創(chuàng)新機構(gòu)編制管理、健全崗位設(shè)置、深化職稱制度改革………11月18日，記者從市教委獲悉，近年來，我市高校紛紛出臺優(yōu)惠政策，吸引高層次人才落戶重慶，并逐步建立起人才引進、培養(yǎng)、評價的有效機制，讓優(yōu)秀人才“引得進、干得好、留得下”。

　　圍繞重點產(chǎn)業(yè)，尋覓吸引全球人才

　　城市發(fā)展離不開人才。近年來，重慶高校大力圍繞重點產(chǎn)業(yè)營造“近悅遠來”的人才氛圍。

　　31歲的陶璐琪是重慶大學能源互聯(lián)網(wǎng)與智能裝備重慶市協(xié)同創(chuàng)新中心副主任，身為90后的他已是博士生導師。

　　2017年，陶璐琪從清華大學微電子學研究所博士畢業(yè)，從事新型微納材料與微納傳感技術(shù)等的研究。2018年，他通過“重慶大學海內(nèi)外優(yōu)秀青年學者論壇”與重慶“觸電”。

　　“重慶正大力發(fā)展新材料等產(chǎn)業(yè)，自己來這里有用武之地。”陶璐琪稱，學校給了他科研啟動經(jīng)費，但他最看重的是環(huán)境——自己可以帶領(lǐng)博士、碩士，搭建團隊，從事研究。

　　如今，陶璐琪在新型微納米材料、功率半導體器件、多尺度理論計算與仿真等領(lǐng)域均取得不錯科研成果，承擔了國家自然科學基金、國家重點研發(fā)計劃子課題、重慶市自然科學基金等項目，在《自然·通訊》等國際重要學術(shù)期刊發(fā)表論文30余篇。

　　“學校盡最大可能為人才發(fā)展提供科研平臺支撐，并且在經(jīng)費上實行上不封頂政策。”重慶大學有關(guān)負責人介紹，該校推出了“重慶大學弘深青年學者計劃”等7個用人文件，構(gòu)建起“四層次七類別”引才金字塔體系，通過組團參加各類海內(nèi)外人才招聘活動、國際學術(shù)會議等方式，尋覓吸引全球人才。2019年以來，重慶大學共引進551名優(yōu)秀人才。

　　重慶大學只是我市多舉措“引才”的縮影。來自市教委的數(shù)據(jù)顯示，近年來，重慶市組織高校參加“英才大會”“留交會”，赴市外海外組團引才、專場引才年均200場次，柔性引進海內(nèi)外院士37名，年均引進市外、海外人才規(guī)模保持在500-1000名以上。

　　提供全方位政策支持，讓事業(yè)激勵人才

　　談起學校“用人”政策，重慶醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院醫(yī)學檢驗科副主任曹炬深有感觸。

　　10年前，他來到重慶醫(yī)科大學。到校工作兩年，他便入選重慶市中青年骨干教師支持計劃，隨后相繼獲得重慶市杰出青年基金、重慶市高層次人才特支計劃青年拔尖人才、國家優(yōu)秀青年基金、獲科技部中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才等，從一個博士畢業(yè)生成長為博導。

　　今年，重醫(yī)啟動重大科技項目“揭榜掛帥”計劃，從科研經(jīng)費、場地、團隊建設(shè)等方面全力支持青年科研人員自主開展原始創(chuàng)新。

　　曹炬的《呼吸危重癥相關(guān)感染的免疫學標志物及干預靶點》項目成功揭榜。未來5年，曹炬團隊將獲得足夠數(shù)額（5年500萬）的資助，“這讓大家干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足。”曹炬稱。

　　用事業(yè)、待遇、感情留人，則是重慶文理學院引進和培養(yǎng)人才的法寶。該校對學術(shù)領(lǐng)軍人才采取長期聘用、項目聘用、柔性引進等多種靈活的用人方式，建立起新材料技術(shù)研究團隊、創(chuàng)新靶向藥物研究團隊等4支高水平科研團隊。

　　事實上，近年來，重慶不斷健全人才支持政策，試點高校編制周轉(zhuǎn)制度，全面下放市屬高校教師職稱評審權(quán)。這一系列創(chuàng)新舉措取得成效。市教委提供的數(shù)據(jù)顯示，截至目前，全市本科高校博士占比達39%，科研人員占比提高到55%，各類國家級領(lǐng)軍人才達到500名，培育后備人才達到近3000名。

　　實施多元化評價，打破人才成長“天花板”

　　激勵青年人才的成長是高校人才培養(yǎng)的重要內(nèi)容。重慶文理學院相關(guān)負責人介紹，對于青年人才，學校采用“低職高聘”的方式（每3年評一輪），“有的青年學者，雖然達不到國家評定教授的要求，但學?？梢愿鶕?jù)其科研水平和成果，為其提供匹配的待遇。”

　　重慶大學、西南大學、重慶科技學院等多所高校教師也表示，近年來，在渝高校大力向用人主體放權(quán)、為人才松綁。一些高校實施的崗位結(jié)構(gòu)比例、績效工資政策等改革舉措走在全國前列。

　　“聚焦重大戰(zhàn)略、重要項目、重點產(chǎn)業(yè)，開展人才引進和科學研究，橫向破除人才職業(yè)壁壘，縱向打破人才成長‘天花板’，激活人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)‘一池春水’。”市教委相關(guān)負責人稱，5年來，由于高層次人才的不斷聚集，在渝高校獲批國家各類項目超過6000項，新簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)化合同3122項，承擔科技橫向項目2.3萬項，在多個基礎(chǔ)前沿、核心技術(shù)領(lǐng)域取得標志性成果。

【來源：重慶日報】

原標題：《讓優(yōu)秀人才“引得進、干得好、留得下”》