根據(jù)可分為定額收費(fèi)和比例收費(fèi)

1、固定收費(fèi)，即不以職位的層級管理以及工作職位的薪酬發(fā)展水平為依據(jù)，而以具體可以完成設(shè)計(jì)一個(gè)重要職位按固定的費(fèi)用收取。在實(shí)際應(yīng)用操作中，這種收費(fèi)方式方法比較適合于中低層次不同崗位專業(yè)人才的招聘，比如某公司要招聘100個(gè)高級產(chǎn)品銷售企業(yè)人員，跟獵頭公司沒有約定按每成功招聘到1個(gè)人按1.5萬的費(fèi)用收取。

按比例收費(fèi)，也就是按一定比例的年薪職位，這是獵頭市場比較常見的收費(fèi)方式。例如，如果一個(gè)雇主和一個(gè)獵頭公司同意收取25% 的費(fèi)用，一個(gè)成功的獵頭公司會向一個(gè)成功的獵頭公司收取100萬 * 25% = 250,000元的費(fèi)用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，深圳的獵頭公司收取的一般年薪比例為15%-35% 。

根據(jù)收費(fèi)數(shù)量，可分為:一次性收費(fèi)、預(yù)付款+尾款、多級收費(fèi)

1、一次性付費(fèi)

合同進(jìn)行簽訂時(shí)無預(yù)付款，人才到職后，一次性通過支付企業(yè)所有的獵頭管理服務(wù)費(fèi)。

2、預(yù)付款+尾款的方式，即合同簽訂后，獵頭公司在收到預(yù)付款后即啟動(dòng)招聘流程，人才到職后再支付剩余尾款。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)?，能最大限度的保證甲乙雙方的合法權(quán)益。在獵頭市場競爭如此激烈的今天，只有那些知名度高、綜合實(shí)力雄厚的獵頭公司才敢堅(jiān)持收取預(yù)付款。

3、多分期收費(fèi)

用人企業(yè)單位與獵頭公司進(jìn)行約定，在人才到職后，分兩次或者通過兩次以上收取獵頭服務(wù)成本費(fèi)用的方式。這種教育收費(fèi)工作方式更加傾向于環(huán)境保護(hù)用人單位的利益，對于獵頭公司則要承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)。一般都是一些不知名的、微型的、綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力弱，等議價(jià)能力水平較差的獵頭公司會接受種收費(fèi)行為方式。

各種收費(fèi)各有利弊，但影響獵頭公司收費(fèi)方式和標(biāo)準(zhǔn)的因素?zé)o非是獵頭公司的品牌知名度、綜合實(shí)力、規(guī)模和成本。信譽(yù)高、實(shí)力強(qiáng)、規(guī)模大、成本高、收費(fèi)高；人氣低，實(shí)力弱，規(guī)模小，成本低，收費(fèi)低。