黨管人才，構建機制強組織

六盤水市始終堅持黨管人才原則，按照組織部門牽頭抓總，發(fā)揮職能部門“各司其職、各負其責”之智，優(yōu)化工作布局、理清責任鏈條，推動形成人才工作新格局。

并成立了以市委書記、市長為雙組長的市委人才工作領導小組，每季度組織召開一次人才工作領導小組會議，專題研究部署人才工作重大問題、重要政策和重點項目，統(tǒng)籌推進人才強市戰(zhàn)略。

與此同時，制定出臺《關于加強人才培養(yǎng)引進加快科技創(chuàng)新的意見》《關于進一步實施科教興市戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的實施意見(試行)》等政策、辦法40余個，從人才引進培養(yǎng)、作用發(fā)揮、搭建平臺、創(chuàng)業(yè)扶持、服務保障等方面，制定了一系列切實可行、含金量高的激勵機制，形成了“2+X”的多層次人才政策體系。

筑巢引鳳，花香“蝶”來助發(fā)展

用好人才引擎，是答好招才引智“基礎題”。六盤水市按照“引進一個關鍵人才(團隊)，帶動一個產業(yè)，推動一個地方發(fā)展”的目標，進一步放寬選才視野，突破地域、戶籍、身份約束，吸引和集聚優(yōu)秀人才筑巢六盤水，進一步緩解部分支柱產業(yè)和重點行業(yè)高層次人才匱乏的問題。

堅持線上招引與線下招引并重，聚焦六盤水煤炭產能釋放三年攻堅計劃和七大產業(yè)板塊三年攻堅行動，組織全市100余家引才單位連續(xù)9年參加中國貴州人才博覽會，累計接待各類人才3.67萬余人次，現場簽約3540余人，簽約人數連續(xù)多年在全省處于領先，共引進各類人才7800余名，全市人才規(guī)模總量從2015年29.82萬人增長到2020年底42.8萬人，其中，經營管理人才由4.1萬人增長到5.9萬人，專業(yè)技術人才由8萬人增長到11.5萬人，技能人才由10.2萬人增長到15萬人。

堅持普遍招賢與重點關注并重，聚焦產業(yè)鏈布局人才鏈，緊盯“四新”“四化”建設重點產業(yè)急需緊缺，用好用活“一事一議”政策大力引進重點產業(yè)人才和團隊，通過“綠色通道”柔性引進高層次人才300余名，一批批人才“落地生根”，形成了強大的聚合效應，推動全市經濟社會高質量發(fā)展進入“快車道”。

培植“沃土”，建強人才“孵化器”

堅持市外引進與市內培育并重，不但精準引進外來“鳳凰”，還持續(xù)培育本地“臥龍”，立足本土優(yōu)勢，堅持就地取“才”、變“材”為才，打造穩(wěn)固本土人才“金字塔”，著力提升人才隊伍整體素質。

持續(xù)推進實施高層次青年人才和市管專家培養(yǎng)計劃，著力挖掘全市青年高層次人才潛力，累計納入培養(yǎng)對象1132名，命名市管專家223名。培育省管專家、省核心專家和享受國務院及省政府特殊津貼專家28人，入選“西部之光”、“甲秀之光”訪問學者49人。

堅持提升數量與注重質量并重，不斷加大科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持和激勵力度，人才申報各類項目獲批281個，年度專利申請量與授權量突破1000件，每萬人專利擁有量增長246.15%。

積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，激發(fā)人才活力，加大國家級、省級人才平臺載體申報，全市建有國家級平臺及院士工作站6個，省級人才平臺15個，其中，水城現代農業(yè)產業(yè)園2018年12月被國家農業(yè)農村部評為首批認定的20個國家農業(yè)產業(yè)園之一，“六盤水市科技企業(yè)孵化器”2021年1月成功獲批國家級科技企業(yè)孵化器，成為全市首家國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺。

不拘一格，激活人才引擎“新動能”

科學發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。六盤水市不斷探索實施更加積極、更加開放、更加有效、更加靈活的人才政策，著力打破制約人才發(fā)展的體制機制“枷鎖”，努力讓各類人才活力迸發(fā)。

堅持全面統(tǒng)籌與突出重點并重，充分借助東西部扶貧協(xié)作人才智力幫扶機遇，架起東西部協(xié)同發(fā)展“橋梁”，加大與對口幫扶城市各企事業(yè)單位、科研機構、高校、醫(yī)院等對接力度，采取掛職幫扶、組團式援助、培訓指導等方式，與東部城市互派教育、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術人才1827人，開展新技術、新項目40余項，通過項目牽引，讓大量人才才盡其用。

同時，堅持用好存量與做大增量并重，實施《六盤水市博士教授服務“四化”行動方案》，組建5個服務團131人，大力開展訂單式配送服務，深入推進產才融合，充分激發(fā)專業(yè)技術人才潛力。開展“五個一線”跟崗鍛煉，選派65名市直機關年輕干部深入基層脫貧攻堅一線、重點項目一線、產業(yè)園區(qū)一線、信訪維穩(wěn)一線、招商引資一線等主戰(zhàn)場，為各類人才施展才能提供平臺。推進萬名農業(yè)專家服務“三農”行動，加大農村實用人才培訓，培育新型職業(yè)農民(高素質農民)1.34萬人。充分激發(fā)人才效能，推動引進人才申報各類項目獲批281個，爭取立項經費1585萬元，授權專利500余項，實現人才發(fā)展與經濟社會發(fā)展的疊加效應，最大限度釋放人才紅利。

做優(yōu)生態(tài)，讓人才“安家”更“安心”

水積而魚聚，木茂而鳥集。六盤水市始終堅持物質獎勵與精神激勵并重，緊緊圍繞“引進來、留得住”的目標，不斷加大人才服務保障力度，大力營造愛才惜才、尊才重才的人才發(fā)展新環(huán)境。

持續(xù)加大資金投入，保障各項人才政策落實，近年來共支出人才經費2520余萬元，用于兌現專家津貼、購房補貼、專家科研成果獎勵等各類人才待遇。同時，實行高層次人才直通服務，發(fā)放人才服務綠卡450余張，從配偶安置、子女入學、社會保障、文化旅游等方面提供人才服務4200余次。購建2004套市級人才公寓和7564套縣級人才公寓，讓人才“安家”更“安心”。

建立市領導聯系專家人才機制，每名市領導聯系3-4名專家人才，通過定期走訪聯系，幫助專家人才解決困難問題112個，建立市管專家工作交流機制，聽取專家人才對市委市政府重大決策和重點工作意見建議。印發(fā)《六盤水市人才保障口袋書》，提升人才保障政策知曉度。

著力打造“人才之家”服務陣地，精心打造面積約400平方米的實體化“人才之家”，整合“96567”人才服務熱線，為人才提供訴求辦理、研討交流和項目合作的服務平臺。明確每年4月第四周星期五作為全市“人才日”，在“人才日”期間組織開展座談交流、表彰獎勵、走訪慰問等各類活動，以一個個“小感動”敲開人才愿意來六盤水、愿意留六盤水的心門。

百舸爭流千帆競，乘風破浪正當時。為讓更多人才“喜歡六盤水、向往六盤水、扎根六盤水”，全市將深入貫徹落實中央、省委人才工作會議精神，讓廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，讓各路高賢聰明才智競相涌流，為奮力開創(chuàng)百姓富生態(tài)美的多彩涼都新未來提供堅強的人才支撐!(施組軒)