為什么很多公司招聘都喜歡要應屆畢業(yè)生，有什么講究嗎？

因為他們單純，又不了解行情，好糊弄啊

什么有些公司招聘更喜歡應屆畢業(yè)生:很多公司都喜歡招聘應屆畢業(yè)生，這是為何？

很多公司都喜歡招聘應屆畢業(yè)生，這是為何？應屆生的優(yōu)點在于學習能力更強，工作精力更充沛，優(yōu)質(zhì)人才更多。不是說非應屆生上述三方面差，只是應屆生因為在校學習的原因，上述三方面能力更為顯著而已。很多人都說三年一代人，這不僅僅體現(xiàn)在思維觀念上，更體現(xiàn)在學習能力和知識更新上。很多畢業(yè)的年輕父母，也無法輔導一個初中孩子的學習，這不是他們的知識儲備不足，而是知識體系的更迭速度太快。因此，剛剛走出校門的應屆生在知識體系的掌握和運用上更為得心應手，儲備的知識也相對更新，更豐富，與當下的時代發(fā)展聯(lián)系更為緊密。

同時，大部分剛剛走出校園的年輕人，面對自己的第一份工作不僅僅是充滿向往，更多是充滿干勁。那一雙雙不知疲憊的眼睛是你在非應屆生的臉上不會見到的。最重要的是，初入職場的小白，往往更容易領導，也更容易為企業(yè)賣命。最后，應屆生招聘的一大優(yōu)勢就是可以進行校招。某大型企業(yè)，國有企業(yè)，甚至是強企業(yè)每年都會結合當?shù)氐膬?yōu)質(zhì)大學和本單位的空崗空編情況，開展有針對性的校招。A大計算機系人才濟濟，強企業(yè)就會在這個人才濟濟的大學專業(yè)內(nèi)開展校招，擇優(yōu)錄取，招到的往往就是行業(yè)內(nèi)的翹楚；B大法律系聞名已久，某強企業(yè)就會在這個學校開展點對點的校招，從而吸收最優(yōu)質(zhì)的法律人才。

總體來說，應屆生思維上更加活躍，思想上更接近時代發(fā)展，管理上更為輕松方便，利用校招這種方式還能招到更為優(yōu)質(zhì)的人才資源。應屆畢業(yè)生，一般來說工作經(jīng)驗少，剛剛畢業(yè)對社會一般都是惶恐的，不知道做什么，也不知道該怎么做。有企業(yè)去選擇他們，會給他們很大的安全感，依賴感，從而來說，應屆畢業(yè)生一般很少跳槽，對企業(yè)的忠誠度很高。而且他們的工作積極性很強，工作態(tài)度也好，他們渴望被關注，從而能夠積極地表現(xiàn)自己，提高工作效率！應屆畢業(yè)生，對企業(yè)來講，幾乎就是一張白紙，可塑性很強，企業(yè)需要這樣的人來為公司的未來著想，培養(yǎng)適合自己公司的人才，所以很多公司都喜歡應屆畢業(yè)生，這是他們的優(yōu)勢。