彩云網(wǎng)評(píng)特約評(píng)論員 朱波8月3日，云南省委副書(shū)記、省長(zhǎng)王予波率隊(duì)調(diào)研座談科技創(chuàng)新工作時(shí)強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于科技創(chuàng)新的重要論述，樹(shù)牢“抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展、謀創(chuàng)新就是謀未來(lái)”的理念，把科技創(chuàng)新擺在發(fā)展全局的核心位置，深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)云南高質(zhì)量發(fā)展。

功以才成，業(yè)由才廣。我國(guó)已進(jìn)入新發(fā)展階段，國(guó)內(nèi)外環(huán)境的深刻變化帶來(lái)一系列的新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)。要加快形成新發(fā)展格局，就需要通過(guò)科技創(chuàng)新來(lái)催生新發(fā)展動(dòng)能，而催生新發(fā)展動(dòng)能必須靠科技人才來(lái)支撐?？梢哉f(shuō)，人才是創(chuàng)新的根基，而創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上就是人才驅(qū)動(dòng)。因此，準(zhǔn)確把握新發(fā)展階段，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，誰(shuí)擁有一流的科技創(chuàng)新人才，誰(shuí)就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)和主導(dǎo)權(quán)。

黨員干部尤其領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量，各類(lèi)人才是高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須抓住干部人才這個(gè)最活躍、最能動(dòng)、最積極的因素，不斷釋放干事創(chuàng)業(yè)的激情、動(dòng)力和活力，著力夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展的“動(dòng)力軸”。

推進(jìn)干部能力全方位提升，選優(yōu)配強(qiáng)用好干部是關(guān)鍵。干部隊(duì)伍的思想、素質(zhì)和能力，直接影響發(fā)展水平。增強(qiáng)新時(shí)代干部教育培訓(xùn)質(zhì)效，要按需施教、因材施教，找準(zhǔn)靶心，不走神、不偏向、不散光，要突出政治素質(zhì)提升，引導(dǎo)干部辨別政治是非、保持政治定力、防范政治風(fēng)險(xiǎn)、嚴(yán)守政治紀(jì)律，做政治上靠得住、過(guò)得硬的好干部。尤其是要堅(jiān)持把實(shí)踐鍛煉作為增強(qiáng)本領(lǐng)的重要課堂，注重把干部選派到高質(zhì)量發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、第一線、最前沿來(lái)經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干，真正達(dá)到“高質(zhì)量發(fā)展需要什么樣的干部，就選什么樣的干部”。

發(fā)揮干部考核指揮棒作用，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，將堅(jiān)持服務(wù)導(dǎo)向，胸懷“兩個(gè)大局”，心懷“國(guó)之大者”，強(qiáng)化科技創(chuàng)新支撐引領(lǐng)作用，全力服務(wù)國(guó)家大局、服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)人民群眾的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等擺在考核內(nèi)容、評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果運(yùn)用的首位，重點(diǎn)看貫徹落實(shí)新發(fā)展理念和工作思路、打好重點(diǎn)任務(wù)攻堅(jiān)戰(zhàn)、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際成效。要強(qiáng)化考用結(jié)合，真正把考核結(jié)果運(yùn)用到選人用人、管理監(jiān)督、激勵(lì)關(guān)愛(ài)、教育培養(yǎng)上，實(shí)現(xiàn)“干與不干”不一樣，“真干假干”不一樣，“干多干少”不一樣，“干好干壞”不一樣。

破除“重物輕人”意識(shí)，確立“人才為本”觀念。大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神，營(yíng)造良好營(yíng)商環(huán)境，從根本上破除“重物輕人”等制約科技創(chuàng)新的思想障礙和制度藩籬，為科研人員減負(fù)松綁，才能有效激發(fā)創(chuàng)新的積極性和活力。充分尊重人才創(chuàng)新創(chuàng)造和以市場(chǎng)機(jī)制來(lái)體現(xiàn)人才的價(jià)值取向，建立“一流人才一流待遇”制度體系和有序互補(bǔ)的高層次人才支持計(jì)劃體系，處理好支持“人”與支持“事”的關(guān)系，為一流人才及潛心研究、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)提供專(zhuān)門(mén)化、突破性保障激勵(lì)，讓人才在科技創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展中的分量“重”起來(lái)。

來(lái)源：云南網(wǎng)

原標(biāo)題：《聚人才方能更好興事業(yè)！》