全省工會社工人才隊伍建設(shè)研討座談會現(xiàn)場 王龍飛 攝　　云南網(wǎng)訊（通訊員 楊亞群）10月20日，云南省總工會組織召開工會社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)研討座談會，深入了解隊伍建設(shè)、組織合作及工作推進基本情況，總結(jié)經(jīng)驗做法，分析研判存在的困難，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，健全和規(guī)范全省工會社工人才隊伍建設(shè)工作。省人大常委會副主任、省總工會主席王樹芬出席座談會并講話。

座談會上，普洱市總工會黨組書記、常務(wù)副主席顧桃介紹了普洱市工會與惠工中心的協(xié)同合作情況以及工會社工人才的培養(yǎng)方式方面所采取的創(chuàng)新舉措和取得的成果；大理州人大常委會副主任、州總工會主席王正林介紹了大理州通過制度建設(shè)，推動工會社工隊伍建設(shè)工作走向科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化的先進經(jīng)驗；昆明市工會社工人才代表王俊、保山市工會社工人才代表李翠清在會上分享了工作中的收獲與體會；其余14個州市總工會以書面形式匯報了工作。

全省工會社工人才隊伍建設(shè)研討座談會現(xiàn)場 王龍飛 攝　　王樹芬在講話中充分肯定了全省工會社工人才隊伍建設(shè)工作啟動一年來取得的成績。

一是思想認識不斷提高，全省各級工會深刻認識到工會社工人才隊伍建設(shè)工作是創(chuàng)新工作機制、拓展工作領(lǐng)域、豐富工作手段的重要內(nèi)容，是工會提高專業(yè)化服務(wù)水平的重要依托，體現(xiàn)了工會做好新時期工會工作的積極探索。工會社工人才隊伍建設(shè)在全省工會系統(tǒng)已經(jīng)初步成為一種黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各級工會主導(dǎo)、職工群眾歡迎的新型制度安排。

二是隊伍規(guī)模穩(wěn)步擴大，全省第一輪工會社工人才招聘工作，總共聘用了1780人。定崗在州（市）和縣（市、區(qū)）一級職工幫扶（服務(wù)）中心的分別是 37人和 140 人，其余全部下沉基層，定崗在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）、社區(qū)工會。

三是制度建設(shè)逐步夯實，省總工會本級已制定下發(fā)專項資金管理暫行辦法和教育培訓(xùn)指導(dǎo)意見，近期還完成了思想政治引領(lǐng)工作指導(dǎo)意見等5個制度的起草，初步建立了工會社工人才培養(yǎng)、使用、 評價、激勵等方面的制度體系。

四是經(jīng)費落實基本到位，經(jīng)過一年多的運行，各州市基本形成了“以人頭核經(jīng)費、以服務(wù)定經(jīng)費”的經(jīng)費使用模式，薪酬分級負擔也基本落實到位。省總工會加大對下補助力度，給予定額經(jīng)費補助和專項工作經(jīng)費補助。玉溪市、保山市、普洱市還爭取到了財政支持，經(jīng)費渠道得到進一步拓展。

五是發(fā)展路徑漸趨清晰，隨著工作實踐的逐步深入和工作效果的逐步提高，已形成切合云南實際、具有云南特點的工會社工人才隊伍發(fā)展模式。“工會引導(dǎo)支持、社會力量興辦、專業(yè)團隊管理、職工群眾受益”的發(fā)展模式已經(jīng)在實踐中逐步成型并日益顯示出其科學(xué)性和合理性。

王樹芬指出，做好工會社工人才工作，組織動員有力是重要保障，經(jīng)費保障得力是重要基礎(chǔ)，堅持專業(yè)化發(fā)展是根本原則，鼓勵創(chuàng)新實踐是不竭動力。王樹芬要求，下一步，全省工會社工人才隊伍建設(shè)工作要從創(chuàng)新社會治理的戰(zhàn)略高度，以職工需求為導(dǎo)向，擴大工會社會工作覆蓋領(lǐng)域和服務(wù)范圍，建立健全工會社工人才激勵保障制度，拓寬工會社工人才職業(yè)發(fā)展空間，堅持保障基層、穩(wěn)定一線， 實現(xiàn)工會社工人才隊伍的社會化運作、契約化管理、專業(yè)化培訓(xùn)和職業(yè)化發(fā)展。具體要做好以下七個方面工作。

一是思想認識要有新提高，要從工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，以及國家加強和創(chuàng)新社會治理的高度，認識工會社會工作和工會社工人才隊伍建設(shè)。要充分認識到，社會工作是國家社會治理創(chuàng)新的重要制度安排，發(fā)展社會工作是創(chuàng)新群眾工作、夯實黨執(zhí)政基礎(chǔ)的客觀需要。

二是政治引領(lǐng)要有新加強，要按照政治性、先進性、群眾性要求，把思想政治引領(lǐng)工作與工會社會工作結(jié)合起來，貫穿隊伍建設(shè)的各方面各環(huán)節(jié)，為全省工會社工人才工作提供有力的政治和思想保障。

三是協(xié)同合作要有新指引，工會與社會組織的合作是一個新課題和新實踐，各級工會要從實現(xiàn)工會社工人才隊伍穩(wěn)定、成熟、有效能的目標出發(fā)，調(diào)整自己的組織角色，在發(fā)展的過程中相互學(xué)習(xí)和借鑒，逐步進行規(guī)范和完善。

四是職業(yè)成長要有新發(fā)展，要拓寬發(fā)展空間、完善評價制度、落實激勵機制、壓實管理責(zé)任。確保工會社工人才隊伍可持續(xù)發(fā)展。

五是人才培養(yǎng)要有新突破，要有計劃地招聘工會社工人才、重視培養(yǎng)過渡人才、大力選拔優(yōu)秀人才、吸納高端人才，努力建設(shè)一支規(guī)模適中、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍。

六是制度保障要有新提升，要加強政策理論研究，深入分析省內(nèi)省外的做法和經(jīng)驗，認真探索具有鮮明云南特色的規(guī)律和模式，進一步完善全省工會社工人才隊伍建設(shè)制度體系；進一步健全管理體制，抓住云南省出臺新一輪中長期人才發(fā)展規(guī)劃的有利時機，爭取將工會社會工作及人才隊伍建設(shè)納入全省人才隊伍建設(shè)中長期發(fā)展規(guī)劃；進一步完善運行機制，圍繞工會社工人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用、流動、激勵保障等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和工會社會工作服務(wù)項目、流程、標準、督導(dǎo)評估等重點內(nèi)容，制定完善富有針對性、指導(dǎo)性和可操作性的政策措施，為工會社工人才隊伍建設(shè)的順利運行提供有力的政策支持和操作依據(jù)。

七是經(jīng)費保障要有新手段，要健全經(jīng)費保障機制，落實經(jīng)費保障責(zé)任，明確經(jīng)費保障范圍和重點，加強經(jīng)費保障管理，各級工會要繼續(xù)堅持和完善分級負擔制度，既要切實加大投入，將工會社工人才工作經(jīng)費列入本級經(jīng)費預(yù)算，實行?？顚Ｓ茫惨蚣毸惝敽眉?，切實提高工會經(jīng)費的使用效能。

全省工會社工人才隊伍建設(shè)研討座談會現(xiàn)場 王龍飛 攝　　省總工會黨組書記、常務(wù)副主席孔貴華主持座談會。他指出，王樹芬主席的講話，站位高、謀劃遠、思路清、舉措明，為全省進一步深入推進工會社工人才隊伍建設(shè)工作指明了努力方向、堅定了奮斗信心。

孔貴華要求，全省各級工會、社會組織和工會社工人才，要進一步加強協(xié)同、增進合作、共同發(fā)力。工會組織要加強工作指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，健全完善工作推進、薪酬保障和評價激勵三項機制；要找準工作切入點和著力點，切實抓好經(jīng)費保障、崗位開發(fā)設(shè)置和隊伍的整合發(fā)展三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)；要著眼長遠、力求長效， 積極推進教育培訓(xùn)、典型示范和人才隊伍信息庫建設(shè)。決策者要有正確的公益價值觀，執(zhí)行者要有足夠的業(yè)務(wù)能力，要和工會組織協(xié)同合作，抓好各項制度的落實；工會社工人才要進一步提升履職水平和服務(wù)能力，工作中要比工作質(zhì)量、比工作效率、比工作方法、比工作創(chuàng)新，要體現(xiàn)個人素質(zhì)、專業(yè)能力、 服務(wù)效果、工作思路，發(fā)揮云南省工會社會工作專業(yè)人才隊伍的更大能量。

全省工會社工人才隊伍建設(shè)研討座談會現(xiàn)場 王龍飛 攝　　全省各州（市）總工會主席、常務(wù)副主席、分管組織工作副主席、組織部長，和工會協(xié)同合作的社會組織負責(zé)人，以及優(yōu)秀的工會社工人才代表參加座談。