獵頭如何做好高端人才的招聘工作

獵頭如何做好高端人才的招聘工作:怎樣做好獵頭?

好獵頭能幫助用人單位快速找到匹配的人員，要完成這項(xiàng)工作，需要具備很強(qiáng)的溝通能力和學(xué)習(xí)能力。如何成為好獵頭呢？以下三點(diǎn)建議:

1.挖需求

通常一家用人單位會(huì)跟好幾家獵頭合作，好的獵頭會(huì)在前期做很多工作，找用人方多次溝通職位需求。你可能會(huì)說，任職要求和崗位職責(zé)都提前發(fā)給獵頭了，還需要再溝通嗎？當(dāng)然有必要。一些特殊要求，用人方不會(huì)主動(dòng)寫出來。最好能一對(duì)一溝通，了解清楚后再行動(dòng)，效率會(huì)高很多。

2.找到人

獵頭要建立人才庫，在工作生活中，注意收集信息，積累人脈。如果獵頭接到的任務(wù)是找一個(gè)知名專家，在沒有任何聯(lián)系方式的情況下，如何與對(duì)方建立聯(lián)系呢？好獵頭有自己的找人方法，比如通過專家身邊的人轉(zhuǎn)介紹，或者通過網(wǎng)絡(luò)建立聯(lián)系等。

3.說服人

當(dāng)你找到候選人，任務(wù)還沒有結(jié)束，還要讓他對(duì)職位感興趣。獵頭的溝通能力就很重要，先要充分了解候選人的情況，他的職業(yè)規(guī)劃，興趣愛好等，這些信息有助于接下來的溝通。接著，清晰的傳達(dá)用人單位的需求，讓候選人感覺你在為他考慮。溝通過程中要展現(xiàn)出獵頭的專業(yè)度，增加信任感。最后，雙方達(dá)成意向，簽合同。

綜上所述，獵頭要能換位思考，注重細(xì)節(jié)，以結(jié)果為導(dǎo)向。