我們必須學(xué)會在職場中隱藏耐心。我常說，職場不是走秀，而是斗獸場。在走秀上，比能力和智力都強。在斗獸場，總比誰活得長好。所以，不是誰在職場更聰明，而是誰能在職場生存。所以在職場中經(jīng)歷過世事的人，往往都是在出丑，讓自己看起來很蠢，沒那么聰明，但職場中往往是新人。他們故意裝出很聰明的樣子。證明一個人的能力，得罪的人越多，低調(diào)的人在職場活的越滋潤，高調(diào)的人越火。

職場一定要學(xué)會權(quán)衡利弊。無論是在職場還是在官場做任何事情，都要權(quán)衡利弊。好處是從自己做起。任何有利益或產(chǎn)生利益的人都有缺點。有缺點或產(chǎn)生缺點的人或事，你要做好好處，杜絕缺點。這個需要通過比較來權(quán)衡，比如橫向，縱向，表面，點，自己的，其他的。綜合分析判斷，那么，

千萬不要在職場樹立太多的敵人。在職場的一個階段，你只能有一個對手，誰最能理解這個人，誰就是最聰明的人。很多人在職場樹敵太多，經(jīng)常被別人制約，所以你一定要在職場拉一把。這是職場奮斗的永恒真理。職場上只有很少的敵人。在職場的每個階段都要規(guī)劃好自己的對手。最后一個對手解決后，你必須和他建立聯(lián)系，全心全意。

全方位接觸。要在職場上發(fā)展好，和同事、客戶打交道很重要。首先，工作不是一個人可以單獨完成的，所以你需要同事的配合。如果同事支持你，你的工作就會順利；其次，任何公司的發(fā)展都離不開客戶的支持。如果你的人際關(guān)系很好，能給公司帶來很大的利潤，那么你一定會有晉升的機會。

敏銳而準(zhǔn)確的決定。專業(yè)人員的晉升基本上是由領(lǐng)導(dǎo)的晉升決定的。想要進一步發(fā)展，提前了解領(lǐng)導(dǎo)的選拔標(biāo)準(zhǔn)是非常重要的。只要知道領(lǐng)導(dǎo)在選人上的要求和方向，然后在這方面多下功夫，就能更快得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。比如作為管理者，領(lǐng)導(dǎo)最看重員工的決策能力。一個在困境中冷靜穩(wěn)定，能夠快速判斷并做出決策的員工，對管理者來說是一個很好的前景。想要升職，就要在這方面多下功夫。

沒有人能取代這種能力。如果你有公司里別人可以替代的能力，領(lǐng)導(dǎo)一定要提拔你，因為你不可復(fù)制的能力可以給公司帶來利潤，這是你公司的核心競爭力。領(lǐng)導(dǎo)一定要珍惜你這樣的人才。為了留住你，他們必須給你利益。升職加薪是最基本的方法。所以，如果你能努力培養(yǎng)別人無法替代的能力，你就能很快得到提升。