人才如何做好面試準(zhǔn)備

人才如何做好面試準(zhǔn)備:要面試了該做些什么準(zhǔn)備

上午電話通知下午面試的，建議不去。多半不是靠譜崗位。正常情況下，HR會和你共同決定面試時間。

回正題，面試的準(zhǔn)備在我看來，分三方面，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

了解自己；

了解應(yīng)聘公司；

了解應(yīng)聘崗位

了解自己

很多人認(rèn)為，這一點多余。我還不了解我自己？

實際上，我們很多人都不了解自己，尤其是簡歷里的自己。

我遇到過簡歷寫錯的求職者，簡歷上寫的內(nèi)容都忘掉的小伙伴，還有明明自己經(jīng)歷過，卻講不清楚來龍去脈的小伙伴。

而且并不少見。

我的建議是：

重溫一下簡歷內(nèi)容，確保每段經(jīng)歷都能用簡短的語言復(fù)述；

帶過的團隊，做過的項目，組織過的活動，以STAR的形式準(zhǔn)備好；

每一段經(jīng)歷，都應(yīng)該準(zhǔn)備實例和數(shù)據(jù)證明，會給面試官留下深刻印象；

準(zhǔn)備幾個感興趣的問題，面試中如果沒有獲得解答，可以拋給面試官（準(zhǔn)備什么類型的問題？我也寫過當(dāng)面試官問「你有什么要問我的嗎」時，應(yīng)該問什么？-乎）。

（關(guān)于STAR：我在“面試的時候，如何自我介紹？”回答中分享過）接著換位思考，如果你是面試官，你可能對哪一段經(jīng)歷最感興趣，最想了解。

相應(yīng)的，這一段經(jīng)歷就應(yīng)該充分準(zhǔn)備，必要時的時候，應(yīng)該將相應(yīng)的資料和數(shù)據(jù)隨身帶上，方便在面試時拿出來作為證明。

了解公司

負(fù)責(zé)打電話通知面試的HR，我很少見過語速慢的——可以理解，人一天可能要打個這樣的電話。

對于求職者來說，尤其是海投簡歷的小伙伴，很容易心虛，不敢多提問，有時候連公司名稱都沒有聽清——我當(dāng)年就是如此。

在電話通知環(huán)節(jié)，我們必須開口問，有諸多信息要確認(rèn)：

面試時間／地點

公司名稱／崗位名稱

聯(lián)系人信息（一旦遲到，得提前打電話道歉）

面試官是誰（HR還是直線經(jīng)理，或者都一次性面試掉）

需要準(zhǔn)備什么材料（一般逃不掉學(xué)歷證明，身份證復(fù)印件等資料）

針對面試崗位，需要額外準(zhǔn)備什么材料（如：做設(shè)計，是不是要帶設(shè)計稿？）

之后就是我們功課的第二部分：了解公司

這一塊非常細(xì)節(jié)，不過還好，如今各位擁有太多互聯(lián)網(wǎng)工具可以幫助查詢了：

公司地點在哪里，交通是否方便，需提前多久出發(fā)；

公司類型如何？我應(yīng)該如何著裝？去咨詢公司逃不掉正裝，而去互聯(lián)網(wǎng)公司這么穿，人家或許以為你是房產(chǎn)中介；

公司業(yè)務(wù)如何？上市了嗎？財報如何？主要產(chǎn)品有哪些？

公司在中國有多少分支機構(gòu)？最近有什么新動向？

公司所在行業(yè)有何新動向？發(fā)展趨勢如何？

公司的競爭對手有哪些？公司在行業(yè)內(nèi)排名如何？

一方面，這些背景信息可以增進你對公司的了解，在你決定是否接offer時幫上忙。

另一方面，它們也可能讓你體會到企業(yè)面臨的困境／發(fā)展機會，讓他們會來尋找你這樣的人才。

了解崗位

了解崗位了解JD，其實就是在了解企業(yè)的痛點。

企業(yè)的崗位需求（JD）通常包含了豐富的信息。

在我接到獵頭電話時，我不會關(guān)注招聘廣告或是獵頭的口頭描述，我首先要看JD。

如果沒有JD，那么這個崗位或是剛開放出來的，企業(yè)不會寫；或者是這家企業(yè)只是想了解一下市場行情，還沒實質(zhì)的招人計劃。

JD分為兩個部分：

崗位介紹（Description）和崗位要求（Requirement），

通常來說職場人會把注意力放在Requirement上，看經(jīng)驗看學(xué)歷看英文要求是否匹配。

但實際上最重要的部分是崗位介紹，靠譜的崗位介紹應(yīng)該包含主要的核心工作內(nèi)容，作為候選人完全可以對照起來：

還可以進一步思考，為什么要招這樣的人，是不是這個公司有什么特別的需求／痛點，我是不是能夠滿足？如果沒有合適的答案，就在面試中聆聽，如果HR沒講，這個問題就可以留在最后提問HR。

了解崗位的第二種方法：

開口問（不懂就問，沒什么不好意思的，你又不是和公司談戀愛）

首先問HR，

（問到后可以上LinkedIn搜一搜，到底未來的新領(lǐng)導(dǎo)是什么背景？喜歡在社交媒體平臺上發(fā)表怎樣的言論？三觀正不正，沒準(zhǔn)還能問問離職的老兄，到底是啥原因讓你受不了要撤）。

對于新設(shè)崗位，

這些都是最終需要候選人去解決的，如果候選人能從直線經(jīng)理面試前，就準(zhǔn)備好一個解決方案／工作計劃，肯定會讓面試官眼前一亮。

當(dāng)然最好的了解崗位的方法還是內(nèi)部有人。如果你有朋友已經(jīng)在公司內(nèi)，他可以幫你問到很多關(guān)于崗位的細(xì)節(jié)問題：

公司為什么要設(shè)立這個崗位？

這個崗位的價值意義何在？需要人來解決什么問題？

這崗位招了多久，是不是急切需要人？這些問題的答案，不僅能幫助候選人迅速的了解企業(yè)的需求和痛點，增加侯選人面試成功幾率，還能幫助侯選人在薪資談判時占據(jù)有利地形。

如果不是業(yè)務(wù)崗位，只是支持崗位，怎么寫解決方案／工作計劃？可以寫如何做好本職工作嘛，我就說說當(dāng)年我的案例（知乎大V面試現(xiàn)形記）：

總結(jié)一下：

很多小伙伴都知道面試重要，需要仔細(xì)準(zhǔn)備。

但真的到面試邀約來到的時候，又會犯懶不肯去問，去查資料。

事后后悔，卻太遲了。