每次新的獵頭得到一個(gè)職位，他都不知道從何下手，很迷茫。如果您想快速完成訂單，您必須在開始之前做一些確認(rèn)，以幫助您準(zhǔn)確找到候選人并提高工作效率。以下是資深獵頭顧問與大家分享如何做好分析？我應(yīng)該注意什么？

   1.首先了解職位的基本條件
  獵頭獲得新職位時(shí)，首先需要了解和掌握的是該職位的基本條件，比如應(yīng)聘者的學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求、3年以上或更高級(jí)的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)候選人的背景也有要求。有些公司會(huì)想從目標(biāo)公司找人。如果你有這樣的天賦，成功率會(huì)更高。另外，工作地點(diǎn)也需要明確，這是考生比較關(guān)心的一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題。
   2、其次，把握崗位核心條件
  對(duì)于很多公司來說，有些要求是候選人必須滿足的必要條件，這就需要獵頭先搞清楚。首先，要明確職位名稱、工作職責(zé)，以及該人主要負(fù)責(zé)什么。特別是對(duì)技術(shù)人才的專業(yè)要求是什么，必須具備什么技能，經(jīng)驗(yàn)多長，水平如何，是否需要管理團(tuán)隊(duì)，管理多少人，目標(biāo)是什么水平報(bào)告等。
   3.然后了解該職位的招聘背景
  每個(gè)職位都有其招聘背景。獵頭在了解招聘背景后，往往能更準(zhǔn)確地定位應(yīng)聘者。招聘背景是為什么這個(gè)職位需要招聘，是新項(xiàng)目招聘？那么，這種職位的特點(diǎn)是人多、急，應(yīng)該是最優(yōu)先的；或者項(xiàng)目中途沒有招聘，那么這樣的職位雖然急，但是需要精準(zhǔn)，因?yàn)樾枰粋€(gè)人，所以要快點(diǎn)做；或者是為了以后的發(fā)展需要招聘，那么這樣的職位就不是那么緊迫了。只有當(dāng)好人出現(xiàn)時(shí)，才能簽訂合同，需要不斷的溝通。
   4、然后進(jìn)行崗位薪酬的基本溝通
  獵頭在了解職位要求時(shí)，需要對(duì)職位薪酬進(jìn)行基本的溝通，這也便于您掌握應(yīng)聘者的匹配程度。你需要了解這個(gè)職位的工資制度，就是工資與獎(jiǎng)金的比例。比如一家大型家電企業(yè)，月薪60%，項(xiàng)目獎(jiǎng)金40%。此外，您需要了解預(yù)期的薪資范圍。這里要注意溝通現(xiàn)有人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，是否有其他公司特有的待遇，比如股權(quán)激勵(lì)。
   5、最后一定要了解企業(yè)背景
  最后，以及最容易被獵頭忽視的企業(yè)背景。您需要清楚公司的性質(zhì)，是國有企業(yè)還是合資企業(yè)或外資。也有公司的特點(diǎn)，比如是否完成了融資？還是被列出來了？或者是業(yè)內(nèi)知名的公司？這些是公司的背景和特點(diǎn)，對(duì)于求職者快速了解公司非常有幫助。
  緩慢而仔細(xì)地工作。即使獵頭行業(yè)競(jìng)爭激烈，你在面對(duì)每個(gè)職位時(shí)也必須非常認(rèn)真和小心。你不能忽視每一個(gè)細(xì)節(jié)，否則你可能會(huì)放棄之前的努力，重新開始。