職場人如何快速贏得自己的信任

職場人如何快速贏得自己的信任:職場新人如何快速蛻變，桌面便簽軟件讓你的工作更簡單

我覺得職場達人，應(yīng)該是工作效率高、領(lǐng)導(dǎo)信任、抗壓能力強的人。那么，我也從這3方面闡釋如何快速成為職場達人。

1.工作效率高

工作效率高非一朝一夕即可養(yǎng)成，職場新人應(yīng)該養(yǎng)成寫工作日志的習(xí)慣。遇到困難時勤于記錄，解決問題后善于總結(jié)。從司空見慣小事中尋找提高效率的方法，進而不斷提升能力。

記得剛?cè)肼殨r，每天下班后我都有10分鐘左右整理工作日志的習(xí)慣，將不懂的問題整理出來，第二天及時請教公司有經(jīng)驗的師傅。

由于平時經(jīng)常處理數(shù)據(jù)，所以我每次要求自己掌握一個Excel函數(shù)，從而不斷提升效率。

久而久之，工作效率提升，在公司中逐漸產(chǎn)生影響力。

2.領(lǐng)導(dǎo)信任

職場達人需贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，這樣工作起來才有更廣闊的發(fā)揮空間。

要想贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，需將領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)及時完成并超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期。

記得，有一次領(lǐng)導(dǎo)讓我處理一部分數(shù)據(jù)，他說盡快拿到數(shù)據(jù)結(jié)果。接到任務(wù)后，我便專心處理數(shù)據(jù)。當數(shù)據(jù)處理完畢后，我做了很多精美的圖表，便于領(lǐng)導(dǎo)審閱。

下班前我及時將任務(wù)交給領(lǐng)導(dǎo)，并附帶很多精美的圖表便于理解，這樣的工作態(tài)度逐漸贏得領(lǐng)導(dǎo)信賴，成為職場達人。

3.抗壓能力強

工作中，一個情緒不穩(wěn)定、抗壓能力弱的員工，即使工作效率再高也算不上職場達人。

記得我們公司同事小劉，工作能力強，深得領(lǐng)導(dǎo)信任。然而，有一天現(xiàn)場出現(xiàn)了異常，他手忙腳亂，跟領(lǐng)導(dǎo)匯報時情緒波動，表述不清。最終由于太緊張，他沒能妥善處理好現(xiàn)場問題。

抗壓能力強，是職場達人的必備要素，需要我們面對緊急情況時能快速做出響應(yīng)并解決問題。

綜上所示，職場新人要想快速成為職場達人，可以從工作效率高、領(lǐng)導(dǎo)信任、抗壓能力強，以上3方面著手。

那么當代大學(xué)生如何從大學(xué)迅速從職場新人到職場達人的轉(zhuǎn)變呢？我建議可以在大一到大三課程中，不要落下，以學(xué)業(yè)為重，畢竟實踐的根基還有地基打得牢，而地基就是我們學(xué)習(xí)的知識。在大一到大三，可以利用寒暑假多去參加面向大學(xué)生的研習(xí)活動，例如我留意到身邊很多大學(xué)生都會寒暑假去參加百強企業(yè)的研習(xí)或者是國外的游學(xué)團來開拓自己的眼界和打開自己的人脈。國外游學(xué)團會比較貴，香港的百強企業(yè)研習(xí)相對性價比會高一些，包含一些職業(yè)規(guī)劃，在高壓強度和百強企業(yè)的工作氛圍中完成團隊任務(wù)，項目最后還會收獲一些證書，對留學(xué)和求職都有幫助，大學(xué)生多參加這種活動也無妨。而大四可以找一些優(yōu)質(zhì)的實習(xí)，在大公司中跟隨學(xué)習(xí)。香港博朗國際教育董事長曾經(jīng)說過，“你只有勇敢走出去才會看得更遠，眼界決定格局，而格局決定你走得多遠。”