試用期的套路深

 

試用期，是勞動者與用人單位為了相互了解而約定的考察期。然而一些用人單位，會利用畢業(yè)生經(jīng)驗不足、急切找工作的心理，在試用期上玩些小伎倆。

 

王熙去年從南京某高校畢業(yè)，經(jīng)過幾個月的不懈努力終于找到了工作，試用期為3個月。試用期結(jié)束后，單位卻遲遲不跟小王簽訂正式合同。小王只得向單位人事部門詢問，得到的答復是“因表現(xiàn)沒有達到單位要求，試用期再延長3個月”。在此期間，單位繼續(xù)按試用期工資標準支付。

 

試用期“延長用”甚至“白用”，是初入職場的新人們最常遇到的問題。法律專家表示，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。而且，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

 

需要注意的是，在試用期內(nèi)，用人單位可以以“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同，但應有充分依據(jù)。如存在隨意解除合同之嫌，法院在審理時會要求用人單位對“不符合錄用條件”承擔舉證責任。

 

“培訓貸”防不勝防

 

天花亂墜的宣傳，精心設(shè)置的誘餌，缺乏資質(zhì)的培訓機構(gòu)和貸款機構(gòu)攪在一起，讓眾多急于找工作的大學生深陷其中——這就是所謂的“培訓貸”。

 

南京某高職學生黃麗剛畢業(yè)，就遭遇了慘痛教訓，原以為在網(wǎng)上找到了一份高薪的工作，沒想到卻陷入了連環(huán)套路。

 

年初黃麗在網(wǎng)上搜尋求職信息，看到一家位于南京市新街口的科技公司正在招聘新媒體編輯。簡歷投出后沒過幾天，她就收到了這家公司的面試通知。

 

面試時，這家科技公司的人事經(jīng)理告訴黃麗，她之前所學的專業(yè)并非新媒體類，既然如此，不如選擇IT類的崗位。黃麗表示自己對計算機并不了解，但這名面試官不斷給她介紹IT行業(yè)的發(fā)展前景，并承諾可以保障高薪工作。黃麗說自己沒有這方面的經(jīng)驗，但對方卻稱黃麗條件很好，公司可以為她提供培訓，但需要交培訓費19800元，可以分期付款。結(jié)果在公司參加半年的培訓后，不僅沒有獲得這家公司之前承諾的高薪工作，反而讓黃麗背上了近兩萬元的培訓貸款。

 

這些培訓公司以高薪、工作輕松、前景光明等虛假承諾為誘餌，要求求職者辦理“培訓貸”。但培訓結(jié)束后，承諾往往無法兌現(xiàn)，求職者還要承擔貸款的利息和費用。

 

就業(yè)歧視更加隱形

 

前不久，有“盲盒第一制造商”之稱的泡泡瑪特被爆出在面試女性求職者時讓其填寫生育計劃，此事在網(wǎng)上引起軒然大波，并一度登上微博熱搜榜單，有網(wǎng)友質(zhì)疑泡泡瑪特涉嫌就業(yè)歧視。之后，泡泡瑪特公開道歉，是個別分公司招聘不規(guī)范導致，今后將會積極整改。

 

盡管泡泡瑪特已經(jīng)公開致歉，但記者從相關(guān)致歉報道的評論區(qū)留言可以看出，多數(shù)網(wǎng)友仍對泡泡瑪特持懷疑態(tài)度。近年來，隨著國家明令禁止招聘環(huán)節(jié)中出現(xiàn)就業(yè)歧視和求職者維權(quán)意識的覺醒，顯性歧視已明顯減少，但隱性歧視依然存在，各種奇葩招聘層出不窮。

 

有人力資源專家表示， 除了需要完善相關(guān)法律法規(guī)，制訂明晰具體的界定標準、指導性強的保護條款以及嚴格的懲處措施，還需要應聘者提高應聘能力，認識和甄別各種隱性歧視，維護自身合法權(quán)益。