為深入貫徹“科教強(qiáng)魯”“人才興魯”戰(zhàn)略，今年以來(lái)，日照市探索實(shí)施高層次人才舉薦制，通過(guò)在各類(lèi)市級(jí)人才工程評(píng)選中試點(diǎn)推行人才“舉薦制”，人才工程評(píng)選增加用人單位和行業(yè)專(zhuān)家話語(yǔ)權(quán)，推動(dòng)“以才薦才、以企薦才”，打造“評(píng)價(jià)人才不拘一格、使用人才各盡其能”的引才用才新機(jī)制。

“以才薦才”，拓寬人才發(fā)現(xiàn)引進(jìn)渠道。突破傳統(tǒng)人才引用識(shí)別中靠單位推薦的路徑，每年在各類(lèi)人才工程中給予“舉薦制”一定配額，對(duì)符合相關(guān)工程管理辦法的人才，由重點(diǎn)用才單位、行業(yè)高層次人才專(zhuān)家舉薦。適用范圍包括日照市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、日照市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、日照市首席技師、日照鄉(xiāng)村之星、日照和諧使者等市級(jí)人才工程，“兩院”院士等國(guó)家級(jí)人才；相關(guān)行業(yè)上市公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理；省級(jí)以上行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)；高等院校、科研院所相關(guān)學(xué)科帶頭人；在日照市工作且在管理期內(nèi)的市級(jí)及以上人才工程的人才；近五年來(lái)對(duì)日照市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人等。通過(guò)重點(diǎn)用才企業(yè)推薦人才、人才“朋友圈”發(fā)現(xiàn)人才、人才“交際圈”推薦人才，進(jìn)一步激發(fā)用人單位和人才引才薦才積極性，讓更多高層次人才脫穎而出，構(gòu)建更加開(kāi)放、包容的人才發(fā)展環(huán)境。

“雙軌并行”，打造人才認(rèn)定綠色通道。拓寬人才識(shí)別路徑和來(lái)源渠道，在當(dāng)年度各類(lèi)人才工程申報(bào)過(guò)程中，由各工程主管單位在申報(bào)通知中增加“舉薦制”申報(bào)途徑，與傳統(tǒng)申報(bào)方式同步進(jìn)行，為有真才實(shí)學(xué)，具有較大發(fā)展?jié)摿?，能堪?dāng)重任的“高精尖缺”人才開(kāi)辟綠色通道，推動(dòng)有技術(shù)、有才能、有實(shí)績(jī)的人才在各類(lèi)人才工程中脫穎而出。目前，第四屆日照和諧使者選拔推薦工作已啟動(dòng)，在保留以往單位組織申報(bào)常規(guī)性推薦方式的基礎(chǔ)上，增加了“舉薦制”推薦方式，在管理期限內(nèi)的齊魯和諧使者、日照和諧使者可按申報(bào)通知要求舉薦人選。

“權(quán)責(zé)統(tǒng)一”，建立人才舉薦獎(jiǎng)懲機(jī)制。為充分調(diào)動(dòng)舉薦積極性，發(fā)揮以才引才、以企薦才的正向效應(yīng)，對(duì)“舉薦制”引進(jìn)和評(píng)選的人才在后續(xù)工作中三年內(nèi)通過(guò)日照市推薦成功入選國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃的，給予舉薦人一次性10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。涉及多人舉薦的，獎(jiǎng)勵(lì)資金由舉薦人共同分配。明確舉薦人、被舉薦人的相關(guān)舉薦責(zé)任，舉薦不實(shí)或弄虛作假的，相關(guān)情況計(jì)入個(gè)人信用檔案，分別三年內(nèi)、五年內(nèi)不再受理其高層次人才認(rèn)定及其他相關(guān)人才項(xiàng)目的申請(qǐng)。同時(shí)，建立容錯(cuò)機(jī)制，舉薦人在舉薦過(guò)程中受核查手段等客觀條件限制，未能識(shí)別被舉薦人造假行為，導(dǎo)致一定失誤、偏差的，視情啟動(dòng)相關(guān)容錯(cuò)糾錯(cuò)程序。

來(lái)源：（大眾報(bào)業(yè)·大眾日?qǐng)?bào)客戶端記者 丁兆霞 通訊員 楊剛 報(bào)道）

原標(biāo)題：《日照市探索實(shí)施高層次人才“舉薦制”》