近5年來，長春高校畢業(yè)生來（留）長人數(shù)由原來的每年6萬余人增長到每年10萬人，今年更有望突破“10萬+”；近3年來，我市吸引教師、醫(yī)生、急需緊缺崗位以及高層次、高技能人才等近萬人來長就業(yè)；邁入“十四五”，長春對高校畢業(yè)生來（留）長創(chuàng)業(yè)就業(yè)總?cè)藬?shù)突破50萬人充滿信心……宜居宜業(yè)宜游的長春，打造人才“宜聚”城市的底氣何在？

觀念不變原地轉(zhuǎn)，政策放開天地寬。近年來，長春通過落實(shí)“人才新政20條”，實(shí)施高校畢業(yè)生“留長工程”，出臺“促進(jìn)高校畢業(yè)生留長12條措施”，深入開展“采蘭計(jì)劃”，以“真金白銀”的引才之策、周到細(xì)致的服務(wù)理念、創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)展戰(zhàn)略，真誠擁抱人才，使長春正在成為更多人才“擇業(yè)就業(yè)首選之地”“人生創(chuàng)業(yè)啟航之地”“奮斗青春圓夢之地”。
“4年前剛?cè)雽W(xué)時，大家都在說深圳等南方城市待遇好，長春不太好留人。但現(xiàn)在可真不一樣了，長春整座城市的人才待遇和氛圍越來越好，我們這屆畢業(yè)生好多都選擇了留下。”說這話的是吉林市人黃斯琪，今年剛剛畢業(yè)于東北師范大學(xué)數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)，乘著“強(qiáng)師計(jì)劃”的東風(fēng)，他一邁出校門就站上了長春希望高中的講臺，剛一入職，學(xué)校就安排他擔(dān)任高一年級班主任，讓他感到在長春發(fā)展和成長空間巨大。
無獨(dú)有偶。畢業(yè)于中國醫(yī)科大學(xué)的碩士研究生孟賀，因“強(qiáng)醫(yī)計(jì)劃”而選擇奔赴長春就業(yè)，如今是長春市醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校的藥理學(xué)專業(yè)教師。“‘強(qiáng)醫(yī)計(jì)劃’是吸引我來長任教的第一步，現(xiàn)在學(xué)校還大力支持我們繼續(xù)深造，我正在準(zhǔn)備考博，這種人才成長環(huán)境令我感到很安心。”在孟賀看來，長春近幾年人才活躍度很高，就業(yè)形勢趨于樂觀，“比如長春有很多藥企，通過政府搭建‘政校企’合作平臺，大大提升學(xué)生就業(yè)率，我班里學(xué)生就普遍表示愿意留在長春就業(yè)。”
2016年，為加快實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，“采蘭計(jì)劃”應(yīng)運(yùn)而生；2017年，針對我市教育、衛(wèi)健系統(tǒng)人才緊缺等現(xiàn)實(shí)問題，相繼啟動“強(qiáng)師計(jì)劃”“強(qiáng)醫(yī)計(jì)劃”，就地報(bào)名、就地審核、就地面試、就地簽約，精準(zhǔn)高效地助推長春搶占人才高地；為破解引才難題，補(bǔ)足留才短板，我市于2018年制訂出臺《長春市關(guān)于實(shí)施“促進(jìn)高校畢業(yè)生留長創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)工程”的意見》，以優(yōu)質(zhì)政策吸引大學(xué)生關(guān)注；2020年，出臺《促進(jìn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生來（留）長創(chuàng)業(yè)就業(yè)若干措施》及實(shí)施細(xì)則；2021年7月至9月畢業(yè)黃金期，啟動“長春市促進(jìn)高校畢業(yè)生來（留）長創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)工程——2021年度暑期服務(wù)行動計(jì)劃”，僅今年就已累計(jì)舉辦高校畢業(yè)生專場招聘會300余場，累計(jì)征集發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)崗位12萬余個。今年前三季度，來（留）長創(chuàng)業(yè)就業(yè)大學(xué)生已突破9.1萬人。
“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。”隨著“人才興市”戰(zhàn)略的深入實(shí)施，人才政策的不斷完善，長春這座魅力之都正為有志于創(chuàng)新創(chuàng)造、成就夢想的人才提供廣闊天地。
來源：長春日報(bào)