土洋結(jié)合聚人才。一是通過“拉出去看，請上來學”的方式，組織本鄉(xiāng)本土有志于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的農(nóng)戶到先進地區(qū)學習取經(jīng)，到縣里集中培訓，以提高群眾的產(chǎn)業(yè)發(fā)展意識與水平，化普通勞動力為技能勞動力，造就本“土”人才。去年以來，共有433 名“土”人才被列入縣農(nóng)技人才庫。二是以前瞻性創(chuàng)新性戰(zhàn)略定位，全面梳理各機關(guān)單位急需人才、緊缺人才，通過公開招聘、高薪引進等方式，有計劃有針對性地招攬高校人才、各行各業(yè)高級人才。去年以來，共有15名高級人才納入該縣“囊”中。

打造平臺“造”人才。首先是引進發(fā)展硬平臺，全面優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境。年初以來，圍繞全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略開發(fā)人才，恭城縣工業(yè)、農(nóng)業(yè)、旅游等工作組分別赴深圳、山東等先進地區(qū)、縣域考察學習，進一步明確實施“穩(wěn)農(nóng)業(yè)強工業(yè)活商旅”戰(zhàn)略，引進計劃投資1000萬元以上工業(yè)項目4個，新簽工業(yè)項目投資額4.4億元，為人才提供廣闊發(fā)展平臺。其次是立足市場營銷、產(chǎn)品研發(fā)、資源配置等產(chǎn)業(yè)鏈老平臺。拓展成立了桂林恭城油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司，以集團公司為紐帶，完善、整合產(chǎn)業(yè)鏈，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。目前已有6家公司加入油茶產(chǎn)業(yè)集團，通過實行股份制管理，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)突出特色和優(yōu)勢，構(gòu)建人才引進機制，開放合作視野，加大戰(zhàn)略性高新技術(shù)人才和商業(yè)模式人才引入，助力助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

統(tǒng)籌安排用人才。搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提升人才工作統(tǒng)籌能力。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，對人才隊伍建設(shè)進行科學分析和預測，牽頭組織制定人才工作發(fā)展戰(zhàn)略中長期規(guī)劃，根據(jù)不同行業(yè)、不同類型、不同體制人才的特點，結(jié)合該縣各領(lǐng)域?qū)嶋H，加強分類指導，推進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高級技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才隊伍建設(shè)。在此基礎(chǔ)上做好人才的考察考核、分類管理，統(tǒng)籌安排，分派到各領(lǐng)域開展工作，施展才華。今年以來，該縣共將企業(yè)經(jīng)營管理、農(nóng)村實用型、高技能科技、衛(wèi)生健康等優(yōu)秀人才25名，列入全縣人才庫，結(jié)合學史力行，定期不定期組織相應(yīng)人才開赴全縣的54個脫貧村實地指導，以鞏固脫貧攻堅成果，助推鄉(xiāng)村振興。(羅奕、唐玉峰、范遠程、尹佐斌)