浙江一直求賢若渴。習(xí)近平同志在浙江工作期間，就將人才強(qiáng)省作為“八八戰(zhàn)略”的重要組成部分。自那時(shí)起，歷屆省委始終堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展，持續(xù)為人才強(qiáng)省戰(zhàn)略注入新內(nèi)涵、錨定新坐標(biāo)。

從“加快建設(shè)人才強(qiáng)省”到“高水平建設(shè)人才強(qiáng)省”，從“人才新政25條”再到省委十四屆七次全會(huì)專題研究人才工作，明確把人才強(qiáng)省、創(chuàng)新強(qiáng)省作為首位戰(zhàn)略，人才引領(lǐng)發(fā)展、人才優(yōu)先發(fā)展早已成為全省上下的共識(shí)。

全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，厚植人才成長(zhǎng)沃土……之江大地正成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造、大有作為的熱土。

堅(jiān)持黨管人才不動(dòng)搖，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革

辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。

今年7月23日下午，在杭州召開了一場(chǎng)特殊的座談會(huì)——省委主要領(lǐng)導(dǎo)與多位科學(xué)家代表齊聚一堂，圍繞“共話共同富裕示范區(qū)建設(shè) 勇?lián)萍甲粤⒆詮?qiáng)新使命”主題暢所欲言。

近年來(lái)，浙江不斷完善黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，省市縣三級(jí)全部成立黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由書記擔(dān)任組長(zhǎng)；全面落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度；

每年開展人才工作述職評(píng)議，促進(jìn)各地比學(xué)趕超、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。

讓人才人盡其才。我省以數(shù)字化改革為總抓手，引領(lǐng)撬動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革。

得益于“揭榜掛帥”云平臺(tái)，困擾浙江巨隆塑料電器有限公司一年多的PPO塑料改性材料技術(shù)難題，前段時(shí)間得到順利解決。“發(fā)榜僅一個(gè)星期就被揭榜，一個(gè)月完成技術(shù)攻關(guān)，現(xiàn)在已完成銷售額1000多萬(wàn)元。”公司負(fù)責(zé)人高興地說(shuō)。近年來(lái)，金華積極探索“揭榜掛帥”全球引才機(jī)制，發(fā)布企業(yè)重大技術(shù)難題榜單，拿出真金白銀，面向全球張榜招賢，取得良好成效。

“浙里人才管家”應(yīng)用，破除服務(wù)壁壘。通過(guò)應(yīng)用申領(lǐng)的人才碼，一碼就整合落戶、住房安居、子女教育、健康醫(yī)療等55類人才服務(wù)資源。目前，人才碼已實(shí)現(xiàn)省市縣三級(jí)互聯(lián)互通，賦碼超過(guò)300萬(wàn)人。

建設(shè)高能級(jí)人才平臺(tái)，拓展人才干事創(chuàng)業(yè)空間

我省以杭州城西科創(chuàng)大走廊為重點(diǎn)，集成政策、集聚資源、集中力量，以超常規(guī)舉措建設(shè)高能級(jí)人才平臺(tái)，打造創(chuàng)新策源地。

做優(yōu)院校平臺(tái)、做強(qiáng)科創(chuàng)平臺(tái)、做大產(chǎn)業(yè)平臺(tái)——在省委、省政府的大力支持下，西湖大學(xué)成立3年多來(lái)，引進(jìn)學(xué)術(shù)人才170余人，在生命健康、新材料等領(lǐng)域做出了一批具有世界影響力的成果；浙江大學(xué)、之江實(shí)驗(yàn)室等重大平臺(tái)影響力、吸附力持續(xù)上升……

與此同時(shí)，我省著力創(chuàng)新共性平臺(tái)，通過(guò)政府引導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作的方式，建設(shè)協(xié)同創(chuàng)新中心，整合創(chuàng)新資源。

去年，紹興柯橋紡織印染產(chǎn)業(yè)、德清航空航天產(chǎn)業(yè)等14個(gè)省級(jí)特色產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心揭牌。中心集聚了一批海內(nèi)外高水平工程師，以溫嶺機(jī)電產(chǎn)業(yè)為例，在中心的協(xié)同攻關(guān)下，2020年當(dāng)?shù)匦袠I(yè)研發(fā)投入比上年增長(zhǎng)20.8%，產(chǎn)值增長(zhǎng)11.7%。

截至目前，全省建有省級(jí)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心14個(gè)，已集聚工程師2343人，解決共性技術(shù)難題146個(gè)，轉(zhuǎn)化技術(shù)成果290項(xiàng)。

杭州臨安人才發(fā)展推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。浙江新聞客戶端拍友 金凱華 攝

以“鯤鵬行動(dòng)”計(jì)劃為引領(lǐng)，不斷做大全球人才蓄水池

浙江努力打造全球人才蓄水池，加快引進(jìn)海外高層次人才。“鯤鵬行動(dòng)”不看頭銜看實(shí)力，突出“一事一議、一人一策”，且充分信任、大膽放權(quán)。入選專家在支持期內(nèi)，每年只需要提交一兩頁(yè)紙的進(jìn)展情況說(shuō)明，保證人才潛心研究。

“浙江院士之家”，搭建集聚院士專家等高層次人才的協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)；浙江大學(xué)工程師學(xué)院深化產(chǎn)教融合，培養(yǎng)高端工程創(chuàng)新人才……

截至2020年底，全省人才資源總量達(dá)到1418萬(wàn)人，比2015年增長(zhǎng)31.9%；累計(jì)入選國(guó)家重大人才工程2160人次，增長(zhǎng)151.7%；每萬(wàn)名勞動(dòng)力中研發(fā)人員達(dá)到148人年，增長(zhǎng)50.1%；高技能人才占技能勞動(dòng)者比例提升至31.8%。

持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)，營(yíng)造識(shí)才愛(ài)才敬才用才環(huán)境

讓人才有用武之地、無(wú)后顧之憂。我省用心用情抓服務(wù)，持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)，打造人才生態(tài)最優(yōu)省份。

聚焦融資難、融資貴問(wèn)題，去年浙江出臺(tái)含金量十足的“金融服務(wù)人才20條”，內(nèi)容涉及人才銀行、人才貸、人才險(xiǎn)、人才保等多方面，讓浙江人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新有了強(qiáng)有力的金融支撐。

既關(guān)注服務(wù)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的大事，也聚焦人才關(guān)心的關(guān)鍵小事。

今年7月，《浙江省人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》出臺(tái)，明確“營(yíng)造優(yōu)良生態(tài)辦好八件人才實(shí)事”，包括聚焦人才關(guān)心的住房、子女教育、醫(yī)療等問(wèn)題。我省建立人才分類目錄，重點(diǎn)人才特事特辦、優(yōu)秀人才統(tǒng)籌解決。特別是為在杭省部屬單位高層次人才落實(shí)購(gòu)房資格、子女教育等方面的同城待遇，已惠及4500多名高層次人才。

堅(jiān)持全省“一盤棋”，浙江著力推動(dòng)人才一體化發(fā)展。去年5月，浙江服務(wù)長(zhǎng)三角人才一體化發(fā)展標(biāo)志性工程——浙江長(zhǎng)三角人才大廈在嘉興正式啟用。大廈開辟了人才飛地園等五大功能區(qū)塊，為入駐“飛地”的長(zhǎng)三角各地人才及企業(yè)提供全方位服務(wù)。

針對(duì)山區(qū)海島、基層一線人才難留的問(wèn)題，舟山、衢州、麗水等紛紛在京滬深等處建立“人才飛地”，引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)“研發(fā)在飛地、轉(zhuǎn)化在當(dāng)?shù)?/font>”。