今年以來，岱山縣創(chuàng)新建立技能人才實技評價體系，全面落實企業(yè)孵化、政策激勵等舉措，最大限度激發(fā)和釋放技能人才活力。截至目前，該縣已累計分類認定企業(yè)技能人才100名，培養(yǎng)鄉(xiāng)村高級技能人才1750名。

一是創(chuàng)新技能人才實技評價體系。取消技能人才文憑、年齡門檻，聚焦近兩年內(nèi)創(chuàng)新實績，構(gòu)建創(chuàng)新技藝、競賽能力、傳技帶徒等5大實技評價賦分標準，開啟“技能等級企業(yè)認定+技能創(chuàng)新賽制認證+技術(shù)革新協(xié)會認可”的技能人才評價通道。如，舟山欣欣化纖公司1名電工2年內(nèi)創(chuàng)造7項實用專利，被認定為A類技能人才。

二是構(gòu)建企業(yè)人才孵化獎補機制。出臺企業(yè)技術(shù)技能人才培育獎勵補助辦法，明確專業(yè)技術(shù)人才提升、技能人才突出貢獻、人才培養(yǎng)平臺建設(shè)等獎補措施，鼓勵企業(yè)通過聘用A、B、C類技能人才，設(shè)立技能大師工作室、攻關(guān)技術(shù)創(chuàng)新項目和舉辦技能練兵培訓。截至目前，100余家企業(yè)已自主孵化培育“岱山名匠”10名、高級技能人才1750名，帶頭攻關(guān)解決技術(shù)難題46項。

三是建立技能人才柔性激勵政策。制定“行業(yè)優(yōu)秀人才、優(yōu)秀團體”獎勵細則，針對納入A、B、C類技能人才，分檔給予創(chuàng)新津貼、培訓補助、購房補貼等7項技能獎補，開通醫(yī)療專家優(yōu)先服務(wù)、酒店協(xié)議價入駐、洗衣洗車定點折扣等10大行業(yè)服務(wù)“綠色通道”，讓技能人才“創(chuàng)新有資助、生活有保障”。

【來源：浙江省人社廳_最新資訊】

原標題：《岱山縣探索實施技能人才“分類認定”》