堅持思路創(chuàng)新，破解“引才”難題。一是開展需求摸底。立足重點產(chǎn)業(yè)、重點項目，依托“大學習、大調(diào)研”活動，深入機關、企業(yè)開展調(diào)研35次，明確急需專業(yè)目錄180個，為精準引才奠定基礎。二是深化機制改革。完善“1+9”人才新政，建立“組織牽頭、部門企業(yè)自主”引才工作機制，下放引才權限，加強政策扶持，支持企業(yè)、單位與專家人才所在高校、企業(yè)自主對接，建成人才實踐基地、產(chǎn)學研用平臺等5個。三是拓寬引才渠道。深入實施“1＋3”人才引進計劃，引進到位高層次人才和急需專業(yè)人才38人，強化柔性引才引智，依托四川省專家服務團寶興智庫，組織專家到寶開展各類技術服務和指導18個。

整合各類資源，提升“育才”水平。一是紅色教育鑄魂。依托四川長征干部學院夾金山分院紅色教育優(yōu)勢資源，組織“園區(qū)人才專題班”“高層次人才專項班”等各類培訓班次41期，培訓學員1500余人。二是技能培訓強基。將各類人才培養(yǎng)融入全縣教育培訓工作大局，啟動實施全縣專業(yè)技術人員公需科目網(wǎng)絡繼續(xù)教育培訓工作，強化專業(yè)技術隊伍教育和培養(yǎng)；大力實施“農(nóng)村實用技術人才培育計劃”，加大農(nóng)村實用技術人才培育力度，采用“分時段、重實訓、參與式”培育模式，培育專業(yè)技能型和專業(yè)服務型職業(yè)農(nóng)民，近五年共培訓各類人才9000余人次。三是產(chǎn)教相融塑形。密切聯(lián)系產(chǎn)業(yè)實際，立足發(fā)展需求，與四川美院、川農(nóng)、雅職院、省檔案學校等大中專院校建立戰(zhàn)略合作伙伴關系，明確人才雙向培養(yǎng)方向、目標、計劃，完善課程設計，合理安排班次，積極推進校地合作，著力強化產(chǎn)教相融。啟動“在地創(chuàng)作營”、漢白玉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化中心等人才基地創(chuàng)建工作。

注重服務大局，提高“用才”效能。一是啟動“組團聯(lián)企·服務興企”活動，服務企業(yè)生產(chǎn)一線。細化落實28名縣級領導聯(lián)系34家重點企業(yè)制度，組建政務服務聯(lián)絡專員隊伍，選派25名職能部門業(yè)務骨干、選調(diào)生、高層次人才等優(yōu)秀年輕干部到重點企業(yè)、行業(yè)協(xié)會（商會）實行“一對一”“一對多”服務。二是開展“送智下鄉(xiāng)”活動，服務鄉(xiāng)村振興。注重優(yōu)秀黨政人才培養(yǎng)，采取“下派掛職、一線歷練、輪崗跟班”等方式，選派23名選調(diào)生全覆蓋到村擔任村支部書記助理、600余名干部到村組建駐村工作隊。三是開展“我為群眾辦實事”活動，服務基層治理。以落實縣級部門對口聯(lián)系幫扶鄉(xiāng)村機制為抓手，統(tǒng)籌全縣49個機關單位每季度到村開展政策宣傳、志愿服務等“五個一”活動，讓人才隊伍融入基層、服務基層，促進治理工作提質(zhì)增效。

健全保障機制，營造“聚才”環(huán)境。一是加大保障投入。將人才發(fā)展專項資金從每年100萬元提高到每年1000萬元，人才安家補助由3萬元提升到10萬元，投入500萬元啟動202套“拎包入住式”人才公寓改造。二是提供優(yōu)質(zhì)服務。實行高層次人才“熊貓英才卡”服務制度，開展專家人才服務活動40余場次；暢通“個性化”服務綠色通道，幫助解決子女入學、配偶安置等個人事務30余個。三是營造愛才氛圍。落實縣領導聯(lián)系專家人才機制，走訪慰問專家人才600余人次，開展選調(diào)生、高層次人才座談會、聯(lián)誼會等20余場次，提高人才在寶歸屬感。

來源：四川新聞網(wǎng)消息（王藝霖 記者 袁洋）

原標題：《寶興縣：“四舉措”筑巢引鳳 破解人才工作難題》