不同的獵頭公司對學(xué)歷的要求各不相同。

 如果是世界五大獵頭公司，比如：光輝國際，海德思哲……至少需要碩士以上學(xué)歷，其他方面的硬性要求堪比華爾街投行。如果是外資上市型獵頭公司，比如：米高蒲志，萬寶盛華……至少需要海歸碩士，其他方面的硬性要求堪比世界五百強(qiáng)。如果是本土獵頭公司，因為數(shù)量眾多，魚龍混雜，就不好下定論了。

其實(shí)獵頭行業(yè)有句行話：“獵頭外面看沒有門檻，進(jìn)門一看，嚯，門檻都在門里頭”。這也是圈外人對獵頭的一個印象，好像感覺哪個行業(yè)干不下去了，就可以轉(zhuǎn)行做獵頭。獵頭成了一個“避風(fēng)港”或者“中轉(zhuǎn)站”。

我仔細(xì)想了想，是不是存在的一個現(xiàn)實(shí)，是的。確實(shí)。獵頭沒有所謂的“獵人執(zhí)照”，沒有初級，中級，高級獵頭的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（不過未來不好說，門檻已經(jīng)在逐步提高了，最近獵企面試的要求和流程我目測都上了至少一個臺階。很棒啊，只有吸引到最強(qiáng)韌的獵頭顧問，才有可能合作最靠譜的客戶，交付最合適的候選人）。

另一面來講，獵頭之所以“越老越吃香”，是因為確實(shí)有壁壘的。在“贏家通吃”的局面里（一個職位通常只招募一個候選人，那其他的候選人和獵頭在這個職位上，相當(dāng)于“陪跑”了）。一個獵頭的眼界，人脈，行業(yè)信息，眼力勁，尋訪手段，客情關(guān)系，Offer談判力。。。等等等等。會決定職位交付的速度和效率。別說早一周，哪怕就是早一天，一分鐘，都可能秒殺同行。

所以明面上大家都叫“獵頭”，資深專業(yè)獵頭就是資深專業(yè)獵頭。一般獵頭要修煉幾十門軟硬功夫，才能有“事了扶衣去，深藏功與名”的境界，這電光火石，舉重若輕的功夫，沒個年頭“熬”不出來。加上前面說的“非標(biāo)”的概念，讓資深獵頭很難被科技替代。你說，“人”這件事，是不是還是要靠“人”來交流，溝通，說明，安撫，解釋，共情，理解，看見，贊許，尊重，認(rèn)可，鼓勵。。。呢？

不得不承認(rèn)，獵頭作為一個“人”的痕跡很重的工作，獵頭顧問在客戶和候選人那里，會有很強(qiáng)的IP屬性（當(dāng)然，也看獵頭個人修為）。

甚至很多客戶和候選人會多年“緊跟”一些專業(yè)獵頭。我聽到過無數(shù)次，很多獵頭因為被頻頻“特別指定”而很有自豪感。