1、人才如何和獵頭打交道:企業(yè)和獵頭合作的流程是怎樣的？誰能介紹下

1、理解及評估需求

深刻理解需求是我們最為強調(diào)的基本流程。我們與客戶(包括HR、招聘負責人、人才主管單位或個人)等深入分析其用人需求，明確各職位要素、了解組織關(guān)系、企業(yè)文化、用人風格、用人成本等各種因素。

2、確定職位說明

在充分理解客戶需求和評估崗位要素后，通過多次多方的質(zhì)疑、確認過程，擬定詳細的《委托獵聘職位說明書》，詳細列述該職位的工作職責、理想人選的能力要求和搜尋標準。

3、搜索執(zhí)行

成立項目小組，確定項目經(jīng)理、執(zhí)行顧問和尋訪助理人選，編制《尋訪計劃書》，以正式執(zhí)行搜索和尋訪。在項目執(zhí)行過程中，不斷記錄和完善尋獵項目跟進報告。

4、人選甄別

獵頭顧問將通過電話造訪各位合格的人才，了解他們對職位的興趣。同時，我們將啟動初步的背景調(diào)查程序，對其身份、學(xué)歷和最新的工作單位做最基本的驗證和確認，期間的任何進展情況都將記錄入尋獵項目跟進報告，以便更好的管理進程和及時與客戶溝通匯報。

5、獵頭公司面試和評估

我們的執(zhí)行顧問和項目經(jīng)理將對有希望入選的候選人安排面試，并對其經(jīng)驗、技能、性格特質(zhì)、應(yīng)聘意愿以及對客戶文化的適應(yīng)潛力進行評估。

6、候選人推薦

金融階獵頭的執(zhí)行顧問將篩選至少3個符合推薦條件的候選人以書面報告形式提交給客戶。

7、用人公司對人選的面試

對用人單位選定的意向面試候選人，獵聘顧問將及時與客戶及候選人保持聯(lián)系，安排用人單位對候選人的面試事宜，并收集和反饋相關(guān)情況。

8、背景調(diào)查

對客戶準備錄用的人選，金融階獵頭的顧問將啟動對該人選的詳盡的背景調(diào)查，并提供詳細的背景調(diào)查報告。

9、完成人才搜尋

一旦客戶確定了最終錄用的人選，如有需要，金融階獵頭的顧問可以協(xié)助客戶與候選人商談薪酬及上班日期等事項。

10、后續(xù)保障服務(wù)

獵頭有著完善的后續(xù)保障服務(wù)流程，將定期與客戶及人才就入職試用、文化適應(yīng)等人選動態(tài)及人選更換等進行回訪、跟進與協(xié)調(diào)。