對于抹去某段工作經(jīng)歷的求職者來說，在HR面試時問起這段空白經(jīng)歷的時候，你可以想一個正當?shù)睦碛?。比如參加了一個培訓班、家庭原因等等。

當然，也會有人問，如果抹去這段工作經(jīng)歷，是不是只要我不說出實情，HR是不是真的就不知道了呢？并不是這樣的，如果HR讓你提供社保參保記錄，那么真相就會浮出水面。社保記錄會如實顯示出你所有的工作經(jīng)歷，換句話說，只要你供職的公司為你提供社保，那么這個公司就一定會顯示出來。不過，求職者也不要太過擔心，關(guān)于你的參保記錄，公司并不能直接查詢到，并不是所有公司都會以本公司的名義為員工提供社保。

對于合并幾段工作經(jīng)歷為一段的工作經(jīng)歷的求職者來說，你只需要搞定公司的HR或者部門主管就行。比如你將A公司、B公司的工作經(jīng)歷合并到了C公司，那么你需要跟C公司的HR或者用人部門的主管溝通好，將這一情況如實跟他們說清楚。如果你跟他們關(guān)系相處得融洽，只需要他們口頭表達，一般都是會幫忙的。

在你簡歷中出現(xiàn)工作經(jīng)歷合并的情況，一定要如實填寫最近一兩份的工作經(jīng)歷，合并的做法最好是出現(xiàn)在更為久遠的工作經(jīng)歷中。因為在做背調(diào)的時候，HR或者第三方背景調(diào)查公司更看重的是最近一份或者兩份工作經(jīng)歷，在實踐中很少追溯到五年以前的工作經(jīng)歷。時間太久遠，公司內(nèi)部的很多情況都發(fā)生了變化。

學歷信息虛假，怎么自圓其說？

這是一個無法回避的問題，學歷造假是很容易被發(fā)現(xiàn)的。但是，仍然有方法讓你的學歷變得好看一些。比如，你說大專學歷，面試的職位要求你具備本科學歷，怎么辦呢？

其實，對于這點，你無須造假。只要在簡歷中寫明自考本科并標注在讀，然后你報考一個自考專業(yè)進行學習，這樣的話，你的學歷就與本科擦邊了。與全日制本科、網(wǎng)絡教育本科不同，自考本科不能在學信網(wǎng)上查到學籍，所以大可不必擔心HR在學信網(wǎng)查你的學籍信息。

在離職時得罪了部門領導或者HR，在背景調(diào)查時會不會被說壞話？

這是很多求職者都會面臨到的問題，平時工作表現(xiàn)和業(yè)績都不錯，只是在離職時得罪了公司的人，擔心在做背景調(diào)查的時候，對方說自己的壞話。

坦白的說，從我個人工作經(jīng)驗來說，求職者不用過于擔心。首先，大家都在職場上混，一般不會因為一個小小的背景調(diào)查在電話中刻意抹黑前同事，都說山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，刻意抹黑之后，你會回去找他們麻煩，畢竟都是知根知底的人。其次，即使是刻意抹黑了，你也不用擔心。先前說過這樣的背調(diào)屬于主觀信息，背調(diào)結(jié)果只能作為參考。所以你大可將這一情況在背調(diào)之前告訴HR，他們一般都理解的。比起別人評價中的你，他們更愿意相信自己的判斷。

如何看待背景調(diào)查？

個人認為，背景調(diào)查只是人才評測技術(shù)的延伸，為企業(yè)提供更為準確的人才評測結(jié)果，提升招聘的準確率。我們不可否認背景調(diào)查的應用在國內(nèi)還不是太普遍，社會對它的認知度還有待提升。在很多時候，HR開展背景調(diào)查也只是循例而已，大多停留在皮毛。真正深入到犯罪記錄、訴訟記錄等信息的挖掘，還是得需要委托第三方背景調(diào)查機構(gòu)，我們一直合作的全景求是就很不錯。