人才者，求之則愈出，置之則愈匱。

在追逐人才的過程中，由于經(jīng)濟發(fā)展水平、自然氣候條件等影響，我區(qū)曾有著難以言說的人才流失之痛。近年來，內(nèi)蒙古轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟?，?gòu)建“一心多點”人才工作新格局，整合各種服務(wù)資源，織密人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，不斷增強“硬實力”、完善“軟環(huán)境”，全力培育拴心留人“沃土”，竭力讓人才享受高質(zhì)量的禮遇。

——健全人才公共服務(wù)體系。出臺《關(guān)于加快人才公共服務(wù)體系建設(shè)的意見》，為人才生產(chǎn)生活提供 “一站式”快捷服務(wù)，對急需緊缺高端人才提供“定制式”服務(wù)。建立 “綠色通道”協(xié)調(diào)機制，人才引進所在地黨委組織部門、人社部門協(xié)助解決引進人才子女入學、配偶就業(yè)等問題，保證引進人才子女享受優(yōu)質(zhì)教育資源，營造禮敬人才、尊重人才、服務(wù)人才的良好環(huán)境。此外，充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)做好人才服務(wù)，完善人才網(wǎng)、人才庫建設(shè)，促進人才信息與各類產(chǎn)業(yè)項目信息暢通共享。

——推進院士人選培養(yǎng)、高層次人才引進、柔性引才、黨政人才引育、企業(yè)人才扶持、青年拔尖人才培育、基層人才發(fā)展、高校畢業(yè)生服務(wù)內(nèi)蒙古8項人才計劃。其中，每年從自治區(qū)杰出人才獎獲得者、“草原英才”領(lǐng)軍人才等群體中， 選拔1至3名有潛力可參選院士的高層次領(lǐng)軍人才重點培養(yǎng)，對入選人才每人給予500萬元經(jīng)費支持。對高層次人才、特殊人才、急需人才，打破地域、戶籍、身份、人事關(guān)系等限制，采取技術(shù)合作、項目開發(fā)等辦法柔性引進。利用我區(qū)與教育部“部區(qū)合建”內(nèi)蒙古大學的契機，以教育部直管高校領(lǐng)導(dǎo)干部“輪崗”或服務(wù)基層、自治區(qū)人才引進的方式，引進院士、“長江學者”特聘教授、國家“杰青”獲得者等高層次人才到我區(qū)高校任職。強化40歲以下高學歷、高職稱、高技能青年人才培養(yǎng)，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上每年增加10名培養(yǎng)名額。對入選的青年拔尖人才，以3年為周期，每年給予5萬元左右的資金支持。

——用心用情聯(lián)系服務(wù)專家。調(diào)整補充自治區(qū)黨委常委聯(lián)系服務(wù)專家名單，擴大自治區(qū)黨委聯(lián)系服務(wù)專家范圍。圍繞團結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)專家工作，積極組織開展專家學術(shù)休假、國情研修等活動，加強對各類人才的政治凝聚、政治引領(lǐng)和政治吸納。定期開展優(yōu)秀人才評選表彰活動，大力宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡，在全區(qū)上下營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

求才號角吹響，內(nèi)蒙古以前所未有的決心和用心，向全社會傳遞求賢若渴、廣納英才的滿滿誠意。全區(qū)各地將優(yōu)化人才服務(wù)保障作為一項基礎(chǔ)性工程，一系列創(chuàng)新實踐具體而有力。

呼和浩特市推出“青城人才卡”，為高層次人才提供便捷醫(yī)療、子女入學、配偶就業(yè)、父母養(yǎng)老等一攬子精準精細、貼心周到的服務(wù)；鄂爾多斯市引導(dǎo)市、旗（區(qū)）財政每年設(shè)立超過1億元的人才工作專項資金，責成專人定期通過電話詢問、網(wǎng)絡(luò)跟蹤、實地調(diào)研等方式了解人才需求，以“一對一”“店小二”式服務(wù)，讓人才在點滴間感受城市溫度；赤峰市建立高層次人才支撐評聘保障機制，以崗位職責要求為基礎(chǔ)，發(fā)揮職稱評聘對專業(yè)技術(shù)人才的激勵導(dǎo)向作用，對高層次人才優(yōu)先評聘、調(diào)劑保障，讓高層次人才發(fā)展有空間、晉升有渠道。

水積而魚聚，木茂而鳥集。內(nèi)蒙古敞開懷抱，各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，深耕發(fā)展有了最佳“后援”，一大批拔尖創(chuàng)新人才如雨后春筍般培養(yǎng)造就，智力引擎動能澎湃、未來可期。（ 宋爽）

作者/來源：正北方網(wǎng)