近日，在扶余采油廠生產(chǎn)運行工作例會上，一份產(chǎn)量情況報表讓大家喜上眉梢，1-9月份該廠累產(chǎn)原油33.47萬噸，超計劃620噸，10月中上旬產(chǎn)量穩(wěn)中有升。這樣的“喜”得益于該廠黨委堅持“人才強企”價值導向，創(chuàng)新推行“三精準”績效政策，充分激發(fā)專業(yè)技術隊伍、管理人員隊伍、操作員工隊伍活力，極大促進了穩(wěn)產(chǎn)能力、治理水平、勞動效率再提升。

扶余采油廠黨委對人才的精準激勵政策，是吉林油田公司黨委從黨史學習教育中充分領會“發(fā)展是第一要務”“人才是第一資源”要義，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略的生動剖面。

10月18日，在吉林油田公司三季度生產(chǎn)經(jīng)營分析會暨人才強企工程、科技與信息化創(chuàng)新工作推進會上，公司黨委部署推進公司人才強企工程相關工作，明確提出要以工程思維推進人才強企工程實施方案落實，著力提升勞動生產(chǎn)率和人力資源價值，為公司改革發(fā)展提供堅強組織和人才保證。

在公司黨委帶領下，各單位黨委堅持“人力資源價值創(chuàng)造”系統(tǒng)思維，紛紛出實招“解鎖”企業(yè)高質量發(fā)展人才“密碼”，充分激發(fā)各路人才隊伍創(chuàng)造活力和主動擔當意識，努力形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

長春采油廠圍繞黨史學習教育和提質增效活動，開展“我為提質增效獻一策”“青年技術交流”等活動，發(fā)揚師帶徒優(yōu)良作風，為優(yōu)秀技術青年骨干嶄露頭角提供機會，促使科研三所科研團隊煥發(fā)活力；與此同時，該廠創(chuàng)新創(chuàng)效站克服人員少工作量大等困難，在突破生產(chǎn)瓶頸上下功夫，為全廠創(chuàng)新創(chuàng)效工作高標準、高效率運行發(fā)揮龍頭作用。目前，該廠形成了比學趕幫超的良好氛圍，一大批青年技術骨干迅速成長，在各級技術崗位上發(fā)揮了重要作用，積蓄了強企后勁。

新民采油廠以考核技能操作人員基本功、科技創(chuàng)新能力、班組配合協(xié)作及團體技能水平為方向，舉辦“向鐵人看齊”全員技能大賽。通過技能大賽，發(fā)揚敢于吃苦、勇于奉獻、不計名利和個人得失的鐵人精神，激發(fā)廣大技能操作人員立足崗位成才、刻苦鉆研技術、努力提高技能水平推動創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情，努力建設成為具有鐵一般信仰、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)男聲r代鐵軍。

供電公司針對青年員工提出的個人能力提升訴求，本著優(yōu)中選優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀青年業(yè)務骨干參加集團公司電工技能大賽，并對選手進行集中培訓；以站隊為單元開展網(wǎng)絡和實際操作培訓，助力員工技能素質提升。堅持正確用人導向，打破工人干部選聘界限，擴大選聘范圍，允許優(yōu)秀班組長和優(yōu)秀青年員工參加部分干部崗位競聘，充實到生產(chǎn)調度、安全管理、技術管理、基建管理等崗位，實現(xiàn)人才隊伍有序接替。

來源：吉林油田

原標題：《貼心服務，構筑企業(yè)人才聚集高地》