1、根據(jù)招聘崗位要求，核對簡歷客觀內(nèi)容

簡歷的客觀內(nèi)容主要包括個人信息、文化程度、工作經(jīng)歷、個人表現(xiàn)等。

個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等；

教育包括教育、培訓和進修經(jīng)歷等；

工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、領導或參與過的項目等；

個人表現(xiàn)包括在學?；蚬ぷ髦蝎@得的各種榮譽、獎勵等。

在查看簡歷的客觀內(nèi)容時，應注意以下幾點：



(1) 個人信息的篩選

例如，一個職位的職位與剛性指標（如性別、年齡、工作經(jīng)驗、學歷等）有嚴格的要求。然后，在選擇簡歷的時候，只要其中一份不符合工作要求，就可以快速PASS掉。

即使沒有硬性要求，在篩選簡歷時，也可以參考“不同年齡的人有不同的具體需求”進行篩選（不要問為什么，只問35歲現(xiàn)象）。

(2) 教育程度的篩選

復習簡歷中的學校經(jīng)歷時，要特別注意簡歷中是否有比較模糊的字眼，比如是否注明了學校教育的起止時間、Category、專業(yè)、是否獲得相應的證書等.

在查看培訓和繼續(xù)教育經(jīng)歷時，重點關注他們的專業(yè)培訓或繼續(xù)教育，以及各種認證培訓情況，主要檢查他們從事的工作所需的專業(yè)知識是否與培訓內(nèi)容相關或繼續(xù)教育。當然，培訓或升學信息僅供參考，并非簡歷篩選的主要標準。



（三）工作經(jīng)歷篩選

工作經(jīng)驗的篩選是申請人基本能力初評的重點，也是核心要素，可以從以下幾個方面來把握：

一、工作時間

主要檢查簡歷中總工作時間的長短、跳槽或調(diào)動的頻率、每段工作的時間長短、工作時間的銜接等。

如果在整個工作時間內(nèi)，簡歷中有頻繁的工作變動或調(diào)動，那么每個工作時段的具體時間不會很長，基本可以根據(jù)工作要求推斷工作的穩(wěn)定性。如果確定其穩(wěn)定性不適合工作要求，則可以直接將其通過。

此外，重點檢查申請人工作時間的銜接。如果連接上有很長的間隙，你應該做好記錄，并在面試時多注意間隙的情況。

B、職稱

因為不同的公司對職位的定義有不同的標準。比如一些“人事主管”、“區(qū)域經(jīng)理”等，可能只是公司內(nèi)部名稱，并不是真正的職位層級。因此，簡歷中職位的選擇僅作為參考依據(jù)，重點還是要看職位內(nèi)容。

當然，如果公司招聘的是非常高端或非常低端的職位，而應聘者簡歷上的最新職位信息遠低于或高于應聘職位，則可以直接過關。



C、工作內(nèi)容

篩選過往工作經(jīng)歷簡歷中展示的工作內(nèi)容是最重要的。

對于職位內(nèi)容篩選，首先要檢查簡歷中的教育背景與職位的一致性程度。如果專業(yè)不匹配，則進一步檢查簡歷上的工作長度。

其次，要根據(jù)簡歷中的在職時間來考察申請人專業(yè)的深度和廣度。如果短期內(nèi)，工作內(nèi)容很深很廣，職位層次不高，那么很可能是簡歷泛濫，面試需要重點考察和深入了解的細節(jié)。

此外，您可以通過互聯(lián)網(wǎng)查看簡歷中提到的公司相關信息，包括產(chǎn)品、架構、重大事件等，作為簡歷是否充滿水的參考。

D、個人表現(xiàn)

個人業(yè)績考核主要看簡歷中的業(yè)績是否與其職位相符。例如，簡歷上的職位是“產(chǎn)品主管”，簡歷上寫著“獲得“年度銷售冠軍”，面試時需要注意并驗證該職位的主要職能。

個人表現(xiàn)僅作為簡歷篩選的參考，不作為關鍵依據(jù)。



2.檢查候選人的自我評價和個人描述等主觀內(nèi)容

主要檢查簡歷中的自我評價或描述是否恰當、真實，找出這些描述與工作經(jīng)歷描述相矛盾或不一致或不合適的地方。

如果確定申請人陳述的主觀內(nèi)容不真實，存在諸多不符之處，可以直接通過。

3、初步判斷簡歷是否符合工作要求

（1）確定申請人的專業(yè)資格和工作經(jīng)驗是否符合工作要求，不符的直接PASS；

(2) 分析判斷應聘者的職位所應聘的職位是否與常規(guī)的職業(yè)發(fā)展路徑一致，如有明顯偏差，可直接通過；

(3) 分析判斷申請人及應聘職位的適合性，如判斷結果如果不合適，可以直接通過。

4、全面審查簡歷的邏輯、組織和整體印象

重點關注申請人的工作經(jīng)歷、個人表現(xiàn)等，特別注意描述是否合乎邏輯、有條理，工作時間是否連貫，以及前言是否跟不上或明顯矛盾。

注意簡歷的書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，是否有錯別字，閱讀簡歷是否能給自己留下深刻的印象等等。

5. 查看應聘者目前的薪資水平和期望薪資水平

了解對方的期望與應聘職位薪資的大致匹配度。對于明顯缺乏匹配度的簡歷，可以直接通過。