智飛生物研發(fā)中心的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)在進(jìn)行科研攻關(guān)

人才蔚，事業(yè)興。

中央人才工作會(huì)議為做好新時(shí)代人才工作指明了前進(jìn)方向，提供了根本遵循。

落實(shí)新要求，開啟新征程。江北區(qū)堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，按照“率先推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)代化、率先推進(jìn)城市能級(jí)現(xiàn)代化、率先推進(jìn)社會(huì)治理現(xiàn)代化、率先推進(jìn)干部能力現(xiàn)代化”“四個(gè)率先”工作要求，牢牢扭住人才引領(lǐng)發(fā)展的“牛鼻子”，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，繪就人才發(fā)展與城市發(fā)展融合并進(jìn)的美好畫卷。

產(chǎn)才融合

驅(qū)動(dòng)生物醫(yī)藥業(yè)提檔升級(jí)

驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才引育是基礎(chǔ)、是關(guān)鍵。

江北區(qū)圍繞金融、商貿(mào)、工業(yè)、科技等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)事業(yè)成立“6+3”人才引育工作組，找到人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“最大公約數(shù)”，凝聚起人才部門與行業(yè)部門的最大合力。

經(jīng)過深入調(diào)研，江北區(qū)逐漸展開對(duì)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的探索，圍繞三大項(xiàng)目建設(shè)區(qū)域高端生物醫(yī)藥技術(shù)核心聚集區(qū)。

缺少高校和科研院所資源，如何突破人才引育的瓶頸？

一系列難題擺在眼前。經(jīng)過反復(fù)論證，江北區(qū)最終確定了以產(chǎn)業(yè)聚才、聚集核心人才、提升產(chǎn)業(yè)層次，走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合之路的發(fā)展方向。

通過以才薦才、口碑引才、團(tuán)隊(duì)聚才等方式，接連促成一批一流生物科學(xué)家來(lái)區(qū)考察合作，僅今年上半年就吸納行業(yè)技術(shù)人才逾200名。

引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)布局，催生聚集效應(yīng)。江北區(qū)迅速調(diào)整高層次人才創(chuàng)業(yè)園等原有創(chuàng)新平臺(tái)的功能定位，圍繞“醫(yī)、藥、養(yǎng)、健、管”，加快構(gòu)建大健康產(chǎn)業(yè)體系，初步形成了以生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)、以醫(yī)療健康服務(wù)為支撐、以“健康+”融合為延伸的產(chǎn)業(yè)鏈條，同時(shí)全力打造“江北高端生物醫(yī)藥科技園”，為人才提供研發(fā)、試驗(yàn)、交流、生產(chǎn)的一體化、專業(yè)化平臺(tái)。

有了實(shí)體支撐，中科院、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)等高校院所紛至沓來(lái)。人才領(lǐng)銜、企業(yè)主導(dǎo)的各類研發(fā)機(jī)構(gòu)不斷設(shè)立，積極開展研發(fā)合作，推動(dòng)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。

新冠肺炎疫情發(fā)生后，在區(qū)企業(yè)迅速開展研發(fā)攻堅(jiān)，博奧賽斯成功研制出全國(guó)首個(gè)獲批的新冠病毒抗體檢測(cè)產(chǎn)品，智飛生物短時(shí)間內(nèi)在疫苗產(chǎn)品研發(fā)上取得重要突破，為全民接種新冠疫苗作出突出貢獻(xiàn)。

人才帶產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)聚人才，推動(dòng)江北區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)整體提檔升級(jí)。

“雙招聯(lián)動(dòng)”

博士服務(wù)團(tuán)助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展增效

城市能級(jí)現(xiàn)代化，開放程度、研發(fā)能力是推進(jìn)重要指標(biāo)之一。

江北區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)事業(yè)抓人才，堅(jiān)持招商引資與招才引智“雙招聯(lián)動(dòng)”，抓實(shí)“6+3”人才引育工作組機(jī)制，分領(lǐng)域明確目標(biāo)任務(wù)，推動(dòng)人才工作與中心工作深度融合，在發(fā)展大局中主動(dòng)提升聚才能級(jí)，不斷提升江北區(qū)開放程度、研發(fā)能力，助力“兩高”示范區(qū)和西部金融中心建設(shè)。

江北區(qū)作為全市金融業(yè)開放發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)，是西部金融中心建設(shè)的核心承載區(qū)，承擔(dān)重要使命，同時(shí)急需大量金融人才。

江北區(qū)已連續(xù)5年?duì)幦〉浇鹑谙嚓P(guān)專業(yè)的“博士服務(wù)團(tuán)”人才到江北區(qū)掛職鍛煉。

在“博士服務(wù)團(tuán)”人才的推動(dòng)下，小米中國(guó)消費(fèi)金融中心、重慶國(guó)家金融科技認(rèn)證中心等一批優(yōu)質(zhì)金融機(jī)構(gòu)落戶江北。重慶金融博物館成功開館，引入大量行業(yè)拔尖的金融管理人才。人才流入加速提升了江北區(qū)金融業(yè)的發(fā)展，為助力江北區(qū)打造西部金融中心提供有力人才支撐。

截至2020年，江北區(qū)共有境內(nèi)外上市企業(yè)12家、市值占全市50%以上，新三板掛牌企業(yè)5家、重慶OTC累計(jì)掛牌企業(yè)67家。金融資產(chǎn)規(guī)模超2萬(wàn)億元、占全市近1/3，金融機(jī)構(gòu)數(shù)量近490家，存貸款余額總量全市第一，證券法人機(jī)構(gòu)、銀行理財(cái)子公司、汽車金融、地方資產(chǎn)管理公司全市獨(dú)有。

人才在優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系等方面也邁出了鏗鏘步伐，創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展的故事在一系列江北實(shí)踐中生動(dòng)演繹。

在人才的智力推動(dòng)下，江北區(qū)工業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效，港城、魚復(fù)兩大園區(qū)雙雙入選全市首批試點(diǎn)智慧園區(qū)；汽車、電子電器等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向智能化邁進(jìn)，長(zhǎng)安全球研發(fā)中心建成投用，海爾智家享譽(yù)全球。

優(yōu)化生態(tài)

貼心服務(wù)讓人才近悅遠(yuǎn)來(lái)

發(fā)展想要保持良好態(tài)勢(shì)，人才生態(tài)環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化是關(guān)鍵。江北急人才之所急，想人才之所想，深入實(shí)施江北英才計(jì)劃，對(duì)江北區(qū)高層次人才底數(shù)進(jìn)行全面摸清，首次出臺(tái)柔性引進(jìn)高層次人才規(guī)定，推出支持青年優(yōu)秀人才發(fā)展舉措，制定人才公寓管理辦法，人才政策評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步規(guī)范、支持覆蓋的人才群體進(jìn)一步擴(kuò)大、支持力度進(jìn)一步增強(qiáng)、政策匹配度更加精準(zhǔn)，在全市保持了支持政策領(lǐng)先。

人才政策的不斷優(yōu)化完善是吸引人才的措施之一。西南證券股份有限公司作為國(guó)內(nèi)最早的證券公司之一，業(yè)務(wù)遍布重慶各區(qū)縣，在得知江北區(qū)出臺(tái)更加普惠性的人才政策后，主動(dòng)將30名金融人才的社保繳納從外區(qū)轉(zhuǎn)入江北。

重慶連芯光電技術(shù)研究院負(fù)責(zé)人馬曉燠2018年入選“江北英才計(jì)劃”、2019年入選“重慶英才計(jì)劃”，是江北區(qū)重點(diǎn)培養(yǎng)支持的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

近年來(lái)，正是我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從加工制造型向科技型轉(zhuǎn)型的時(shí)期，也是國(guó)家鼓勵(lì)科研工作者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期。馬曉燠拒絕了國(guó)外知名高校的工作邀請(qǐng)，回國(guó)開展“高端光電設(shè)備設(shè)計(jì)與集成”的產(chǎn)業(yè)化工作，并成立了“重慶連芯光電技術(shù)研究院”。針對(duì)其剛到江北創(chuàng)業(yè)發(fā)展，配偶在外地工作、子女入學(xué)尚未解決、辦公及住宿地點(diǎn)亟需落實(shí)等問題，江北區(qū)委人才辦第一時(shí)間主動(dòng)聯(lián)系人才，積極協(xié)調(diào)人社、教委、街道等部門，盡最大努力解決其后顧之憂，讓人才安心在江北創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

經(jīng)過兩年發(fā)展，“重慶連芯光電技術(shù)研究院”已經(jīng)有效地支撐10余個(gè)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目的順利開展，成功實(shí)現(xiàn)了“產(chǎn)學(xué)研”銜接轉(zhuǎn)化，研發(fā)團(tuán)隊(duì)獲得“重慶英才計(jì)劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范團(tuán)隊(duì)等多項(xiàng)榮譽(yù)。

“三送兩辦一訪”

順應(yīng)人才新期待

吸引人才不能簡(jiǎn)單拼政策、打“資金牌”，也要拼服務(wù)、打“感情牌”。江北區(qū)結(jié)合全區(qū)開展的“三送兩辦一訪”和“四個(gè)一百”工作，主動(dòng)關(guān)心人才，既順應(yīng)人才對(duì)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的新期待，更在全區(qū)上下營(yíng)造了尊重人才、愛護(hù)人才、服務(wù)人才的良好氛圍。

2020年5月，江北區(qū)啟動(dòng)首期“銀·政”人才互派交流活動(dòng)。經(jīng)充分征集報(bào)名意愿，首期確定了區(qū)發(fā)改委、區(qū)財(cái)政局、區(qū)金融辦、江北城街道4家單位和農(nóng)業(yè)、郵政儲(chǔ)蓄、中信、民生4家銀行共8名互派人才，開展為期6個(gè)月的交流鍛煉。除此之外，江北區(qū)委組織部與重慶長(zhǎng)安汽車股份有限公司就人才工作進(jìn)行專題研討，提供重點(diǎn)企業(yè)訂制化人才服務(wù)，建立常態(tài)化的地企人才互派交流平臺(tái)。

在服務(wù)迭代中，江北區(qū)不斷推動(dòng)人才生態(tài)的優(yōu)化升級(jí)。目前，江北區(qū)已建立各部門、各街鎮(zhèn)、各級(jí)黨組織上下聯(lián)動(dòng)的人工作隊(duì)伍。疫情期間，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭走訪人才企業(yè)，解決實(shí)際困難近100件。

不拒眾流，方為江海。

只有求賢若渴，才能群賢畢至，才能奔涌出如大江大海般永不枯竭的活力。江北區(qū)正以更大氣魄、更強(qiáng)力度、更實(shí)舉措，加快構(gòu)建和打通完整的人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鏈，讓人才集聚、促產(chǎn)業(yè)升級(jí)，真正實(shí)現(xiàn)“四個(gè)率先”，為江北區(qū)高質(zhì)量發(fā)展積蓄強(qiáng)大動(dòng)能。

賴昱睿 張瀧

來(lái)源：重慶日?qǐng)?bào)

原標(biāo)題：《江北 強(qiáng)化人才支撐 助推“四個(gè)率先”》