創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理、健全崗位設(shè)置、深化職稱制度改革………11月18日，記者從市教委獲悉，近年來(lái)，我市高校紛紛出臺(tái)優(yōu)惠政策，吸引高層次人才落戶重慶，并逐步建立起人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)的有效機(jī)制，讓優(yōu)秀人才“引得進(jìn)、干得好、留得下”。

　　圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，尋覓吸引全球人才

　　城市發(fā)展離不開(kāi)人才。近年來(lái)，重慶高校大力圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)營(yíng)造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才氛圍。

　　31歲的陶璐琪是重慶大學(xué)能源互聯(lián)網(wǎng)與智能裝備重慶市協(xié)同創(chuàng)新中心副主任，身為90后的他已是博士生導(dǎo)師。

　　2017年，陶璐琪從清華大學(xué)微電子學(xué)研究所博士畢業(yè)，從事新型微納材料與微納傳感技術(shù)等的研究。2018年，他通過(guò)“重慶大學(xué)海內(nèi)外優(yōu)秀青年學(xué)者論壇”與重慶“觸電”。

　　“重慶正大力發(fā)展新材料等產(chǎn)業(yè)，自己來(lái)這里有用武之地。”陶璐琪稱，學(xué)校給了他科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，但他最看重的是環(huán)境——自己可以帶領(lǐng)博士、碩士，搭建團(tuán)隊(duì)，從事研究。

　　如今，陶璐琪在新型微納米材料、功率半導(dǎo)體器件、多尺度理論計(jì)算與仿真等領(lǐng)域均取得不錯(cuò)科研成果，承擔(dān)了國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃子課題、重慶市自然科學(xué)基金等項(xiàng)目，在《自然·通訊》等國(guó)際重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文30余篇。

　　“學(xué)校盡最大可能為人才發(fā)展提供科研平臺(tái)支撐，并且在經(jīng)費(fèi)上實(shí)行上不封頂政策。”重慶大學(xué)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該校推出了“重慶大學(xué)弘深青年學(xué)者計(jì)劃”等7個(gè)用人文件，構(gòu)建起“四層次七類(lèi)別”引才金字塔體系，通過(guò)組團(tuán)參加各類(lèi)海內(nèi)外人才招聘活動(dòng)、國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議等方式，尋覓吸引全球人才。2019年以來(lái)，重慶大學(xué)共引進(jìn)551名優(yōu)秀人才。

　　重慶大學(xué)只是我市多舉措“引才”的縮影。來(lái)自市教委的數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)，重慶市組織高校參加“英才大會(huì)”“留交會(huì)”，赴市外海外組團(tuán)引才、專(zhuān)場(chǎng)引才年均200場(chǎng)次，柔性引進(jìn)海內(nèi)外院士37名，年均引進(jìn)市外、海外人才規(guī)模保持在500-1000名以上。

　　提供全方位政策支持，讓事業(yè)激勵(lì)人才

　　談起學(xué)校“用人”政策，重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科副主任曹炬深有感觸。

　　10年前，他來(lái)到重慶醫(yī)科大學(xué)。到校工作兩年，他便入選重慶市中青年骨干教師支持計(jì)劃，隨后相繼獲得重慶市杰出青年基金、重慶市高層次人才特支計(jì)劃青年拔尖人才、國(guó)家優(yōu)秀青年基金、獲科技部中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才等，從一個(gè)博士畢業(yè)生成長(zhǎng)為博導(dǎo)。

　　今年，重醫(yī)啟動(dòng)重大科技項(xiàng)目“揭榜掛帥”計(jì)劃，從科研經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面全力支持青年科研人員自主開(kāi)展原始創(chuàng)新。

　　曹炬的《呼吸危重癥相關(guān)感染的免疫學(xué)標(biāo)志物及干預(yù)靶點(diǎn)》項(xiàng)目成功揭榜。未來(lái)5年，曹炬團(tuán)隊(duì)將獲得足夠數(shù)額（5年500萬(wàn)）的資助，“這讓大家干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足。”曹炬稱。

　　用事業(yè)、待遇、感情留人，則是重慶文理學(xué)院引進(jìn)和培養(yǎng)人才的法寶。該校對(duì)學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才采取長(zhǎng)期聘用、項(xiàng)目聘用、柔性引進(jìn)等多種靈活的用人方式，建立起新材料技術(shù)研究團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新靶向藥物研究團(tuán)隊(duì)等4支高水平科研團(tuán)隊(duì)。

　　事實(shí)上，近年來(lái)，重慶不斷健全人才支持政策，試點(diǎn)高校編制周轉(zhuǎn)制度，全面下放市屬高校教師職稱評(píng)審權(quán)。這一系列創(chuàng)新舉措取得成效。市教委提供的數(shù)據(jù)顯示，截至目前，全市本科高校博士占比達(dá)39%，科研人員占比提高到55%，各類(lèi)國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才達(dá)到500名，培育后備人才達(dá)到近3000名。

　　實(shí)施多元化評(píng)價(jià)，打破人才成長(zhǎng)“天花板”

　　激勵(lì)青年人才的成長(zhǎng)是高校人才培養(yǎng)的重要內(nèi)容。重慶文理學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)于青年人才，學(xué)校采用“低職高聘”的方式（每3年評(píng)一輪），“有的青年學(xué)者，雖然達(dá)不到國(guó)家評(píng)定教授的要求，但學(xué)校可以根據(jù)其科研水平和成果，為其提供匹配的待遇。”

　　重慶大學(xué)、西南大學(xué)、重慶科技學(xué)院等多所高校教師也表示，近年來(lái)，在渝高校大力向用人主體放權(quán)、為人才松綁。一些高校實(shí)施的崗位結(jié)構(gòu)比例、績(jī)效工資政策等改革舉措走在全國(guó)前列。

　　“聚焦重大戰(zhàn)略、重要項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，開(kāi)展人才引進(jìn)和科學(xué)研究，橫向破除人才職業(yè)壁壘，縱向打破人才成長(zhǎng)‘天花板’，激活人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)‘一池春水’。”市教委相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，5年來(lái)，由于高層次人才的不斷聚集，在渝高校獲批國(guó)家各類(lèi)項(xiàng)目超過(guò)6000項(xiàng)，新簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)化合同3122項(xiàng)，承擔(dān)科技橫向項(xiàng)目2.3萬(wàn)項(xiàng)，在多個(gè)基礎(chǔ)前沿、核心技術(shù)領(lǐng)域取得標(biāo)志性成果。

【來(lái)源：重慶日?qǐng)?bào)】

原標(biāo)題：《讓優(yōu)秀人才“引得進(jìn)、干得好、留得下”》