獵頭找人才時(shí)關(guān)注哪些:獵頭公司一般是怎么找到人的，一般什么人才有會(huì)被獵頭

現(xiàn)在的求職人員比較雜，什么樣的人都有。獵頭主要的工作就是幫企業(yè)尋人，但是獵頭招人也是有要求、有原則的，其中有四類候選人是獵頭不看好的，以下做詳細(xì)介紹。

一、跳槽頻率高

跳槽是常見現(xiàn)象，但是頻繁的跳槽，可能就不太好了。有的候選人工作幾年，換了好幾份工作，穩(wěn)定性太差，沉不住氣，嬌氣、浮躁，受不了委屈，不夠皮實(shí)。這樣的人員不管去哪家公司任職，始終都是一個(gè)潛在的隱患。

所以獵頭一般不會(huì)主動(dòng)約頻繁跳槽的候選人，即使對(duì)方很優(yōu)秀。因?yàn)楂C頭和用人企業(yè)之間是有協(xié)議的，候選人過了保證期，企業(yè)方支付給獵頭部分費(fèi)用。如果找了一位不著調(diào)的候選人，對(duì)方入職一段時(shí)間就罷工走人，獵頭可能就白忙了，竹籃打水一場(chǎng)空。

二、盲目自信

盲目自信的人分為兩種：漫天要價(jià)和眼高手低。漫天要價(jià)的候選人，不清楚自己真實(shí)的能力是什么水平，仗著自己有點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，把跳槽當(dāng)成了掙高薪的跳板，希望可以一步登天。眼高手低的候選人則是體力活不愿干，腦力活干不了，挑三揀四。

盲目自信的人是獵頭比較反感的。首先對(duì)方合作態(tài)度不夠誠(chéng)懇，比較傲慢，溝通起來不會(huì)太順暢；其次這類人員沒有多少的真才實(shí)學(xué)，比較虛，給企業(yè)創(chuàng)造不了多少價(jià)值，反而還是個(gè)不好管理的刺頭，弊大于利。

三、資質(zhì)平庸

企業(yè)不惜花錢委托獵頭招聘的崗位，大部分是中高端崗位，這些崗位對(duì)人員有一定的選拔要求，例如工作背景、工作年限、任職崗位、工作業(yè)績(jī)等。候選人要有自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，有思想、有成績(jī)，能為公司的發(fā)展錦上添花。

資質(zhì)平庸的人則不具備上述條件，他們更多時(shí)候是做支持工作，即按照上司規(guī)劃好的工作計(jì)劃、布置的工作任務(wù)，按部就班的執(zhí)行，不做決策。沒有靈氣，沒有職場(chǎng)魄力，說話直來直去，無論工作多少年，始終停留在一個(gè)層次上，沒有變化，老樣子。

企業(yè)不愿意也不會(huì)投入時(shí)間和成本去培養(yǎng)資質(zhì)平庸的員工，因?yàn)樗麄兾幢厥菨摿?，投入得不到產(chǎn)出。所以獵頭不會(huì)推薦這類的候選人，對(duì)企業(yè)沒有吸引力，企業(yè)也相不中，沒什么意義。

四、形象邋遢

有句話說相由心生，透過一個(gè)人的外表能夠知曉其內(nèi)在的秉性。形象邋遢的人，一是不講究個(gè)人衛(wèi)生，不注意自身形象，不懂社交禮儀；二是做事拖泥帶水，馬馬虎虎，不能很好地完成工作。

所以這類候選人也不在獵頭考慮的范圍內(nèi)，第一印象很重要。連獵頭這關(guān)都過不了，企業(yè)那關(guān)肯定直接被拒，想都不用想。

員工代表企業(yè)形象，哪家企業(yè)都不喜歡邋遢的員工，獵頭同樣不會(huì)推薦邋遢的員工，容易打自己臉，被客戶質(zhì)疑自己的挑人水平和能力，影響自己工作的開展。