獵頭公司是如何開展候選人背景調(diào)查的e

獵頭公司是如何開展候選人背景調(diào)查的e:公司是如何對入職員工做背景調(diào)查的呢？

員工背景調(diào)查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實(shí)求職者的個(gè)人履歷信息的真實(shí)性的過程，它是保證招聘質(zhì)量的重要手段之一。員工背景調(diào)查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經(jīng)濟(jì)的騰飛和對外開放的深化，員工背景調(diào)查也逐漸在中國流行起來。

調(diào)查原則編輯

1.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況，并以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據(jù)的。

2.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)，忽略應(yīng)聘者的性格等方面的主觀評價(jià)內(nèi)容。

3.慎重選擇“第三者”。要求對方盡可能使用公開記錄來評價(jià)員工的工作情況，避免偏見的影響。

4.估計(jì)調(diào)查材料的可靠程度。一般來說，應(yīng)聘者的直接上司的評價(jià)要比人力資源部人員的評價(jià)更為可信。

5.利用結(jié)構(gòu)化的表格，確保不會遺漏重要問題。

調(diào)查方法編輯

1、電話調(diào)查

2、委托調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)查

3、利用行業(yè)HR聯(lián)盟

獵頭公司是如何開展候選人背景調(diào)查的e:獵頭公司做背景調(diào)查的幾個(gè)步驟

獵頭公司對候選人做背景調(diào)查，主要需要做以下內(nèi)容的調(diào)查，下面卓眾獵頭網(wǎng)就根據(jù)自己的一些實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來總結(jié)一下員工雇前背景調(diào)查的主要內(nèi)容。

針對客戶的高端職位、關(guān)鍵職位或特定重要職位，對擬錄用人才進(jìn)行深度、全面的背景調(diào)查，防范錄用風(fēng)險(xiǎn)和用人陷阱，最大限度保障企業(yè)錄用真正需要與是配的人才。雇前背景調(diào)查的主要項(xiàng)目：

1、基本信息背景調(diào)查

公民身份驗(yàn)證

護(hù)照情況查詢

戶籍地址查詢

常住地質(zhì)調(diào)查

駕照情況查詢

車輛檔案查詢

家庭情況調(diào)查

2、教育培訓(xùn)背景調(diào)查

學(xué)歷教育驗(yàn)證

專業(yè)證書驗(yàn)證

重要培訓(xùn)驗(yàn)證

3、工作履歷背景調(diào)查

工作履歷驗(yàn)證

薪酬福利調(diào)查

股權(quán)期權(quán)調(diào)查

工作能力評估

工作意識評估

工作業(yè)績評估

4、雇傭風(fēng)險(xiǎn)背景調(diào)查

離職原因調(diào)查

職業(yè)道德評估

競業(yè)禁止調(diào)查

培訓(xùn)協(xié)議驗(yàn)證

勞動爭議調(diào)查

企業(yè)獎(jiǎng)懲調(diào)查

犯罪記錄查詢

訴訟記錄查詢

信用記錄查詢

5、特定項(xiàng)目背景調(diào)查

性格特征測評

特定項(xiàng)目驗(yàn)證

對候選人的背景調(diào)查主要的調(diào)查內(nèi)容基本就是這些，需要你根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查，哪些作為重點(diǎn)，哪些可以優(yōu)先調(diào)查，哪些可以省略，都需要你自己根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇，希望卓眾獵頭網(wǎng)的回答能夠幫助到你。