⑴實施人才聚集行動。從優(yōu)秀村黨組織書記、第一書記、駐村工作隊員等“五方面人員”，退役軍人、下崗失業(yè)人員、高素質(zhì)農(nóng)民等“八類人員”，采取公開招考和定向招考的方式，為基層黨政機關、事業(yè)單位、基層教育衛(wèi)生等領域培養(yǎng)一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設、基層治理一線方面人才，鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生招錄計劃不少于全年公務員的15%，服務期不得少于6年，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關編制使用率保持在95%左右。截至目前，基層公開招考人才達230余人。⑵實施培訓提升行動。實施全科型高素質(zhì)農(nóng)民培育計劃，依托鄉(xiāng)村振興學院、田間課堂、農(nóng)民夜校、就業(yè)培訓機構、創(chuàng)業(yè)孵化基地等平臺，遴選教育、衛(wèi)生、農(nóng)林水、文旅、規(guī)劃建設、電子商務等重點領域的干部人才及基層骨干開展示范培訓，3年內(nèi)對基層年輕骨干農(nóng)技人員輪訓1遍，每年組織開展2場以上社區(qū)專職工作者考前培訓,建立農(nóng)業(yè)科技示范展示基地,實施農(nóng)業(yè)科技示范戶培養(yǎng)計劃。截至目前，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部培訓9期、2.56萬人次。⑶實施服務基層行動。鼓勵企事業(yè)等單位設立“候鳥型”人才工作站，推行“假日專家”“周末工程師”等做法，吸納專業(yè)技術人才到基層做兼職服務工作；深入開展“千名人才五進”“科技下鄉(xiāng)萬里行”等活動,組建一支8人以上的專家服務團開展技術幫扶、培訓指導等服務。探索整合各領域人才成立鄉(xiāng)村振興顧問團，支持引導退休專家和干部服務鄉(xiāng)村振興。依托駐村農(nóng)技員和科技特派員等幫扶人員組建三農(nóng)服務隊，開展基層教育、衛(wèi)生服務工作。截至目前，開展基層服務活動30余次、6.55萬農(nóng)戶。⑷實施激勵保障行動。深入實施“甜城英才引進工程”,加大對農(nóng)業(yè)園區(qū)、涉農(nóng)企事業(yè)單位緊缺人才招引力度,引進后五年內(nèi),給予最高30萬元崗位激勵資金。加大投入保障力度、綜合采取現(xiàn)有政府補貼、銀行授信、貸款優(yōu)惠、稅收減免、土地(場地)資助等政策扶持措施,全面推行村干部“基本報酬+考核績效+集體經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)收獎勵制度”。截至目前，對基層人才激勵資金達300余萬元。

【來源：資中縣電子政務辦】

原標題：《資中縣四大行動推動鄉(xiāng)村人才振興》