本次文件的出臺是樂亭縣深入貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神、全面對標唐山市“鳳凰英才”計劃3.0升級版的務(wù)實之舉，主要通過“7+5+9”模式對原有政策進行優(yōu)化“升級”，提出多個創(chuàng)新性舉措，形成獨具樂亭特色和區(qū)域競爭力的人才政策體系，充分釋放引才聚才的“虹吸效應(yīng)”。

“7”即實施“七大工程”，讓指向更精準，導(dǎo)向更鮮明。實施“四個一百”進唐山（樂亭）工程，每年引入5所國內(nèi)知名高校院所開展人才項目合作，引進高端人才12名；實施“高精尖”人才招引工程，每年引進具有實質(zhì)性科研成果、發(fā)明專利的“高精尖”人才5至8名；實施樂亭籍人才回歸工程，積極開展“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”等鄉(xiāng)情聯(lián)絡(luò)活動，吸引在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；實施青年人才培育工程，每年選拔考核優(yōu)秀、業(yè)績突出的青年人才10人給予培養(yǎng)資助；實施“靶向化”人才提質(zhì)工程，每年用于企業(yè)家培訓(xùn)的資金不少于100萬元，鼓勵企業(yè)推行訂單式培養(yǎng)、校企聯(lián)合培養(yǎng)和定向培養(yǎng)；實施名師名醫(yī)名家培養(yǎng)工程，以校長工作室為平臺，培養(yǎng)專家型名校長，每年開展縣級醫(yī)院臨床新技術(shù)研發(fā)和推廣1至2項，力爭省級非遺傳承人增加2名。實施鄉(xiāng)村振興人才工程，組建100人專家團隊，進行蹲點式全覆蓋技術(shù)服務(wù)，每年培育省市級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社2家。

“5”即落實“五項政策”，讓機制更靈活，待遇更優(yōu)厚。落實高端領(lǐng)軍人才集聚政策，在對全職引進的A、B、C類人才進行獎補的基礎(chǔ)上，對引入人才的企業(yè)，一年內(nèi)每引進1名分別給予20萬元、15萬元、5萬元的一次性獎勵；落實高學(xué)歷人才倍增政策，在對全職引進的博士、全日制碩士研究生及“雙一流”本科生進行購房及生活補貼的基礎(chǔ)上，對引入人才達到規(guī)定數(shù)量的企業(yè)，給予10萬元一次性獎勵；落實高技能人才提質(zhì)政策，對全職引進和培養(yǎng)獲得世界技能大賽金、銀、銅的團隊或個人，分別給予50萬元、30萬元、20萬元資金支持；落實創(chuàng)新人才培育政策，對評定為國家、省、市級科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的，分別給予50萬元、20萬元、10萬元的資金補助；落實柔性引才匯智政策，通過技術(shù)合作、技術(shù)入股、合資新設(shè)等形式，對技術(shù)團隊實施的柔性引才予以資助。

“9”即采取“九種方法”，讓服務(wù)更優(yōu)質(zhì)，保障更貼心。設(shè)立政策落實基金，加大人才資金投入；創(chuàng)新編制和崗位管理方式，在編制總量內(nèi)統(tǒng)籌使用編制資源，支持人才工作；創(chuàng)建技能人才培訓(xùn)平臺，鼓勵企事業(yè)單位建立市級以上高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室；建設(shè)科技成果轉(zhuǎn)化平臺，建立健全科研工作、科技項目責(zé)任制和軍令狀制度，確?？蒲许椖咳〉贸尚?；加強人才金融支持，鼓勵人才管理部門結(jié)合商業(yè)銀行開發(fā)“人才貸”金融產(chǎn)品；完善人才安居保障，按每平方米每月3元的租房標準，為人才提供配套設(shè)施齊全的周轉(zhuǎn)房；提升人才服務(wù)水平，對高層次人才在社保結(jié)轉(zhuǎn)、人事關(guān)系調(diào)入、戶籍落戶等方面提供“一對一”服務(wù)；建立人才榮譽制度，積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選；完善人才評價體系，成立高層次人才評價委員會，采取“一事一議”方式對用人單位申報的優(yōu)秀人才予以認定，并給予相關(guān)支持。

人才聚，則事業(yè)興。樂亭縣委縣政府始終高度重視人才工作和人才事業(yè)發(fā)展，堅持以黨管人才為統(tǒng)攬，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，全縣人才總量不斷增加、人才素質(zhì)逐步提升、人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。隨著此次“21條人才新政”的深入推行，樂亭的攬英之路更廣、輻射觸角更深，從而為“大釗故里 濱海強縣”建設(shè)提供更有力的人才支撐。（張小亮、常曉寧、王志猛）

來源：唐山勞動日報