，人都喜歡待在舒適區(qū)，在壓力過大的時(shí)候，有的人選擇的方式是逃避；人際關(guān)系沒處理好，就覺得是同事性格有問題；工作沒有及時(shí)完成，就是領(lǐng)導(dǎo)布置的工作太大。

 

跳槽的三個(gè)誤區(qū)

 

甘老師說，職場(chǎng)中，大部分人都避不開三個(gè)誤區(qū)：把收入看做第一位、缺少對(duì)本身行業(yè)的正確認(rèn)識(shí)、對(duì)工作中出現(xiàn)問題選擇逃避。

 

不可否認(rèn)，跳槽很多人都是為了錢，但是在跳槽的時(shí)候，不能只盯著錢看。有網(wǎng)友曾經(jīng)講過他朋友的事情，在當(dāng)年招聘的時(shí)候，是用高薪來吸引人，他有個(gè)朋友因?yàn)楦吖べY，果斷辭職加入。但后來，險(xiǎn)些害了他。

 

職場(chǎng)上是沒有絕對(duì)公平的，只有相對(duì)公平。很多人覺得，自己受到了不公平的待遇就該跳槽。但是，現(xiàn)實(shí)是殘酷的，每家公司都可能存在各種不公平的地方，比如薪酬設(shè)計(jì)不公平、獎(jiǎng)懲制度不公平、員工的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)會(huì)不公平等。所以，你想要尋找的“絕對(duì)公平”根本不存在。

 

有一種很典型的跳槽心理，即“賭氣逃避型跳槽”。為了躲避問題而跳槽，并不是明智的跳槽。因?yàn)椴还芴鄣侥?，都?huì)遇上同樣的問題。其實(shí)職場(chǎng)當(dāng)中遇到的不少問題是自身原因造成的，自己不去解決，問題始終還在。跳槽只是止痛藥，只能暫時(shí)緩解陣痛，永遠(yuǎn)解決不了疼痛。

 

跳槽要“避坑”

 

跳槽關(guān)乎每個(gè)人的職場(chǎng)發(fā)展，還得慎重一些，想要避免跳到坑里面，一定要掌握這三點(diǎn)：跳槽不要只看工資、注重行業(yè)和企業(yè)、目光長遠(yuǎn)。