HR面試常用話術(shù)

HR面試常用話術(shù):面試應(yīng)答有哪些話術(shù)和技巧？

當(dāng)你參加一場面試，面試官為了了解你是否能勝任這份工作，會向你提出很多問題。而下面這七個問題幾乎每場面試都會遇到，現(xiàn)在把這些問題總結(jié)出來，幫你把面試必考題變成面試送分題。

1、請做一下自我介紹。打開APP看高清圖片

通常自我介紹的時間是三分鐘，但如果是校招群面的話可能就一分鐘。最好根據(jù)不同的面試場景多準(zhǔn)備幾段自我介紹。一份完整的自我介紹應(yīng)該包括：姓名、專業(yè)、教育背景、工作經(jīng)驗等方面，說完自己的基本信息后，最后應(yīng)簡短總結(jié)一下應(yīng)聘這個職位的原因。

在工作經(jīng)驗的介紹上，應(yīng)該是有側(cè)重的。根據(jù)你應(yīng)聘崗位的技能要求來寫，如果你應(yīng)聘銷售崗，就應(yīng)該重點展現(xiàn)出你工作經(jīng)歷中的善于溝通、具有強(qiáng)大抗壓能力的特點。

2、你為什么來應(yīng)聘這個職位？這個環(huán)節(jié)需要你在面試之前對公司的背景及相關(guān)的職位信息有所了解。應(yīng)聘這個職位的原因其實就是羅列你搜集到的關(guān)于這個公司的優(yōu)勢。

你可以這樣回答，我了解到咱們公司在某某領(lǐng)域具有很強(qiáng)的優(yōu)勢，我面試這份工作一是因為這個跟我過去的工作經(jīng)歷高度匹配（舉例說明），二是跟我未來的發(fā)展方向高度吻合（舉例說明），所以希望應(yīng)聘這個崗位，為公司創(chuàng)造價值，也讓自己的職業(yè)生涯獲得更好的發(fā)展。

你對公司及職位背景有足夠了解，在這個環(huán)節(jié)上就會游刃有余。這個問題往往會帶出另外一個問題：你為什么要從上一家公司離職？

這個問題的問答要注意：不要說上家公司的壞話！可以講是由于職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸所以在尋找機(jī)會就行了。

3、你的優(yōu)點是什么？善良、忠誠、勤奮、善于溝通，都是優(yōu)點。但跟工作匹配的才是HR眼中真正的閃光點。面對這樣的問題不要泛泛而談，而應(yīng)該結(jié)合實際來做。

先列舉兩三個你身上的優(yōu)點，然后再結(jié)合崗位具體談。比如你應(yīng)聘運(yùn)營崗位，就應(yīng)該突出自己思維活躍，善于分析數(shù)據(jù)等等。應(yīng)聘產(chǎn)品崗位，就應(yīng)該突出自己邏輯嚴(yán)密，能很好的洞察用戶心理的性格特點。

總之，你全身都是優(yōu)點，就挑工作相關(guān)的先講。感覺自己沒啥優(yōu)點，就根據(jù)工作所需的性格特點，在自己身上找優(yōu)點，面試時說出來，工作中慢慢往這個方向靠攏。

4、你的缺點是什么？還是那句話，面試過程中的一切行為都是要證明自己能勝任這個崗位。所以缺點一定不能是這個目標(biāo)崗位必須的關(guān)鍵能力。可以避虛就實，比如說自己在這個崗位上某某技能還需要加強(qiáng)，對某某的認(rèn)識還不夠這種無傷大雅而且可以在以后的職業(yè)生涯中完善的缺點。

這個問題只需要證明你沒有崗位上的硬傷就行，不要假大空，說自己最大的缺點就是熱愛工作以至于常常忘了吃飯休息，這種明貶暗褒的說辭會讓人感覺虛偽不真誠。

5、你對薪資有什么要求？可以先問下公司的薪資結(jié)構(gòu)，比如薪資是由哪些部分組成的，公司福利是怎樣的。然后根據(jù)面試情況給出自己的心理預(yù)期就行了。覺得談的不錯，就提高點，覺得聊的一般，就報低點。

6、你未來有什么職業(yè)規(guī)劃？這個問題主要從發(fā)展方向來講，比如我熱愛銷售工作，喜歡和人溝通交流，希望在以后的工作力磨礪自己的工作能力，讓自己能更好的把控客戶的需求，如果有機(jī)會，希望能往管理的方向去做，為公司創(chuàng)造價值的同時也實現(xiàn)個人的成長。這樣大家會覺得你人比較踏實上進(jìn)，有自己的想法。而不是一上來就提，我以后想當(dāng)銷售總監(jiān)之類的。

7、你還有什么問題要問的嗎？面試結(jié)束前，出于禮貌，面試官一般會問這個問題。這個問題其實也釋放了一個好的信號。這個時候，可以問下公司和崗位方面你關(guān)心的問題，或者了解下這個崗位需要的能力等等。

最后總結(jié)一下，面試技巧很多，最重要的就是向公司證明你能勝任這個職位并且表現(xiàn)出你真心希望得到這個職位。在職場，缺乏技能可以慢慢學(xué)習(xí)，但是缺乏工作的態(tài)度，就很難辦了。