什么決定了你的職場(chǎng)上限:坐過牢的人有什么限制？

什么決定了你的職場(chǎng)上限:畢業(yè)之后，第一份工作讓你明白了那些道理？

機(jī)會(huì)都是留給有準(zhǔn)備的人的，在職場(chǎng)上沒有人有義務(wù)教你，大家都很忙，沒有資源，沒有背景就得全憑自己的本事。?困難不是你一個(gè)人有困難，所有想獲得提拔的人都有困難。想在職場(chǎng)中脫穎而出，得拿出自己獨(dú)特的本領(lǐng)來。?

?不要因?yàn)閯e人的看法跟你不一樣甚至沖突就大驚小怪。我們的生活經(jīng)歷、教育背景各不相同，對(duì)同一問題產(chǎn)生不同認(rèn)識(shí)太正常了，要做到頭腦極度開放，對(duì)別人不同的意見先別急著反駁，先試著理解他們的邏輯。因看法不同而傷了交情是最不可取的做法。?

判斷一個(gè)職場(chǎng)新人是否有潛力，不是看他夠不夠聰明，也不是看他努不努力，而是看他有沒有善始善終的好習(xí)慣。這個(gè)感悟來自我的親身經(jīng)歷。我以前是一個(gè)做事虎頭蛇尾的人。有一次接手一個(gè)客戶的項(xiàng)目，在剛開始的一個(gè)星期我干勁十足，可隨著后面新項(xiàng)目的增多，我的精力開始分散，最后只花一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間在這個(gè)客戶身上，做出來的方案質(zhì)量自然就下降了。毫無意外的，我遭到了客戶的投訴。那是我人生第一次遭到投訴。我的老板也絲毫沒有給我情面，直愣愣地把客戶的投訴郵件甩在我臉上。任何一件事情，一個(gè)項(xiàng)目，服務(wù)一個(gè)客戶，都要善始善終。即使中途不得已必須退出，那么也要讓這個(gè)退出變得得體。

對(duì)于渴望表現(xiàn)自己的年輕人來說，心態(tài)上要擺正是第一步，切忌急功近利。別以為自己是、名牌大學(xué)畢業(yè)就看不起學(xué)歷不如你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，給他們提各種各樣的建議和看法，這只會(huì)增添領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的厭惡。?

提升自己，比結(jié)交人脈重要得多，而人脈也是提升自己的一方面，故盡量在一個(gè)行業(yè)呆著；許多人總指望結(jié)交誰，可以幫助自己；這種想法誰都會(huì)想，可誰一定會(huì)幫你？別人為什么幫你？你有價(jià)值，對(duì)別人的價(jià)值才是最大的。