獵頭如速招聘到合適的人才:獵頭如何招人才，挖人有哪些原則

獵頭日常工作就是找符合客戶需要的候選人，或特別優(yōu)秀的候選人，一般情況下，招聘渠道有：

1、自己公司的人才庫(kù)

2、行業(yè)內(nèi)人脈圈子

3、也會(huì)有外部一些社交、公開渠道。

獵頭也不是所有的人都挖，一般情況下，正在合作客戶公司的人是不能挖的，這是行業(yè)原則。

希望上述回復(fù)能幫到您。

獵頭如速招聘到合適的人才:怎么做好招聘工作？怎么快速有效地找到合適的人才？

剛涉及這個(gè)圈子？估計(jì)你是人事專員一類的工作，還有上司吧？招聘不單單是你花錢就行了的。我說(shuō)說(shuō)我的看法，僅供參考。。。這要看你你招聘什么樣的員工，不同層次、不同崗位的員工采取的渠道和方式都不一樣。1、初級(jí)員工，類似基本的業(yè)務(wù)員、文職，一類的隨便找個(gè)當(dāng)?shù)赜忻麣獾膱?bào)紙，人才網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布一下基本上可以滿足需要；2、部門經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員可以可以采取報(bào)紙、網(wǎng)站結(jié)合，多查查一些人才網(wǎng)站的人才庫(kù)，自己主動(dòng)尋訪一下這方面的人。實(shí)在沒(méi)有辦法可以尋求專門的人才中介機(jī)構(gòu)走一下代理招聘，獵頭服務(wù)（費(fèi)用較高），或者從圈里的通過(guò)朋友介紹也可以。3、再高級(jí)一些的職位，總經(jīng)理、副總、科技帶頭人之類的等報(bào)紙、網(wǎng)站不是說(shuō)不可以做，只是希望渺小一點(diǎn)。通過(guò)代理招聘，獵頭是最有效的了。。。你要你舍得花這錢就行！最后，公司的行業(yè)范圍也對(duì)招聘有些影響。。。具體操作要看你自己了。以上僅供參考。。。希望對(duì)你有所幫助