獵頭什么時候才能做背調(diào)

獵頭什么時候才能做背調(diào):獵頭公司是怎么做背調(diào)的

可以給你說說較真背調(diào)這個專業(yè)第三方公司是怎么做背調(diào)的。

首先需要與被調(diào)查人溝通，通知他有背調(diào)這個流程，獲得他的授權(quán)以及相關(guān)信息資料，比如學(xué)歷學(xué)位證書、前雇主上司或同事證明人信息等；

接著是正式啟動調(diào)查，核實被調(diào)查人的學(xué)歷真實性，是否有法院訴訟記錄，不良記錄，是否有開公司的記錄等等，核實被調(diào)查人的之前幾段的工作履歷，核對在職時間，擔(dān)任職位，離職原因，薪資情況，還有勞動糾紛等，再深入一點會尋找前上級或同事來了解工作表現(xiàn)。

最后會以文字報告的形式將調(diào)查結(jié)果提交給我們。

獵頭什么時候才能做背調(diào):HR是如何進行做背調(diào)的？

現(xiàn)在新人入職，大多數(shù)公司還是會對應(yīng)聘者做一個背景調(diào)查，核實一下面試有無一些隱瞞的不良記錄或者虛假記錄之類的。小公司的話再這方面可能會比較水一點，大公司相對要嚴(yán)格一些，甚至有一些大型公司是直接把背景調(diào)查這一塊的工作外包出去，幾百塊錢一個人，很短的時間就能給你調(diào)查的清清楚楚的。所以公司在做背景調(diào)查的時候一般會用到這四種形式：

1、行業(yè)圈內(nèi)詢問

一般同行業(yè)內(nèi)的HR或者老板之間，互相之間都是認(rèn)識的，也有相關(guān)的交際圈，直接一問就知道了。比如我所在城市HR就建了好幾個群，很多公司的HR都在里面。有什么崗位需求或者人員需求的時候，大家都會互相推薦下，或者溝通一些問題。所以第一種方式就是直接在圈子里面問問你原來的HR的老板，就知道了。

2、電話詢問

這是大多數(shù)公司會采用的一種手段，根據(jù)你留的電話打電話過去詢問。有些管理的不太嚴(yán)的，就會直接留一個自己朋友或者家人的電話，HR也隨便問幾句，就應(yīng)付過去了；有些比較嚴(yán)格，會核實電話的真實性和回答的嚴(yán)謹(jǐn)性，來判斷。

3、查你的社保記錄或工資記錄

比如你從上一家離職之后，中間有幾個月沒有工作，也不好意思說，就偽造了這幾個月的經(jīng)歷；又或者是明明沒有在某些大型企業(yè)工作過，卻要去偽造相關(guān)的經(jīng)歷；或者是為了提高薪酬，虛構(gòu)了一些經(jīng)歷。這種時候，一般公司就會去查詢你的社保繳存記錄，或者請你提供你之前的銀行工資流水等。這種東西也比較難作假。

4、經(jīng)驗性提問

還有一種背景調(diào)查手段，就是經(jīng)驗性提問，在你的面試或者一些閑談中間展開。你可以虛構(gòu)、甚至放大你的一些事件經(jīng)歷，但是細(xì)節(jié)是做不了假的，多問你幾個細(xì)節(jié)上的問題，你很難自圓其說。所以只要你處理好老東家的收尾工作，保證簡歷是真實的，可以適當(dāng)?shù)淖鲆恍┟阑皇峭耆奶摌?gòu)，甚至胡編亂造的，倒也不用擔(dān)心背景調(diào)查的問題。