人才入職后，獵頭有哪些后續(xù)服務(wù)

1、人才入職后，獵頭有哪些后續(xù)服務(wù):獵頭公司的服務(wù)流程有哪些，埃摩森獵頭如實(shí)說

我們公司是跟金融階獵頭合作的，他們的服務(wù)流程是：

1、理解及評(píng)估需求

深刻理解需求是我們最為強(qiáng)調(diào)的基本流程。我們與客戶(包括HR、招聘負(fù)責(zé)人、人才主管單位或個(gè)人)等深入分析其用人需求，明確各職位要素、了解組織關(guān)系、企業(yè)文化、用人風(fēng)格、用人成本等各種因素。

2、確定職位說明

在充分理解客戶需求和評(píng)估崗位要素后，通過多次多方的質(zhì)疑、確認(rèn)過程，擬定詳細(xì)的《委托獵聘職位說明書》，詳細(xì)列述該職位的工作職責(zé)、理想人選的能力要求和搜尋標(biāo)準(zhǔn)。

3、搜索執(zhí)行

成立項(xiàng)目小組，確定項(xiàng)目經(jīng)理、執(zhí)行顧問和尋訪助理人選，編制《尋訪計(jì)劃書》，以正式執(zhí)行搜索和尋訪。在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，不斷記錄和完善尋獵項(xiàng)目跟進(jìn)報(bào)告。

4、人選甄別

獵頭顧問將通過電話造訪各位合格的人才，了解他們對(duì)職位的興趣。同時(shí)，我們將啟動(dòng)初步的背景調(diào)查程序，對(duì)其身份、學(xué)歷和最新的工作單位做最基本的驗(yàn)證和確認(rèn)，期間的任何進(jìn)展情況都將記錄入尋獵項(xiàng)目跟進(jìn)報(bào)告，以便更好的管理進(jìn)程和及時(shí)與客戶溝通匯報(bào)。

5、獵頭公司面試和評(píng)估

我們的執(zhí)行顧問和項(xiàng)目經(jīng)理將對(duì)有希望入選的候選人安排面試，并對(duì)其經(jīng)驗(yàn)、技能、性格特質(zhì)、應(yīng)聘意愿以及對(duì)客戶文化的適應(yīng)潛力進(jìn)行評(píng)估。

6、候選人推薦

金融階獵頭的執(zhí)行顧問將篩選至少3個(gè)符合推薦條件的候選人以書面報(bào)告形式提交給客戶。

7、用人公司對(duì)人選的面試

對(duì)用人單位選定的意向面試候選人，獵聘顧問將及時(shí)與客戶及候選人保持聯(lián)系，安排用人單位對(duì)候選人的面試事宜，并收集和反饋相關(guān)情況。

8、背景調(diào)查

對(duì)客戶準(zhǔn)備錄用的人選，金融階獵頭的顧問將啟動(dòng)對(duì)該人選的詳盡的背景調(diào)查，并提供詳細(xì)的背景調(diào)查報(bào)告。

9、完成人才搜尋

一旦客戶確定了最終錄用的人選，如有需要，金融階獵頭的顧問可以協(xié)助客戶與候選人商談薪酬及上班日期等事項(xiàng)。

10、后續(xù)保障服務(wù)

獵頭有著完善的后續(xù)保障服務(wù)流程，將定期與客戶及人才就入職試用、文化適應(yīng)等人選動(dòng)態(tài)及人選更換等進(jìn)行回訪、跟進(jìn)與協(xié)調(diào)。